February 2, 2023
De parte de CGT ALTEN Madrid
2,023 puntos de vista

Como os indicamos en el comunicado anterior, hemos pedido una reuni贸n a la empresa para tratar tema de la subida de sueldos a fin de recuperar el poder adquisitivo y la respuesta ha sido darnos largas.  

As铆 que por el momento seguiremos con el agua al cuello a final de mes. Es la realidad de Alten. Los trabajadores reci茅n graduados van a cobrar sueldos muyyy bajitos. Quien sea senior, seg煤n la tecnolog铆a que utilice, cobrar谩 algo m谩s, pero en Alten los sueldos son bajos sin ninguna duda.  

Resulta que en Alten se sigue el convenio de Consultor铆a, el cual, como ya sab茅is, tiene hasta 10 categor铆as por debajo del salario m铆nimo.  

Las empresas de consultor铆a como la nuestra ofrecen propuestas bastante mediocres para compensar esos salarios tan bajos. Lo que se empieza a conocer como 鈥渟alario emocional鈥. Te pueden dar teletrabajo, o facilidades de pago de seguro m茅dico, o cheques guarder铆a. Alguna empresa hasta te paga el Spotify.

Es para llorar, ya que ese salario emocional no paga las facturas.

Por no pagar, Alten sigue sin compensar los gastos de teletrabajo a muchos trabajadores. Y a los que les paga algo, les da una cantidad rid铆cula muy por debajo de lo que se paga en otras empresas del sector. 

Alten aspira a ser como una de las BIG FOUR, las cuatro consultoras m谩s prestigiosas del pa铆s, pero que como habr茅is podido ver en prensa, (https://amp.rtve.es/noticias/20230117/cuatro-consultoras-se-enfrentan-multa-hasta-7500-euros-pasarse-horas-extra/2416165.shtml) ser谩n penalizadas por inspecci贸n de trabajo, al explotar a sus empleados con horarios indignos por sueldos rid铆culos.

Nosotras aspiramos a conseguir una situaci贸n laboral mejor y tendr谩 que ser con la lucha conjunta de toda la plantilla; merecemos sueldos decentes, empleos valorados y reconocidos, tenemos que luchar por nuestros derechos y conseguir mejoras que nos permitan trabajar para vivir y no vivir para trabajar. 




Fuente: Cgtaltenspain.es