July 29, 2021
De parte de CGT El Picador
185 puntos de vista


Como ya os informamos, el pasado 5 de Mayo se abri贸 un proceso negociador entre la empresa y los distintos comit茅s de Tecnil贸gica para regular el trabajo a distancia una vez que finalice la pandemia, proceso que finaliz贸 el 28 de Julio.

Agradecemos el tiempo invertido por la empresa y el esfuerzo de todas las fuerzas sindicales con la intenci贸n de llegar a un acuerdo y conseguir una pol铆tica de Trabajo a distancia acorde con una empresa moderna y puntera como hacemos gala de ser.

Los puntos de fricci贸n m谩s importantes han sido los que ya preve铆amos antes de comenzar las negociaciones, aspectos que consideramos vitales para tener una pol铆tica de trabajo a distancia firmada con acuerdo con vuestr@s representantes:

  • El acuerdo presentado trata el trabajo a distancia como si se tratara de un premio otorgado por la compa帽铆a a sus emplead@s m谩s fieles, sin permitir ning煤n tipo de control a los representantes de los trabajador@s sobre las peticiones rechazadas y los motivos expuestos.
  • No se revisan los actuales 30 euros brutos (aprox.23 netos) / mes que actualmente nos abonan en n贸mina por compensaci贸n de gastos/medios en TW por COVID. Este importe est谩 muy alejado de los 67 euros brutos (aprox.55 netos)/ mes propuestos por los representantes de los trabajadores e implantados por muchas empresas (Siemens, Liberty, Convenio Sectorial banca). A帽adir a esto el enorme incremento que est谩n sufriendo las tarifas de los suministros energ茅ticos en estos d铆as. Recordad que seg煤n estudios independientes el coste por puesto de trabajo para el a帽o 2019 se ha establecido en 8.575 euros de media al a帽o por puesto, 714,5 euros al mes, coste ahorrado por la empresa.
  • Desde CGT entendemos que como medios necesarios para el trabajo a distancia hay que incluir la silla y dem谩s material ergon贸mico y que estos deben ser facilitados por la empresa. La empresa solo considera necesario el port谩til y estima que con esos 23 euros netos/mes debemos correr con los gastos de todo lo dem谩s, incluso pantallas de mayor tama帽o que antes se daban ahora no se facilitar谩n.
  • Se mantiene la obligatoriedad por parte del emplead@ de presentarse en el puesto de trabajo en 24 horas en caso de urgencia, pero la empresa no acepta definir este concepto de urgencia. Para evitar abusos CGT propuso que esas causas de urgencia fueran las mismas que ya vienen definidas en nuestro convenio como causas para realizar horas extras por causa de fuerza mayor (鈥Necesidad de reparar siniestros y otros da帽os extraordinarios y urgentes, as铆 como en el caso de riesgo de p茅rdida de materias primas o de paro del ciclo productivo鈥).
  • Debido al punto anterior se limita enormemente la posibilidad de abandonar las grandes urbes para poder realizar el trabajo a distancia desde el medio rural o desde poblaciones m谩s peque帽as. Este es un objetivo muy importante que plantea el Real Decreto Ley 10/2021 de Trabajo a distancia y que dif铆cilmente se podr谩 cumplir con nuestra pol铆tica si el mero capricho de un responsable de proyecto puede acabar con nuestra jornada de trabajo a distancia.
  • CGT propuso incluir un punto que obligara a la de Revisi贸n del Acuerdo con una cierta periodicidad. Cualquier acci贸n implantada en la empresa, debe revisarse y adaptarse despu茅s de un tiempo, ajust谩ndola debidamente a las necesidades de los emplead@s que son a quienes va dirigida y, atendiendo y adecu谩ndola a las opiniones y necesidades de los mism@s. Esto debe hacerse con garant铆as, y para eso hace falta el compromiso por parte de la empresa a hacerlo en un plazo de tiempo adecuado y con la participaci贸n de l@s trabajador@s a trav茅s de sus Representantes Legales. Esta petici贸n fue desestimada.
  • El acuerdo hace referencia a pol铆ticas internas de empresa que se implantan de manera totalmente unilateral, incluso alguna de ellas denunciadas por CGT, ante los 贸rganos competentes al no cumplir la legislaci贸n laboral.

Reconocemos que durante la negociaci贸n, algunos otros puntos incluidos en la propuesta inicial de la empresa, de gran relevancia e impacto para los emplead@s y que eran a nuestro modo de ver muy perjudicialeshan sido eliminados en la propuesta final que ha sido presentada a la RLT.

Por todo lo anteriormente expuesto la Secci贸n Sindical de CGT no se adhiere a esta Pol铆tica de Trabajo a distancia. Es posible que la empresa implante esta u otra pol铆tica de trabajo a distancia en un futuro pr贸ximo, pero ser谩 sin acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.

COOPERANDO PODEMOS MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES




Fuente: Elpicador.org