March 16, 2021 –
208 puntos de vista
‼️‼️🔴⚫🔴⚫🔈🔈
Hoy por fin hemos iniciado la negociación del II Plan de Igualdad de Sitel.
CGT llevaba solicitándolo desde que se acabó la evaluación del anterior, allá por finales del 2019, pero todo se retrasó debido a los EREs, ERTEs, pandemia y demás.
Se ha optado por negociar un plan de igualdad que ampare a todas las empresas del Grupo Sitel Ibérica, por lo que la mesa se ha formado según está establecido al respecto. De esta forma nos aseguramos que todas las personas adscritas a cualquiera de las empresas del grupo se verán cubiertas y disfrutarán de los beneficios que se puedan obtener con la aplicación del II Plan de Igualdad de Sitel.
La próxima reunión será el día 26 de marzo…. Seguiremos infomando
Fuente: Sitelmadrid.blogspot.com
Boletín 165: Desarrollo reglamentario del principio de igualdad en el empleo: planes de igualdad y medidas contra la brecha salarial
El Ministerio de Igualdad presenta una Guía para elaborar Planes de Igualdad en las empresas
Día de la Igualdad Salarial: cuenta atrás para la entrada en vigor del RD de igualdad retributiva
Nuevo plan igualdad-conciliaciÓn cgt queremos empezar a negociar ya2
Plan de Igualdad: Aprobado el Protocolo de Acoso
El plan de igualdad no puede negociarse a través de una comisión “ad hoc”
Plan de Igualdad en las empresas: ya es obligatorio para aquellas con más de 100 trabajadores
PLAN CORRESPONSABLESUn paso más hacia la igualdad
Negociación del teletrabajo en Contact Center: Las empresas tienen un plan preconcebido
Almeida elimina la Dirección General de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid (27/01/2021).
Guía para elaboración de planes de igualdad en las empresas
Igualdad en AtoS Spain: (4) Conclusión
