November 3, 2021
De parte de CGT Correos Madrid
155 puntos de vista

路Ante este atropello conviene recordar algunas cosas:
Por un lado, el Manual de Gesti贸n de los procesos en distribuci贸n de
Correos indica que 鈥渓as solicitudes por escrito de d铆as de asuntos particulares que realicen los trabajadores a los distintos responsables, deben contestarse por escrito por el jefe del Centro o unidad en el plazo de diez d铆as a contar desde el d铆a siguiente a la fecha del escrito o registro, ya que en caso contrario se entienden concedidos鈥. No lo dice CGT, sino Correos.

Por otro, el art铆culo 58.P del Convenio Colectivo dice que tenemos derecho a seis d铆as de asuntos particulares al a帽o, y que 鈥渟i por necesidades del servicio no ha sido posible disfrutar los d铆as durante el a帽o natural, se podr谩 prorrogar su disfrute hasta el d铆a 31 de enero del a帽o siguiente鈥.
Recordamos la importancia de pedir los APs por escrito, por varios motivos. En primer lugar, paraque conste prueba de petici贸n, y evitar los problemas que en ocasiones acarrean las peticiones verbales. En segundo lugar, porque Correos cada a帽o se pone m谩s estricto para poder disfrutar los APs del a帽o anterior en enero, pese a que hace tiempo emit铆a circulares dejando disfrutarlos incluso en febrero y marzo, sin ning煤n requisito. Pero desde hace unos a帽os, a la mayor铆a de compa帽er@s que piden disfrutar APs del a帽o anterior en enero, le exigen que demuestre que han sido denegados en el a帽o natural. No olvidemos que todos los a帽os hay trabajador@s que pierden d铆as.

Por tanto, que todo el mundo pida todos los d铆as que le quedan. Ponemos un ejemplo pr谩ctico para aclarar la importancia de pedirlos todos: si te quedan tres d铆as, y antes de que finalice el a帽o solo pides uno y te lo deniegan, en enero solo te dejar谩n disfrutar de uno, y perder谩s los otros dos.

CGT volvemos a denunciar la pol铆tica de Correos de denegar permisos bajo el uso abusivo de las necesidades del servicio. Existen sentencias judiciales al respecto indicando que no motivo suficiente para denegar permisos y que esas supuestas necesidades deben ser motivadas, argumentadas y
detalladas. Hay sentencias indicando que se deben detallar qu茅 motivos, circunstancias, impedimentos concretos, as铆 como las razones organizativas impiden conceder un permiso. Por tanto, si nos deniegan un AP, sin detallar las causas, podemos impugnar.

Si tod@s pedimos los APs por escrito, y tod@s impugnamos las, el problema
cambiar铆a de bando: de ser un quebradero de cabeza para l@s trabajador@s, a serlo de la empresa.

隆Nuestros derechos, no se tocan!




Fuente: Cgt.info