March 30, 2022
De parte de CGT Metal Madrid
156 puntos de vista

Nuevos contratos temporales tras la reforma laboral 2022 (vigentes desde 30/03/2022)

Tras la reforma laboral 2022 (con efectos desde 30/03/2022) solo podr谩n celebrarse el contrato de trabajo de duraci贸n determinada por circunstancias de la producci贸n o por sustituci贸n de persona trabajadora

鈥 Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022). Se modifica el art. 15 del ET con efectos de 30/03/2022:

鈥 Desaparecen las antiguas modalidades de contrataci贸n temporal de obra o servicio determinado, eventuales y de interinidad.

鈥 El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido.

鈥 Solo podr谩n celebrarse el contrato de trabajo de duraci贸n determinada por circunstancias de la producci贸n o por sustituci贸n de persona trabajadora.

鈥 Se establece un r茅gimen transitorio para los contratos de duraci贸n determinada vigentes a 31/12/2021 (D.T. 3.陋 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre): se mantendr谩 la regulaci贸n normativa bajo la que fueron concertados hasta duraci贸n m谩xima (en el caso del contrato de obra tres a帽os ampliable hasta doce meses m谩s por convenio colectivo).

鈥 Se establece un r茅gimen transitorio para los contratos de duraci贸n determinada concertado entre el 31/12/2021 y el 30/03/2022 (D.T. 4.陋 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre): se regir谩n por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado y su duraci贸n no podr谩 ser superior a 6 meses.

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com