April 7, 2021
De parte de CGT Metal Madrid
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[Opini贸n] 驴Por qu茅 es tan dif铆cil probar el acoso laboral?

Tania Pose, de Aba Abogadas, especialista en Derecho de Familia y Derecho Laboral, explica los pormenores de esta problem谩tica.

El acoso laboral, tambi茅n conocido como 芦mobbing禄, es definido por los tribunales como 鈥渢oda situaci贸n o conducta que, por su reiteraci贸n en el tiempo, por su car谩cter degradante de las condiciones de trabajo y por la hostilidad o intimidaci贸n del ambiente laboral que genera, tiene por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad del trabajador鈥.

En otras palabras, para que un tribunal aprecie que una persona est谩 acosada laboralmente tiene que estar sometida a una sistem谩tica y prolongada presi贸n psicol贸gica en el desempe帽o de su trabajo (se le ningunea, hostiga, amilana, atemoriza, acobarda, asedia, atosiga, veja, humilla, persigue o arrincona). Al atacar su dignidad personal se persigue destruir su comunicaci贸n con los dem谩s para que, perturbada su vida laboral, abandone su puesto de trabajo.

En todo caso, para la existencia de acoso laboral no es suficiente con un hecho aislado de car谩cter abusivo 鈥損or muy reprochable que 茅ste sea-; es necesario que se trate de una serie de hechos recurrentes (al menos una vez por semana) mantenidos durante un tiempo prolongado (al menos seis meses). Un ejemplo habitual de acoso laboral es la eliminaci贸n de funciones o la falta de ocupaci贸n efectiva, que puede ocasionar un problema de salud al trabajador.

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com