December 1, 2020
De parte de CGT Fesi Bac
1,140 puntos de vista

El 26 de noviembre tuvo lugar una reuni贸n entre RRHH y la RLT para tratar el tema del Teletrabajo. TAyala, por parte de RRHH, nos pide que por operatividad decidamos qu茅 personas de la RLT vamos a estar en las reuniones. La RLT le recuerda que ya se ha hablado en las anteriores reuniones con JLGordon, responsable de RRHH, y se queja de que ya llevamos varias reuniones con el mismo tema perdiendo el tiempo porque no quieren aceptar una decisi贸n de la RLT en la que, seg煤n la Ley, la empresa no tiene que intervenir.

La RLT enumera las personas que estar谩n en las reuniones, pero vuelve a decir que podr铆an cambiar en funci贸n de los temas o situaciones. Tambi茅n se acuerda, a propuesta de la empresa, que las reuniones se cambiar谩n o cancelar谩n si hay m谩s de tres personas que no pueden asistir. Se confirma que se har谩n actas y se firmar谩n por PKI.

A continuaci贸n, RRHH, expone los puntos que quiere tratar:

+ Relacionados directamente con el propio Teletrabajo:- Medidas para mitigar riesgos del COVID

鈥 Acuerdos individuales ya existentes

鈥 Nuevo modelo de acuerdo seg煤n el RD-ley 28/2020

+ Desconexi贸n digital

+ Registro de jornada

La RLT pide que tambi茅n se trate el tema de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, y la responsable de dicho departamento dice que se har谩 lo que especifica el Real Decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia.

La RLT se帽ala que no entiende que se trate ahora el Registro de Jornada, cuando RRHH abandon贸 la mesa de negociaci贸n e implant贸 su sistema de registro de jornada, la 煤ltima reuni贸n fue el 13 de noviembre. RRHH dice que hay aspectos del Registro de Jornada relacionados con la modalidad de Teletrabajo que quiere tratar.

La RLT pregunta si RRHH ya tiene resultados sobre su encuesta sobre Teletrabajo. Responden que de momento no, pero no tendr铆an problema en darlos a la RLT cuando est茅n.

Se decide hacer las reuniones con periodicidad semanal y de una hora de duraci贸n. La pr贸xima ser谩 el martes 1 de diciembre.

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Cuando la RLT pensaba que se hab铆a avanzado algo, a las 20:00 del mismo d铆a de la reuni贸n, lleg贸 un correo de TAyala, responsable de RRHH, en el que dec铆a que exclu铆a a RSTIC de la mesa por no tener representatividad y que comentar铆a el tema de la representatividad en la pr贸xima reuni贸n. Parece que a TAyala no le han informado de que la RLT ya escribi贸 a RRHH el 19 de octubre dando dicha representatividad.

El viernes, 27 de noviembre, CGT respondi贸 (con el apoyo del otros representantes de la RLT) adjuntando el correo enviado el 5 de noviembre en nombre de toda la RLT de AtoS Spain respecto a la composici贸n de las mesas de Futuras medidas de ajuste plantilla y Teletrabajo. Tambi茅n se advierte que no se va a admitir que se anexione al acta de la reuni贸n del jueves ese correo enviado por RRHH como alegaci贸n de parte, ya que esa cuesti贸n no se trat贸 en la reuni贸n.

Resulta sorprendente que mientras RRHH exige a la RLT compromiso y efectividad en las reuniones, sin embargo su forma de trabajar consiste en plantear una y otra vez el mismo tema haci茅ndonos perder el tiempo a ambos. Suponemos que RRHH espera matarnos de aburrimiento o que un d铆a por error les digamos que vale. Con esta direcci贸n de RRHH es imposible ser resolutivos y mientras tanto la plantilla sufre las consecuencias de su ineficacia.

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Adem谩s, el viernes 27 lleg贸 un correo de un asesor de CCOO (el mismo que ha asistido a las u虂ltimas reuniones mantenidas con la empresa, y que declaro虂 en el juicio del ERTE como testigo de la empresa) sen虄alando que las personas de CCOO AtoS Spain que asisten a las reuniones 芦NO representan a la seccio虂n sindical de CCOO en Atos Spain禄.

Resumiendo, se queda representando a CCOO AtoS Spain (con una representatividad del 10,2% de la RLT) una persona ajena a la empresa y por tanto desconocedora de la casui虂stica interna de la misma.




Fuente: Fesibac.org