May 13, 2021
De parte de Gatos Sindicales
207 puntos de vista


El 11 de mayo se celebr贸 otra reuni贸n entre RRHH y la RLPT para negociar el Teletrabajo en AtoS Spain.

En esta ocasi贸n el punto tratado es el procedimiento de solicitud del Teletrabajo. La empresa plantea que la petici贸n se haga abriendo un ticket en el que se adjuntar谩 el formulario con la solicitud:

– Si la solicitud viene con la firma de el/la responsable de la persona trabajadora se tramitar谩 la petici贸n.

– Si la solicitud no tiene esa firma del responsable, el SAE avisar谩 a el/la responsable que deber谩 aceptarla o denegarla en un plazo m谩ximo de 7 d铆as.

– Si se rechaza, el HRBP intervendr谩 para intentar resolver el asunto.

– Si es una negativa deber谩 estar debidamente argumentada.

El tiempo entre la apertura del ticket y su resoluci贸n no deber铆a pasar de 30 d铆as (la empresa no nos confirma si naturales o laborables). CGT propone que la respuesta sea en 30 d铆as naturales m谩ximo, salvo situaci贸n excepcional. La RLPT comenta que podr铆a haber una Comisi贸n de Teletrabajo para mediar en los casos de negativas. Estas negativas, desde hace ya a帽os, deber铆an estar llegando a la Mesa de Igualdad para evaluarlas, cosa que no ocurre. La empresa no quiere que la RLPT act煤e antes de la resoluci贸n del ticket de Teletrabajo.

La RLPT pregunta a la empresa c贸mo se solicitar谩 el Teletrabajo no regulado (el de menos del 30% en tres meses), pero parece que no lo han estudiado. RLPT se帽ala que la empresa debe registrar todos los casos de Teletrabajo sean del tipo que sean y comunicarlos a la RLPT para que se pueda verificar que no est谩 incumpliendo la ley, entre otras cosas, que los teletrabajos no regulados realmente no superan el 30% en tres meses.

La RLPT quiere conocer c贸mo actuar铆a la Mutua si realizas Teletrabajo no regulado y tienes un Accidente de trabajo estando en casa. Prevenci贸n dice que hasta ahora no se ha dado esta situaci贸n, pero que lo consultar谩 a la Mutua.

La empresa quiere que en la siguiente reuni贸n se hable del Registro Horario y de la Desconexi贸n Digital. Pero la RLPT le recuerda que estos temas no solo ata帽en a las personas en Teletrabajo, sino a toda la plantilla, por lo que no se deben negociar en esta mesa.

Y as铆 llevamos desde el 30 de septiembre de 2020 cuando CGT solicit贸 a RRHH la creaci贸n de la mesa de negociaci贸n con el fin de establecer las condiciones del Teletrabajo amparado en el Real Decreto-Ley 28/2020. Realmente no es que se haya negociado mucho, ya que la representaci贸n de la empresa viene con un guion preestablecido del que no se sale y, en caso, de que la RLPT plantee algo diferente siempre responde que lo tiene que consultar en interno, o que es un tema que no ata帽e a esta negociaci贸n. La empresa casi no se ha movido de su posici贸n inicial, tan solo ha cedido en permitir el Teletrabajo de 煤nicamente dos d铆as a tres d铆as por semana, adem谩s de que se plantear谩 revisar los casos de Teletrabajo total que existen, casi un 10% de la plantilla. Y de pagar nada de nada, ni por el Teletrabajo en la 茅poca Covid-19 (ya se est谩 perdiendo la posibilidad de reclamar los gastos generados en los primeros meses de la pandemia por el hecho de que las oficinas estaban cerradas), ni en el Teletrabajo en general. Tampoco se plantea cambiar su propuesta en otras condiciones. En realidad, quiere tener el Teletrabajo lo menos regulado posible y otorgarlo como premio a quien considere.

La pr贸xima reuni贸n ser谩 el martes 18 de mayo.

Ver Resumen de la reuni贸n del 4 de mayo.




Fuente: Gatossindicales.blogspot.com