October 4, 2022
De parte de CGT El Picador
230 puntos de vista

Cifras de negocio Accenture en este ejercicio (septiembre 21 鈥 agosto 22):

  • Beneficios de 6.961 millones, un 16,4% incremento.
  • Ingresos de 62.000 millones, un 22% de incremento.
  • En Europa, la cifra de negocio es de 20.263 millones, un 21% incremento.

El a帽o anterior ya ven铆amos de cifras r茅cords en cuanto a ingresos y beneficios, por lo que estamos hablando de incrementos en los dos 煤ltimos ejercicios que rondan el 40%.

Nuestras cifras de negocio en este ejercicio:

  • Subida IPC: + 9%.
  • Subida gasolina: +98%, 1200 鈧 incremento consumo medio/a帽o.
  • Subida luz: +60%, 500 鈧 incremento consumo medio/a帽o.
  • Subida gas: +50%, 600 鈧 incremento consumo medio/a帽o
  • Subida euribor: +1,9%, 2136 鈧 incremento en hipoteca media.
  • Subida cesta bienes b谩sicos: +15,2%, 830 鈧 incremento consumo medio/a帽o.
  • TOTAL: + 5.266 鈧 incremento gastos solo en estos conceptos.

Soluciones propuestas por la empresa:

  • Subidas 0% a un gran n煤mero de compa帽er@s.
  • Importes de dietas y desplazamientos, lo que cobramos por comida y transporte cuando hacemos horas extras, sin actualizaci贸n desde 2005, 8 鈧 para que comas tras tu ingreso en n贸mina.
  • Ayuda comida, los antiguos tickets restaurant, 9 鈧, sin actualizar desde 2007.
  • Ayuda teletrabajo, sin cl谩usula de revisi贸n importes, con una subida de 60% en la luz y previsiones de +50% en el recibo de gas este invierno.
  • Dietas nacionales e internacionales, ni el m谩s antiguo de los compa帽er@s ha visto una actualizaci贸n, los mismos importes desde que se cre贸 el logo de Accenture.

No os dej茅is enga帽ar, no les importamos NADA, nos exprimen sacando lo m谩ximo de nosotr@s a cambio de lo m铆nimo posible, racane谩ndonos cualquier mejora solicitada por vuestros representantes, mientras, a帽o tras a帽o baten r茅cords de ingresos y de beneficios, beneficios no ca铆dos del cielo, sino sudados y generados por el excelente trabajo desempe帽ado por todos los compa帽er@s.

Como consecuencias de este maltrato m谩s de 1300 bajas voluntarias durante el 煤ltimo ejercicio, un 20% de rotaci贸n de la plantilla, lo que supone una constante fuga de talento y el consiguiente sobreesfuerzo de los compa帽er@s que permanecemos en la empresa. La empresa no es atractiva, sus condiciones laborales no son buenas, no pueden retener el talento, pero lo peor es que no les importa, en su modelo de negocio, una aut茅ntica 鈥渃谩rnica鈥.

Aqu铆 tenemos el mapa de situaci贸n, dato mata relato, que no vengan a vendernos motos, charlas de Domingo, Flex Choice, Flex place to work, Total rewards, Mental Health鈥.

Desde CGT reclamamos que se realice un reparto digno y equitativo de la riqueza generada entre tod@s, exigimos una subida salarial m铆nima del IPC para todos los emplead@s y una actualizaci贸n de los importes abonados en los distintos conceptos enumerados anteriormente.

A帽o tras a帽o y reuni贸n tras reuni贸n esta exigencia se pone sobre la mesa y obtenemos un NO por respuesta. Nos gustar铆a que ese NO, viajara tambi茅n en sentido inverso cada vez que nos soliciten hacer un sobreesfuerzo, que nuestro contador de horas extras permanezca a cero hasta que no actualicen salarios e importes (recordarte que las horas extras son totalmente voluntarias). Debemos tener en mente estas cifras y datos y recordar la empat铆a que generamos a nuestros empleadores antes de hacer una vez m谩s el 鈥減ringado鈥, nosotros somos los art铆fices de esos magn铆ficos beneficios y no obtenemos ni las migajas del pastel.

La situaci贸n es insostenible y as铆 se lo volveremos a transmitir a la empresa en las pr贸ximas reuniones, no perdemos la esperanza de que su mezquindad y su ego铆smo alg煤n d铆a llegue a su fin.




Fuente: Elpicador.org