October 5, 2021
De parte de SAS Madrid
306 puntos de vista


ERC dispone en las enmiendas a la ley de temporalidad pagar 45 d铆as por a帽o trabajado.

El proceso de modificaci贸n de la nueva ley contra la temporalidad encara su recta final. El Grupo Republicano tiene claro qu茅 cosas deben reformularse en la norma impulsada por el entonces ministro Miquel Iceta.

As铆 lo ha hecho saber a trav茅s de las 39 enmiendas al articulado que ha presentado ante la Mesa de la Comisi贸n de Hacienda y Funci贸n P煤blica, entre las que figura la creaci贸n de una oferta de empleo p煤blico espec铆fica para aquellos interinos que superen los 3 y 5 a帽os de experiencia o el pago de 45 d铆as por a帽os de servicio en los casos en los que no se supere el proceso selectivo.

Esquerra Republicana considera que el nuevo proyecto de Ley debe establecer un sistema de concurso de m茅ritos para la estabilizaci贸n en el empleo de funcionarios que han sufrido el abuso de temporalidad y quieran optar a una plaza de personal laboral fijo o funcionario de carrera.

Por ello, piden que las plazas ocupadas por personal temporal durante un per铆odo superior a tres a帽os se incluyan en una oferta de empleo p煤blico singular, convocada extraordinariamente mediante la modalidad de concurso. 

Experiencia profesional: 40% en la puntuaci贸n total 

En esta l铆nea, piden que la experiencia profesional tenga un peso igual o superior al 40 por ciento de la puntuaci贸n total, respetando “proporcionalmente el valor de la perfeccionada en el cuerpo, escala, categor铆a o equivalente de la Administraci贸n convocante”. Solicita adem谩s que las pruebas y ejercicios, por s铆 mismos, no tengan car谩cter eliminatorio sin exigencia de obtener una puntuaci贸n m铆nima para superar la fase de oposici贸n

驴Y qu茅 pasar谩 con aquellos empleados temporales o funcionarios interinos que no superen las pruebas de selecci贸n? La formaci贸n propone para ellos, siempre que est茅n en activo, una compensaci贸n econ贸mica, equivalente a cuarenta y cinco d铆as de retribuciones fijas por a帽o de servicio, prorrate谩ndose por meses los per铆odos de tiempo inferiores a un a帽o, hasta un m谩ximo de veinticuatro mensualidades.

Lo ideal, seg煤n explican en el anexo que esperan incluya el primer apartado de la citada norma, es que la OPE de car谩cter extraordinario quede publicada durante el primer semestre del a帽o 2022 y la resoluci贸n de los procesos selectivos finalice durante el segundo semestre de 2024. Desde el grupo exigen que se apliquen estos mismos criterios a los trabajadores que superen los 5 a帽os de experiencia. Ven igualmente imprescindible la equiparaci贸n de derechos de las bolsas de interinos para el personal laboral temporal.

Por otro lado, y de acuerdo con la jurisprudencia comunitaria, consideran que la indemnizaci贸n por el cese y la indemnizaci贸n por el sufrimiento del abuso de temporalidad no son excluyentes. Por ello,  en el caso del incumplimiento de plazos m谩ximos, la indemnizaci贸n correspondiente no podr谩 sustituir a las estipuladas en base a una “compensaci贸n adecuada e 铆ntegra de los perjuicios causados”.

Su intenci贸n es por tanto, sustituir la compensaci贸n de 20 d铆as que propone la norma por “la cuant铆a del despido improcedente” sin que exista un l铆mite m谩ximo de anualidades o mensualidades. Lo mismo ocurrir铆a con el personal laboral temporal, para el que la ley Iceta plantea  en un principio una compensaci贸n equivalente a la diferencia entre el m谩ximo de veinte d铆as de su salario fijo por a帽o de servicio, con un m谩ximo de doce mensualidades. 

“Hay que garantizar que las indemnizaciones a abonar por la administraci贸n por los ceses derivados de sus abusos de temporalidad sean adecuadas a las vulneraciones de derechos de las personas trabajadoras que los han causado”.

Dentro del apartado de indemnizaciones introducen un peque帽o matiz al hablar del incumplimiento de plazos, para solicitar que se tenga en cuenta no solo la permanencia del personal temporal sino tambi茅n la provisi贸n definitiva de las plazas vacantes. 

Equiparaci贸n de condiciones laborales 

M谩s all谩 de la compensaci贸n econ贸mica, la formaci贸n plantea la creaci贸n de este sistema de concurso de m茅ritos en todas las administraciones con personal interino o temporal que, a 31 de diciembre de 2020, superen los tres a帽os, de forma acumulada o ininterrumpidamente, realizando funciones estructurales.

Estos concursos, en los que se valorar谩 fundamentalmente la experiencia profesional en el puesto de trabajo y la formaci贸n espec铆fica, aunque sin superar el 20 por ciento del total de puntuaci贸n, no permitir谩n a los eventuales adquirir la condici贸n de funcionario de carrera, de estatutario fijo o de laboral fijo, pero s铆 equiparar sus condiciones de trabajo a las de estos.

De esta forma, los empleados de larga duraci贸n a extinguir, gozar谩n de las mismas ventajas en cuanto a traslados, promociones internas, ascensos, comisiones de servicios y en general, en todos los procedimientos de concurrencia competitiva, adem谩s de estar sujetos a las mismas causas, requisitos y procedimientos para el cese en sus puestos de trabajo. Eso s铆, quedan excluidos de la movilidad entre Administraciones p煤blicas. 

Mapa del ‘fraude’ 

Con el fin de llevar a cabo el proceso de estabilizaci贸n “con la mayores garant铆as”, se plantea que cada administraci贸n p煤blica elabore un mapa que contenga las plazas afectadas por la contrataci贸n en fraude de ley y/o abuso de temporalidad, a fin de determinar de forma real el n煤mero de plazas ocupadas de forma temporal existente en cada uno de los 谩mbitos afectados, incluido el Sistema Nacional de Salud. 

Adem谩s, deben ser “los responsables de la gesti贸n de personal” los que, en su opini贸n, asuman la responsabilidad cuando se produzca alguna actuaci贸n irregular, la cual tendr谩 que considerarse “como falta grave” y no leve en un intento de evitar “abusos en el futuro”.  

El Grupo Republicano propone a la C谩mara que todas las plazas vacantes que no est茅n servidas por empleados eventuales deber谩n estar incluidas en ofertas p煤blicas de empleo que tendr谩n que aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes de 30 de junio de 2022, con la posterior publicaci贸n de las convocatorias antes de que termine dicho a帽o y una resoluci贸n de procesos prevista para antes del 31 de diciembre de 2024. 

En su planteamiento piden igualmente extender la norma a aquellos sanitarios afectados por los procesos de estabilizaci贸n de 2017 y 2018 que a煤n no hayan sido convocados o, una vez resuelta la convocatoria, la plaza haya quedado sin cubrir.

Enlace relacionado RedaccionMedica.com (05/10/2021).




Fuente: Sasmadrid.org