April 22, 2021
De parte de CGT ALTEN Madrid
229 puntos de vista


Ya hay calendario para el 2021. S铆, estamos en abril, y como cada a帽o, tarde y mal. Pero hasta final de diciembre la empresa no inici贸 la negociaci贸n del calendario.  

CGT ya interpuso la demanda pertinente por la tardanza en la negociaci贸n del calendario por parte de la empresa. Aun as铆, despu茅s de la tardanza, el calendario finalmente se publica sin consenso con la Representaci贸n de los Trabajadores, al no haber llegado a un acuerdo. 

驴Por qu茅? Porque cada a帽o meten cu帽as que pueden limitar nuestros derechos. Por ejemplo, este a帽o la empresa se ha empe帽ado en incluir el siguiente comentario en el calendario: 

鈥淧ara el disfrute de las vacaciones, los trabajadores tendr谩n en cuenta las necesidades organizativas y productivas de la empresa, o en su caso del proyecto y cliente para el que prestan servicios, debi茅ndose valorar los cierres de f谩brica, festivos de empresa o periodos espec铆ficos de cargas de trabajo que pudieran derivarse, sin perjuicio de los acuerdos individuales alcanzados al efecto.鈥 

Esto es totalmente ilegal, ya que las vacaciones se acuerdan entre empresa y trabajador/ora como se indica el articulo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores. El problema de este p谩rrafo viene debido a que la empresa se puede escudar en ello para denegar vacaciones. Todo ello en vista de los problemas que ha tenido este a帽o al denegar d铆as libres que algunos emplead@s ten铆an acordados desde su contrataci贸n. Si no, qu茅 sentido tiene que este a帽o se empe帽e en incluir un p谩rrafo que nunca ha aparecido. 

Otro de los puntos candentes de este calendario, y que se lleva luchando ya hace tiempo, es conseguir que nuestros compa帽eros de Staff tengan la misma jornada intensiva de verano que el resto de trabajadores, ya que el personal de staff solo lo disfruta en agosto y nos parece discriminatorio .Tienen el mismo derecho que los dem谩s a disfrutar de los beneficios de esa jornada, y no entendemos muy bien porque la empresa les niega reiteradamente este derecho, cuando pueden realizar su trabajo perfectamente dentro de esa jornada laboral como cualquier otro trabajador de Alten.  

Por esto que os comentamos y debido a las discrepancias con la empresa y siempre con el fin de mejorar los derechos laborales de los trabajadores, la secci贸n de CGT ha decidido tomar las medidas oportunas para intentar conseguir lo que la empresa niega a los trabajadores. 

Articulo 38.2 Vacaciones Anuales. 

2. El periodo o periodos de su disfrute se fijar谩 de com煤n acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci贸n anual de las vacaciones. 

Salud 




Fuente: Cgtaltenmadrid.es