June 21, 2021
De parte de CGT El Picador
271 puntos de vista


Desde que empez贸 la pandemia, all谩 por febrero del a帽o pasado, el n煤mero de empleados de Tecnil贸gica no ha parado de subir. De febrero a diciembre del a帽o pasado de manera muy moderada, pero durante este a帽o la curva se ha vuelto m谩s pronunciada.

Diferencia de empleados desde comienzo de la pandemia

No hay que ser un lumbreras para saber que la causa de este aumento son las nuevas contrataciones que se han producido en los 煤ltimos meses. Desde enero del a帽o pasado se han producido m谩s de 1250 contrataciones, unas 430 durante el a帽o pasado y m谩s de 800 durante este a帽o. Una barbaridad.

Empleados en todas las oficinas desde la pandemia

Podr铆amos pensar que entonces el n煤mero de empleados ha crecido en proporci贸n a las contrataciones, unos 1250 empleados. Nada m谩s lejos de la realidad.

Desde enero del a帽o pasado hasta abril nuestra plantilla ha aumentado en unos 600 empleados. Si a 茅stos les descontamos los 230 empleados de Pragsis que pasaron a nuestra plantilla al ser absorbidos en mayo del a帽o pasado, nos sale que en realidad el aumento ha sido 382 empleados. Si ya nos fijamos en detalle, y s贸lo tenemos en cuenta la plantilla de la oficina de Madrid, la diferencia es de s贸lo 16 empleados, es decir, pr谩cticamente hay los mismos empleados ahora que cuando empez贸 la pandemia, a pesar de haber contratado a m谩s de 500 empleados durante este tiempo.

Empleados en la oficina de Madrid

驴Qu茅 ha pasado para que, a pesar de haber m谩s de 1250 nuevos empleados contratados, solo se haya producido un aumento de plantilla de tan solo 382 empleados? Nos faltan 870 empleados, 驴D贸nde est谩n? 驴Los han despedido? Parece que no, porque desde que empez贸 la pandemia se han producido unos 80 despidos, m谩s alguna salida 鈥減actada鈥, no llega ni de lejos a los empleados que nos faltan. 驴Qu茅 ha pasado entonces? Pues que se han pirado.

Contratos durante la pandemia

Lo que pasa es que hay mejores oportunidades de trabajo ah铆 fuera, que pagan mejor en otras empresas, que tienen mejores condiciones de trabajo, que nuestra empresa no es capaz de retener el talento porque nos sigue pagando salarios mediocres y en peores condiciones de trabajo. Que llevan toda la vida racaneando con las subidas salariales, con las dietas y dem谩s conceptos. El 煤ltimo ejemplo es el teletrabajo, otras empresas ofrecen el doble de lo que nos est谩n dando.

Contrataciones por oficina durante la pandemia



Fuente: Elpicador.org