November 25, 2022
De parte de Gatos Sindicales
207 puntos de vista

En esta reuni贸n se trat贸 el procedimiento de solicitud y aprobaci贸n de Teletrabajo, y concretamente, como en anteriores ocasiones, un 煤nico p谩rrafo (“La solicitud de trabajo a distancia…“) se comi贸 toda la reuni贸n.

Se discuti贸 sobre c贸mo quedar铆an las peticiones de Teletrabajo una vez sobrepasados los 30 d铆as para gestionarlas ya que, como ya se ha visto con el actual acuerdo de eficacia limitada, la empresa sobrepasa con creces el l铆mite que tiene.

La empresa coment贸 que en el momento de la apertura de peticiones llegar谩n much铆simas y que no podr谩n dar salida a todas a la vez, por lo que pasados los 30 d铆as quedar铆an como “no aprobadas“, t茅rmino que no gust贸 a la RLPT.

Despu茅s sugirieron ponerlo como “pendiente de aprobaci贸n“, y que los casos se pasar铆an a la comisi贸n de seguimiento. La RLPT pregunt贸 quien deber铆a informar a dicha comisi贸n, si la empresa, el afectado… se concluy贸 que podr铆a ser cualquiera de las partes implicadas.

Tambi茅n la RLPT insisti贸 sobre la conveniencia de que se informe a las personas afectadas de esos retrasos, ya que al final el personal siempre anda a ciegas sobre c贸mo va su petici贸n. Tras idas y venidas la empresa coment贸 que avisar谩n de alguna forma a la persona afectada del estado de su solicitud… pero no qued贸 reflejado en el texto.

La RLPT propuso que se pusiera una nueva fecha l铆mite una vez que las peticiones pasaran a la comisi贸n y la Representaci贸n de la Empresa estaba de acuerdo, pero curiosamente tampoco lo reflejaron en el texto.

Aunque en algunos puntos se podr铆a estar de acuerdo con la empresa, tal y como viene escrito todo pasa lo de siempre: 隆No queda claro nada! Muchos de los problemas se deben a que no los describen ni los escriben correctamente en un castellano simplificado, o, quiz谩s, simplemente no quieren que quede bien claro por escrito.




Fuente: Gatossindicales.blogspot.com