March 23, 2023
De parte de SAS Madrid
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Cerca de 250 trabajadores interrumpir谩n su actividad durante tres jornadas de abril, ante el riesgo de perder sus puestos actuales.

Sofocado el fuego de la Atenci贸n Primaria, pero con el conflicto de los facultativos hospitalarios a煤n vivo pese a la cancelaci贸n del par贸n previsto para hoy, nace otro nuevo incendio en la Sanidad madrile帽a. Los laboratorios de seis hospitales, y con cobertura en 170 centros de salud y en las residencias de ancianos del 谩rea, han convocado tres jornadas de huelga en abril, ante las condiciones laborales “de desprop贸sito” que arrastran desde hace a帽os. Se trata del Infanta Sof铆a (San Sebasti谩n de los Reyes鈥), Infanta Leonor (Vallecas), Sureste (Arganda), Tajo (Aranjuez), Henares (Coslada) e Infanta Cristina (Parla), que aglutinan a cerca de 250 trabajadores, con una responsabilidad crucial: sus an谩lisis son la base para los diagn贸sticos y decisiones m茅dicas.

C谩ncer, malaria, neumon铆a, legionella, leucemia, sepsis, infartos, operaciones, afecciones prenatales… cuya detecci贸n quedar谩 en suspenso durante los pr贸ximos d铆as 11, 12 y 13 -s贸lo se har谩n las pruebas de urgencia-. “Nadie queremos hacer huelga, porque es un desastre para los pacientes y la sanidad p煤blica, ya suficientemente deteriorada como para encima meter m谩s presi贸n. Pero ya lo hemos intentado todo y esto se va a quedar vac铆o”, denuncian los empleados, algunos con m谩s de una decena de a帽os de experiencia, que prefieren mantener el anonimato por temor a represalias.

Bajo gesti贸n privada desde la 茅poca de Esperanza Aguirre, en 2008, la mecha se dispara ahora porque en a帽o y medio pueden perder sus puestos actuales, bajo la contrataci贸n de UR Salud, una UTE de Unilabs y Ribera Salud. Regidos por el convenio de las cl铆nicas privadas de Madrid, no cuentan con la cl谩usula de subrogaci贸n de la que s铆 disponen otros grupos sanitarios -limpieza, lavander铆a, ambulancias…-, por lo que su permanencia laboral queda en entredicho ante el futuro concurso. “Llevamos dos a帽os negoci谩ndolo sin lograrlo. No tenemos una garant铆a y todo el mundo mira para otro lado”, lamentan. Por ello, solicitan la mediaci贸n de la Consejer铆a de Sanidad -“que nos puso en esta tesitura y no ha hecho por protegernos”, se quejan- frente a la patronal, sobre la que planea una sospecha: que las grandes empresas quieran concurrir a la gesti贸n de estos centros cl铆nicos y prefieran integrar su propio personal. “No estamos pidiendo grandes cambios. El convenio hom贸logo catal谩n [firmado en 2022] tiene esta cl谩usula”.

Ayer mismo, ante la 煤ltima tentativa de conciliaci贸n con la empresa, la Comunidad no se present贸 y UR Salud continu贸 en su posici贸n “de no negociar absolutamente nada”. Porque el atolladero de especialistas y t茅cnicos va m谩s all谩: tambi茅n sostienen “la precarizaci贸n” de sus laboratorios. Mientras que los m谩s antiguos conservan las condiciones del Sermas -al que pertenec铆an hasta 2008-, aunque con los sueldos congelados desde hace 12 a帽os, a los nuevos se les ofrecen “salarios vergonzosos, de un 30% menos, con hasta 100 horas m谩s…”. De hecho, los m谩s perjudicados son los t茅cnicos, con “sueldos base de 18.000 euros, los peores horarios, sin vacaciones completas en verano o trabajando dos solos en Urgencias los fines de semana, cuando la responsabilidad es enorme”, detallan.

Sumado a la inseguridad que supone la ausencia de la subrogaci贸n, el resultado es que “todas las semanas se est谩n yendo compa帽eros. Se ha ido como el 50% de la plantilla”, alertan. “Y nadie quiere venir. La empresa cumple la presencia m铆nima, cuando la poblaci贸n ha aumentado much铆simo. En cuanto hay una baja, esto es un horror de trabajo”. Concluyen: “Estamos desolados. Lo que pedimos es estabilidad laboral y mejoras para que los compa帽eros no se vayan. A nadie parece importarle”.

FUTURO ACUERDO

Para el 19 de abril, sigue tambi茅n en pie el par贸n convocado entre los facultativos de Atenci贸n Hospitalaria, tras anular el planeado hoy, “como gesto de buena voluntad”, seg煤n afirm贸 el presidente de Amyts, Daniel Bernab茅u, al t茅rmino de las negociaciones, ayer, entre el Comit茅 de Huelga de Amyts-AFEM y la Consejer铆a. La reuni贸n finaliz贸 con compromisos sobre la jornada de 35 horas; el aumento del valor de las guardias y su prorrateo con incapacidad temporal; el concurso de traslados y el Plan de Urgencias y Emergencias. Pese al “acercamiento importante”, falta “concreci贸n” en lo retributivo, aunque la intenci贸n de ambas partes es “rubricar un acuerdo” en nuevos encuentros.

Enlace relacionado ElMundo.es 22/03/2023.




Fuente: Sasmadrid.org