March 31, 2022
De parte de CGT Valencia
203 puntos de vista

Los nuevos contratos de trabajo de la reforma laboral entran hoy en vigor.

Este jueves, 31 de marzo de 2022, comienza a dar sus primeros pasos la nueva reforma laboral en el tejido productivo espa帽ol. Recordemos eso s铆 que entr贸 en vigor el 31 de diciembre de 2021 con su publicaci贸n en el BOE.

Justo a este respecto, es importante recordar que se elimina el contrato de obra y servicio y se pone en marcha un 煤nico contrato de duraci贸n determinada que deber谩 estar justificado de manera precisa; ya sea por circunstancias de la producci贸n o por sustituci贸n de la persona trabajadora. La finalidad que persigue el Gobierno de Espa帽a es convertir al mayor n煤mero de trabajadores temporales en indefinidos para as铆 acabar con la alta tasa de temporalidad en el mercado de trabajo.

Tanto es as铆 que en torno a 314.000 empleados del sector de la construcci贸n, seg煤n los 煤ltimos datos publicados por el INE, pasar谩n a ser asalariados fijos. En cuanto a las indemnizaciones por despido con la nueva reforma laboral, ser谩 de 33 d铆as por a帽o trabajado con un m谩ximo de 24 mensualidades por despido procedente y 20 d铆as por a帽o trabajado con un m谩ximo de 12 mensualidades por despido improcendente. Adem谩s, se incorporan dos nuevos modelos de ERTE: el sectorial y el de por causas c铆clicas o macroecon贸micas.

La reforma laboral indica que todo contrato de trabajo se presume como indefinido. Las empresas s贸lo podr谩n hacer contratos temporales si se cumplen ciertas circunstancias.

Las modalidades relacionadas con la contrataci贸n temporal deben tener una justificaci贸n m谩s delimitada que antes.

A continuaci贸n, se detallan los tipos de contrato que se introducen o refuerzan con la reforma laboral y c贸mo te van a afectar.

Contrato fijo-discontinuo

Esta modalidad ya exist铆a antes, y el objetivo de la reforma laboral es reforzarla para que las empresas opten por ella.

Deber谩n concertarse para los trabajos de naturaleza estacional o actividades productivas de temporada. No podr谩 durar m谩s de 6 meses, aunque ser谩 ampliable otros 6 meses m谩s. En cualquier caso, se debe se帽alar la causa habilitante de la contrataci贸n temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexi贸n con la duraci贸n prevista.

  • Por circunstancias ocasionales e imprevisibles (no estacionales): pudiendo extenderse el contrato hasta 6 meses o, como m谩ximo, hasta 1 a帽o si as铆 lo ampl铆a el convenio sectorial.
  • Por circunstancias ocasionales y previsibles (estacionales) y que tengan una duraci贸n reducida: las empresas podr谩n utilizar este contrato un m谩ximo de 90 d铆as (no continuados) en el a帽o natural, sin l铆mite de trabajadores.

Las empresas de trabajo temporal tambi茅n estar谩n capacitadas para recurrir al contrato fijo-discontinuo.

Contrato de duraci贸n determinada

Los contratos se presumen como indefinidos, pero lo cierto es que las empresas pueden echar mano de la temporalidad si est谩 debidamente justificado.

Hay 2 causas principales en este sentido: por circunstancias de la producci贸n y por sustituci贸n.

En el primer caso se utilizar谩n para aumentos imprevisibles de demanda, la duraci贸n ser谩 de como m谩ximo 6 meses, aunque se puede ampliar a un a帽o.

Existe otra submodalidad por circunstancias de la producci贸n: cuando se da una situaci贸n ocasional que sea previsible y tenga una duraci贸n concreta. En estos casos el contrato puede llegar a los 90 d铆as.

El 煤ltimo motivo es el de sustituci贸n. Se utilizar谩 para suplir a un trabajador cuyo puesto de trabajo est谩 reservado.

Contrato de formaci贸n

A partir de ahora existen 2 contratos de esta modalidad: el de formaci贸n de alternancia y el de obtenci贸n de pr谩ctica profesional.

El de formaci贸n de alternancia se podr谩 celebrar con personas menores de 30 a帽os que carezcan de la cualificaci贸n profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtenci贸n de pr谩ctica profesional. La duraci贸n ser谩 de 3 meses como m铆nimo y 2 a帽os como m谩ximo.

El salario se fija seg煤n el convenio y no puede ser inferior al 60% de lo que se percibe en ese puesto. Este porcentaje sube al 75% en el segundo a帽o de formaci贸n.

La segunda modalidad est谩 pensada para los que tengan t铆tulo universitario o de FP. Tiene que firmarse dentro de los 3 a帽os posteriores a la obtenci贸n del t铆tulo. Dura entre 6 meses y un a帽o.

Contrato indefinido en el sector de la construcci贸n

Cuando la obra termine, la empresa est谩 obligada a enviar al empleado a otro trabajo.

La empresa deber谩, en un plazo de 5 d铆as de antelaci贸n a la finalizaci贸n, poner en conocimiento de la representaci贸n legal de las personas trabajadoras o de los sindicatos, la finalizaci贸n de la obra y efectuar a la persona trabajadora una propuesta de recolocaci贸n, previo desarrollo, de ser preciso, de un proceso de formaci贸n.

Eso s铆, el contrato puede finalizar si el trabajador rechaza el nuevo puesto o la inexistencia en la provincia en la que est茅 contratada la persona trabajadora de obras de la empresa acordes a su cualificaci贸n profesional, nivel, funci贸n y grupo profesional.




Fuente: Cgtvalencia.org