July 12, 2021
De parte de Nodo50
231 puntos de vista





Ante la aprobaci贸n por parte del Consejo de Ministros el pasado 6 de julio del RDL 14/2021, de medidas urgentes para la reducci贸n de la temporalidad en el empleo p煤blico, los sindicatos COBAS, Confederaci贸n Intersindical, CUT Arag贸n; CUT Galiza; ESK, IAC; Intersindical Valenciana; ISTA; SAS; Solidaridad Obrera; STEILAS; STEs-i solicitan su retirada por los siguientes motivos:

  1. El acuerdo alcanzado por el Gobierno y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF y su plasmaci贸n en el RDL 14/2021 no supone ning煤n avance en la defensa de unos servicios p煤blicos adecuados y de calidad como instrumento de compensaci贸n de las desigualdades sociales derivadas del actual sistema neoliberal. Para fortalecer los servicios p煤blicos no es suficiente con que se autorice una tasa adicional, hay que eliminar las tasas de reposici贸n.
  2. Los servicios p煤blicos se han de sustentar en el trabajo de los empleados y empleadas p煤blicas; trabajo que es merecedor del m谩ximo respeto en sus condiciones laborales en general y, en particular, a la estabilidad en el empleo. El RDL 14/2021, lejos de defender el trabajo de los empleados y empleadas p煤blicas, mediante su estabilizaci贸n, puede provocar miles de despidos.
  3. El acuerdo alcanzado por el Gobierno y CCOO, UGT y CSIF es un nuevo proceso de estabilizaci贸n en t茅rminos similares a los firmados por estas centrales sindicales con Crist贸bal Montoro en 2017 y 2018. Se profundiza, por tanto, en unos acuerdos que han acreditada su ineficiencia.
  4. La trasposici贸n de la Directiva Europea 1999/70/CE deber铆a haberse hecho efectiva con anterioridad al 10 de julio de 2001. Es una aut茅ntica tomadura de pelo que 20 a帽os despu茅s, el Gobierno opte por la v铆a de urgencia del Real Decreto Ley. Es un aut茅ntico desprop贸sito que solamente pretende acelerar la tramitaci贸n parlamentaria de un acuerdo absolutamente inaceptable, para intentar acallar el amplio rechazo al contenido del RDL 14/2021.
  5. La citada Directiva tiene por objeto, partiendo de la premisa de que la relaci贸n laboral ordinaria ha de ser de car谩cter indefinido, mejorar la calidad del empleo a tiempo determinado y establecer un marco para evitar los abusos derivados de la utilizaci贸n de sucesivas relaciones laborales de duraci贸n determinada.
  6. El resultado de esta omisi贸n es, como ya se ha mencionado anteriormente, un exceso de la temporalidad en las relaciones laborales o, como as铆 lo acredita el Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea: un abuso de la temporalidad en las administraciones p煤blicas. Abuso que el acuerdo alcanzado por el Gobierno y CCOO, UGT y CSIF pretende dejar impune, y cuyas consecuencias recaen 煤nicamente sobre las personas trabajadoras v铆ctimas de dicho abuso.
  7. El RDL 14/2021 no permite articular verdaderos procesos de consolidaci贸n del empleo del personal afectado por el abuso de la temporalidad. Procesos que han de estar sujetos a una doble condici贸n: que no se excluya a ninguna persona en abuso de temporalidad y que, en cualquier caso, el personal objeto de la consolidaci贸n estar谩 sujeto a los mismos derechos y obligaciones que el personal funcionario de carrera, laboral o estatutario fijo.

Por todo lo expuesto exigimos con car谩cter inmediato a los poderes p煤blicos la retirada del RDL 14/2021,  ya  que  no  establece  sanciones  suficientemente  disuasorias  para  las  administraciones incumplidoras y que a su vez tengan un efector protector y reparador sobre las personas v铆ctimas del citado abuso de temporalidad.

A su vez, pedimos a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados que rechacen la propuesta del Gobierno en el tr谩mite parlamentario.

08 de julio de 2021







Fuente: Intersindical.es