March 17, 2021
De parte de CGT Fesi Bac
170 puntos de vista


EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA ILEGAL LA CONTRATACI脫N

TEMPORAL DE INTERINIDAD REALIZADA POR EL BANCO

Tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo fallan: 禄 los contratos de interinidad que se celebran en la empresa deben realizarse con el nivel profesional y salarial que corresponde al trabajador sustituido de nivel salarial VIII, para los a帽os 2017 y posteriores, condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaraci贸n y condenando asimismo al abono de la diferencia devengada en el a帽o 2.017 y 2018 entre el salario correspondiente al nivel salarial XI, otorgado a los trabajadores sustitutos y el nivel salarial VIII, de los trabajadores sustituidos, que asciende a 6.815,52 鈧 anuales en el a帽o 2018 y a 6698,3 鈧 anuales en el a帽o 2017, y, en su caso, a las diferencias entre el nivel salarial XI y el nivel salarial IX que ascienden a 4812,05 鈧 anuales en 2018 y a 4729,29 鈧 anuales en 2017, con las consecuencias legales inherentes a tal pronunciamiento.禄

De nuevo, y ya van 鈥, la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo corrigen a banco Sabadell en la aplicaci贸n de sus relaciones laborales. Resulta inaceptable, ya que cada vez sorprende menos, que una empresa como banco Sabadell (IBEX35, con presencia nacional e internacional,鈥) incumpla de forma reiterada la legislaci贸n laboral vigente de nuestro pa铆s y de la CE, con el 煤nico af谩n de incrementar sus beneficios explotando al personal que trabaja en la entidad financiera.

Resulta parad贸jico que tenga que ser CGT, sindicato minoritario en banco Sabadell, quien vele por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, seg煤n parece estos hechos ilegales (formaci贸n mifid, contrataciones temporales, incumplimientos de pactos, registro de la jornada,鈥) no preocupan excesivamente a los sindicatos mayoritarios de la entidad, limit谩ndose a sumarse en el mejor de los casos a las demandas que planteamos (en otros se oponen como en la compensaci贸n de la formaci贸n MIFID, claro es que ellos mismos imparten los cursos).

Ahora se trata de contratar con nivel m铆nimo de convenio al personal temporal que sustituye a las y los trabajadores que causan baja con derecho a reserva de puesto de trabajo, en lugar de contratarles con el nivel de la persona sustituida, con el resultado de ahorrarse varios millones de euros que sustraen en salarios al personal afectado y a la Seguridad Social en cotizaciones (TODO UN EJEMPLO PARA LAS EMPRESAS ESPA脩OLAS Y COMUNITARIAS), dejando a un lado el coste reputacional que acciones como la descrita ocasionan a la empresa.

CGT reclama a la nueva direcci贸n de banco Sabadell un cambio radical en su pol铆tica laboral, QUE CONSIGA el cumplimiento de la legislaci贸n vigente, tanto nacional como comunitaria.

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT




Fuente: Fesibac.org