March 11, 2021
De parte de Gatos Sindicales
42 puntos de vista


El 9 de marzo se celebr贸 otra reuni贸n entre RRHH y la RLT para negociar el Teletrabajo en AtoS Spain. La empresa suspendi贸 la reuni贸n convocada para el 2 de marzo porque no estaba de acuerdo con las publicaciones que hicieron alguna secciones sindicales, as铆 que tampoco estaba muy claro si habr铆a reuni贸n o no, ya que ni hab铆a orden del d铆a ni nos hab铆an enviado el acta de la 煤ltima reuni贸n celebrada hac铆a 15 d铆as A la hora prevista para la reuni贸n ah铆 estaba toda la RLT esperando a ver si RRHH tendr铆a la deferencia de conectarse… 隆y lo hizo!

Se inicia la reuni贸n y RRHH vuelve a decir que no est谩 de acuerdo con que las secciones sindicales publiquemos lo que se habla en las reuniones, ya que su propuesta contiene “planteamientos iniciales” que pueden generar conflictos entre la plantilla y bla, bla, bla…

En definitiva, que no quieren que la plantilla conozca la vergonzosa propuesta que han hecho… parece que quieren perjudicarla, enga帽arla y, adem谩s, quedar bien. As铆, mientras la direcci贸n de AtoS Spain nos agrede con sus decisiones, sus formas y sus intenciones, la RLT tiene que quedarse calladita. 隆Pues no! RRHH sigue sin entender el derecho y el deber que tiene la RLT de informar a sus representad@s.

RRHH tambi茅n dice que quiere empezar a negociar, parece que no recuerda que la RLT ya lleva m谩s de cuatro meses intent谩ndolo mientras que la empresa no ha hecho nada m谩s que poner excusas o trabas. Entendemos que solo quiere hablar mientras circulemos por el estrecho camino que nos marca intentando meternos en su redil y lo hace sin disimulo ni flexibilidad. Hasta ahora todo lo que ha pasado en estas reuniones ha sido impuesto por la empresa.

Despu茅s de todas estas consideraciones se empieza a hablar del Teletrabajo. RRHH propone partir de su propuesta e ir revisando todos los puntos para conocer la postura de la RLT en cada uno de ellos. Dice que la propuesta conjunta que se envi贸 por parte de la mayor铆a de la RLT (CGT, CoBas, COS, ELA y LAB) tiene muchos “enunciados y contenidos“, y que necesita clarificar posturas. La RLT pregunta que entonces para qu茅 le pidi贸 la empresa una propuesta, si ahora no se va a utilizar. RRHH dice que sirve, pero como no est谩n todas las secciones adheridas a la misma… en fin, otra excusa m谩s para s贸lo hablar de su libro. Es in煤til discutir porque ya hemos visto que RRHH viene con la lecci贸n aprendida y no va a moverse ni un 谩pice de ah铆, ser铆a perder el tiempo. Al final vamos repasando l铆nea a l铆nea la propuesta de la empresa dando nuestra opini贸n mientras RRHH dice que las est谩 apuntando.

Resulta curiosa esta forma de negociar en la que s贸lo se apuntan las posturas, algunas ya enviadas previamente, sin debate, ni discusi贸n, s贸lo con aclaraciones por ambas partes. RRHH ni siquiera argumenta su propuesta “solo la lee“. En casi todos los puntos la RLT (sin UGT ni CCOO) hace referencia a la propuesta que envi贸 a la mesa negociadora.

Uno de los temas que surge es el de personas contratadas ya con Teletrabajo y en particular con Teletrabajo total. Ante la pregunta de la RLT, RRHH responde que no tiene a nadie contratado desde el principio con Teletrabajo total. La RLT ya solicit贸 esa informaci贸n, pero la empresa dijo que no la consideraba necesaria. Pues igual s铆 que es necesaria, sobre todo teniendo en cuenta la propuesta de la empresa… 茅sa que no podemos contar.

Como no era de extra帽ar, no ha dado tiempo a terminar ni siquiera el primer apartado de Consideraciones Generales de la propuesta de la empresa… en la pr贸xima reuni贸n se continuar谩 en ese punto (Recordamos que seg煤n el plan de la empresa las reuniones de negociaci贸n del Teletrabajo finalizar谩n el pr贸ximo 31 de marzo).

Las actas siguen sin firmarse y la empresa tampoco ha enviado el acta de la anterior reuni贸n celebraba, aunque se comprometi贸 a enviarlas en menos de una semana.

La pr贸xima reuni贸n ser谩 el martes 16 de marzo.




Fuente: Gatossindicales.blogspot.com