February 19, 2021
De parte de CGT El Picador
241 puntos de vista


La nueva regulaci贸n del teletrabajo, recientemente aprobada en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre y que entr贸 en vigor el pasado 13 de octubre indica que la empresa deber谩 sufragar o compensar los gastos que implique teletrabajar y proporcionar los medios, equipos (port谩til, silla y dem谩s material ergon贸mico), herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia.

Durante estos 煤ltimos meses se han mantenido unas negociaciones entre empresa y representantes de los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo que cumpliera con la nueva legislaci贸n tal y como os hemos informado en el Picador.

La propuesta definitiva de la empresa ha sido la siguiente:

  • Pago de 30 Euros brutos/mes a pagar a todos los empleados de la plantilla, unos 23 euros netos/mes dependiendo retenciones.
  • Pago de 150 euros brutos para compensar el teletrabajo realizado desde el 14 de marzo de 2020 hasta febrero de 2021, unos 10 euros netos/mes.
  • El 煤nico medio que facilita la empresa es el ordenador, entendiendo que silla y dem谩s material ergon贸mico debe ser adquirido por el empleado con esos 23 euros netos/mes.

Los distintos comit茅s de empresa y secciones sindicales de todas las provincias realizamos una propuesta conjunta, bas谩ndonos en el sobrecoste que tenemos al teletrabajar en casa.

El c谩lculo se realiz贸 seg煤n el consumo el茅ctrico que supone el ordenador, iluminaci贸n y aire acondicionado, el consumo de calefacci贸n y el coste del wifi. Todo ello prorrateado a las 1800 horas de jornada laboral. A este coste a帽adimos 7 euros al mes en concepto de mantenimiento, limpieza y amortizaci贸n de bienes. Todo esto nos llev贸 a una cifra de 66,90 euros brutos al mes, unos 55 euros netos al mes.

A esto a帽adimos una actualizaci贸n anual de los importes con el IPC, una retroactividad de estos pagos al 14 de Marzo y la necesidad de que la empresa facilitar谩 al empleado la silla y dem谩s material ergon贸mico necesario para realizar el trabajo en unas condiciones de salubridad.

El importe solicitado nos permite simplemente cubrir los costes del teletrabajo y est谩 en sinton铆a con los importes acordados en los pocos acuerdos firmados hasta la fecha para compensar los gastos del teletrabajo (convenio de CECA y acuerdo empresa Siemens-Gamesa).

Cabe destacar que seg煤n estudios independientes para el a帽o 2019 se ha establecido en 8.575 euros de media al a帽o el coste de oficina por empleado.
A esta informaci贸n a帽adimos el coste de alquiler de un puesto de trabajo en la oficina del Parque Empresarial la Finca en Madrid va desde 220 euros a 428 euros por puesto y mes. Esto nos permite hacernos una idea del tremendo ahorro que supone para la empresa el tener a sus empleados teletrabajando, ahorra 714 euros al mes por empleado que teletrabaja y lo quiere compensar con 30 euros.

Nosotros abogamos y somos defensores del teletrabajo, ya que supone la principal herramienta de conciliaci贸n, pero tenemos que asegurarnos que se cumpla con la legislaci贸n vigente y exigir una compensaci贸n que cubra los sobrecostes que implica esta modalidad de trabajo.

Debido a la gran diferencia de posturas no se lleg贸 a un acuerdo en la negociaci贸n. La empresa no acept贸 nuestros importes, no acept贸 la actualizaci贸n del IPC, no acept贸 la retroactividad del pago desde comienzo de la pandemia y no acept贸 la obligaci贸n de facilitar la silla y dem谩s material ergon贸mico.

Los representantes de los trabajadores quer铆amos seguir negociando y as铆 se lo hemos transmitido a la empresa, pero esta ha cerrado el proceso y nos ha comunicado que redactar谩 su pol铆tica de compensaci贸n de Gastos de teletrabajo.

En la n贸mina de febrero abonar谩 150 euros brutos en compensaci贸n por el teletrabajo realizado desde el 14 de marzo hasta el 28 de febrero, bajo el concepto 鈥淐ompensaci贸n 煤nica a tanto alzado COVID鈥. A partir de Marzo abonar谩 30 euros brutos al mes a todos los empleados independientemente de su modalidad de trabajo seguramente bajo el concepto 鈥淐ompensaci贸n teletrabajo Covid鈥 mientras dure la situaci贸n de emergencia sanitaria.

A煤n no disponemos del texto que regular谩 esta compensaci贸n, a la espera estamos del mismo para poder hacer un estudio pormenorizado de la letra peque帽a.




Fuente: Elpicador.org