October 18, 2021
De parte de Nodo50
307 puntos de vista


A lo largo de esta semana m谩s de 100 abogados laboralistas han hecho p煤blico un manifiesto para pedir la derogaci贸n de las Reformas Laborales a trav茅s de 15 puntos clave.

芦Los partidos pol铆ticos que forman el actual gobierno propusieron durante la campa帽a electoral la derogaci贸n de la reforma laboral de 2012. En el punto 1.3 del acuerdo de gobierno, firmado por el Partido Socialista Obrero Espa帽ol y por Unidas Podemos, se reiter贸 la promesa de derogaci贸n de la reforma laboral禄, afirman desde la plataforma de Laboralistas por la derogaci贸n de las RLs.

Con la irrupci贸n y aceleraci贸n de la crisis tras el estallido de la pandemia mundial, desde la Uni贸n Europea se ha inferido a los fondos Next Generation, para con los cuales desde el Ministerio de Trabajo y Econom铆a Social ha impulsado las negociaciones con la intenci贸n de aprobar una nueva reforma antes de finalizar el a帽o.

Por ello 芦ante el inicio de esas negociaciones, los abogados y abogadas laboralistas que suscribimos este documento hemos tomado la iniciativa de hacer p煤blicas una serie de opiniones y propuestas nacidas de nuestra experiencia profesional y del compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores禄, tratan de enmendar los laboralistas.

Para ello han solicitado tambi茅n el respaldo de 芦otros profesionales y de cuantos comit茅s de empresa, organizaciones sindicales, sociales y pol铆ticas consideren que es necesario posicionarse y tomar partido禄.

Y es que, sentencian los laboralistas, 芦aprobar una nueva reforma laboral no significa necesariamente derogar la reforma laboral aprobada en 2012, que profundiz贸 en la senda marcada por anteriores reformas禄.

Esta 煤ltima reforma laboral, dicen desde la plataforma, 芦ha constatado un grave retroceso de los derechos de los trabajadores y trabajadoras que se ha tratado de justificar de diferentes formas禄.

En este contexto, donde 芦avanza la precariedad y se generaliza el fraude, crece el porcentaje de trabajadores pobres y se generaliza el miedo y la inseguridad. Los trabajadores y trabajadoras cada vez cuentan con peores condiciones laborales y con menos posibilidades de hacer valer sus derechos, mientras retrocede la negociaci贸n colectiva y se trata de debilitar el papel de las organizaciones sindicales禄 han expuesto 15 medidas en defensa de los derechos laborales:

15 MEDIDAS EN DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES

  • Indemnizaci贸n por despido improcedente equivalente a 45 d铆as de salario por a帽o, prorrate谩ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a 1 a帽o, eliminando la actual limitaci贸n a un m谩ximo de 24 mensualidades.
  • Recuperaci贸n de los salarios de tramitaci贸n en caso de despido improcedente. La empresa deber谩 abonar los salarios dejados de despedir desde la fecha de efectividad del despido hasta la declaraci贸n de improcedencia, con independencia de que exista o no readmisi贸n.
  • Derecho de opci贸n entre readmisi贸n e indemnizaci贸n por parte del trabajador en caso de despido improcedente.
  • Nulidad de los despidos sin causa justificada a los trabajadores en situaci贸n de Incapacidad Temporal, haciendo efectivoen el 谩mbito laboralel derecho a la protecci贸n de la salud contemplado en el art铆culo 43.1 de la Constituci贸n espa帽ola.
  • Baremo de indemnizaciones en caso de despido nulo que act煤e como m铆nimo legal, sentando un criterio uniforme que elimine la actual discrecionalidad.
  • Prohibici贸n de los despidos colectivos por causas econ贸micas en empresas con beneficios.
  • Indemnizaci贸n de 33 d铆as por a帽o de antig眉edad, sin l铆mites de mensualidades, en los despidos objetivos.
  • Autorizaci贸n preceptiva por parte de la autoridad laboral de los ERES y los ERTES previo informe de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.
  • Eliminaci贸n de la posibilidad de descuelgue de los convenios colectivos del art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Recuperaci贸n de la ultraactividad de los convenios colectivos hasta la firma de un nuevo convenio.
  • Recuperaci贸n de la prioridad aplicativa del convenio colectivo general sobre el convenio de empresa.
  • Sustituci贸n de las actuales modalidades de contrataci贸n temporal (incluidos los contratos en pr谩cticas y para la formaci贸n y el aprendizaje) por un solo modelo de contrato temporal. Recuperar la causalidad en la contrataci贸n temporal reforzando la presunci贸n de indefinici贸n del contrato de trabajo y elevando las sanciones en caso de fraude.
  • Prohibici贸n de las Empresas de Trabajo Temporal y recuperaci贸n de funciones por parte del Servicio P煤blico Estatal de Empleo.
  • Prohibici贸n de externalizaci贸n de servicios prestados anteriormente con personal de la propia empresa; prohibici贸n de subcontrataci贸n de servicios que formen parte esencial del mismo proceso productivo o servicio prestado.
  • Derecho a cesar la prestaci贸n de servicios en procedimientos de extinci贸n del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial, manteniendo los derechos salariales, tras 3 meses de impago. Tramitaci贸n de los procedimientos de extinci贸n por voluntad de trabajador (art. 50 E.T.) por la modalidad procesal de despido.




Fuente: Contrainformacion.es