January 22, 2021
De parte de ANRed
188 puntos de vista


Con casi 4.000.000 de nuevos desocupados y la pobreza golpeando a 1 de cada 2, la Argentina se encamina a un acuerdo con el FMI, la b煤squeda de un d茅ficit fiscal claramente inferior al presentado en el Congreso en el Presupuesto, la restricci贸n de los gastos asistenciales por la pandemia, el ajuste de tarifas y la nueva f贸rmula de ajuste previsional. Todo el panorama sobre los conflictos sindicales de los trabajadores y trabajadoras. Por Mario Hernandez


Empleo 

El INDEC confirm贸 que por la pandemia, entre abril y junio se perdieron 3.757.000 puestos de trabajo

De 20.879.000 puestos de trabajadores que exist铆an en el primer trimestre, se pas贸 a 17.122.000. Una baja del 18%, de acuerdo al Informe del INDEC.

Todas las modalidades de trabajo fueron afectadas, pero con mayor fuerza golpearon a los asalariados 芦en negro禄 y a los cuentapropistas, tambi茅n informales.

En ese contexto, la desocupaci贸n pas贸 del 10,4% al 13,1%. Hay que retrotraerse al tercer trimestre de 2004 para encontrar una tasa de desempleo similar.

A su vez, el nivel del empleo se derrumb贸 8,8 puntos: del 42,2% al 33,4%. En n煤meros similares cay贸 la poblaci贸n activa: de casi 20 millones a poco m谩s de 16 millones. Esto es as铆 porque casi 4 millones de personas que en el primer trimestre estaban ocupados o desocupados buscando trabajo, no buscaron o no pudieron buscar otra ocupaci贸n en el trimestre siguiente. 

De los 3.757.000 puestos laborales perdidos, 289.000 correspondieron a asalariados registrados, 1.695.000 a asalariados informales y 1.774.000 a trabajadores por cuenta propia.

Por actividad, el personal dom茅stico sufri贸 una p茅rdida de casi 600.000 puestos, la construcci贸n casi 400.000 y hoteles y restaurantes 304.000. Por su parte, la baja entre los asalariados registrados es significativa porque estaban prohibidos los despidos y reg铆a la doble indemnizaci贸n para las cesant铆as sin causa.

De esta manera, el cuadro laboral del segundo trimestre qued贸 configurado del siguiente modo:

+ Asalariados registrados: 10.294.000 que se desagrega en 6.801.000 del sector privado y 3.493.000 del sector p煤blico.

+ Asalariados no registrados 3.178.000.

+ Trabajadores por cuenta propia 3.649.000.

El Salario M铆nimo Vital y M贸vil en picada

Durante 2020, el Salario M铆nimo, Vital y M贸vil (SMVM) perdi贸 鈥減or goleada鈥 frente a la inflaci贸n. En t茅rminos nominales, en un a帽o pas贸 de 16.875 pesos para los trabajadores mensualizados a $ 20.587,50, un aumento de apenas 22%, frente a una inflaci贸n promedio del 36,1%. Representa punta a punta una p茅rdida del 14,1%.

Con relaci贸n a la canasta de indigencia, que esta semana informar谩 el INDEC y que en la Ciudad de Buenos Aires fue del 43,9%, la p茅rdida superar谩 el 15%,

Si a esta ca铆da real del salario m铆nimo durante el primer a帽o de la gesti贸n de Alberto Fern谩ndez se le agrega el retroceso del 24,4% que tuvo durante los 4 a帽os de la gesti贸n Macri, el desplome del SMVM acumular铆a en 5 a帽os una p茅rdida del 32%.

Este retroceso se acentuar谩 en los pr贸ximos meses porque est谩 previsto que en marzo el SMVM se eleve a $ 21.600, un incremento de casi 5% que se descuenta estar谩 por debajo del incremento de los precios de estos meses.

La Ley de Contrato de Trabajo le asigna tres caracter铆sticas al SMVM. Es la menor remuneraci贸n que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral. Debe asegurarle alimentaci贸n adecuada, vivienda digna, educaci贸n, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional. Y debe ajustarse peri贸dicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida.

Desde hace mucho tiempo el salario m铆nimo no cumple esas funciones e incide sobre un amplio n煤mero de trabajadores no registrados o informales que toman por referencia ese par谩metro, en convenios de trabajo con ingresos bajos y en trabajadores formales 鈥渇uera de convenio鈥.

Tambi茅n impacta sobre los 760.000 beneficiarios de planes sociales que perciben la mitad del salario m铆nimo ($ 10.294) seg煤n inform贸 el ministro de Desarrollo Social, Daniel Arroyo.

Para una familia tipo (matrimonio y dos hijos), el salario m铆nimo est谩 lejos de cubrir el valor de la canasta de pobreza, incluso si ambos c贸nyuges trabajan. Restando los descuentos de jubilaci贸n y salud (17%), m谩s las asignaciones por hijos, el ingreso m铆nimo salarial total ronda los 24.000 pesos frente a una canasta familiar de pobreza valuada por el INDEC en diciembre en $ 55.000. Y por la definici贸n legal, el salario m铆nimo deber铆a superar con creces el valor de la canasta familiar de pobreza.

El desajuste no solo ocurri贸 en 2020 con los sueldos m铆nimos, sino que la mitad de los salarios de las y los trabajadores registrados en la Argentina hoy se hallan por debajo del nivel de pobreza medida por el Instituto Nacional de Estad铆stica y Censos (INDEC).

A pesar de las ayudas del Estado, en el tercer trimestre de este a帽o, los ingresos totales de la poblaci贸n crecieron en 12 meses el 21,2% frente a una inflaci贸n a setiembre del 36,6%. Representa una ca铆da del 11,3% en t茅rminos reales.

Conflictos por despidos y salarios 

El 15 de enero se llev贸 a cabo una primera audiencia en el ministerio de Trabajo de Lomas de Zamora, el organismo intervino debido a la presi贸n de los trabajadores y fall贸 a favor de la reincorporaci贸n de todos los despedidosde Dalgar.El pago de salarios adeudados de diciembre se abonar铆a a partir del martes en el marco de una conciliaci贸n de car谩cter voluntaria.

Los qu铆micos llegaron a 11 d铆as con paro total, bloqueo y acampe en las puertas de la f谩brica ubicada en Esteban Echeverr铆a tras el despido de casi la totalidad de los operarios. Este ataque patronal fue la respuesta a las asambleas por turno que ven铆an realizando los trabajadores con exigencia en mejoras de las condiciones de seguridad e higiene en un sector donde la polifuncionalidad pone en riesgo la vida obrera.

Trabajadores aceiteros se reunieron el martes 19 en las puertas de Renova en Timb煤es, convocados por el sindicato (SOEA), por el incumplimiento de los pagos del denominado 芦bono pandemia禄 por parte de las empresas contratistas. Realizaron una hablada a la espera de ser atendidos por el gerente de Recursos Humanos. El lunes lo hicieron de la misma forma los tercerizados de Bunge y Terminal 6. La suma fija que reclaman se conquist贸 en la 煤ltima paritaria. Fue el detonante para una lucha que incluy贸 m谩s de 20 d铆as de paro y piquetes en todo el complejo agroexportador.

La Mesa Federal de ATE PAMI denunci贸 y repudi贸 los m谩s de 150 despidos que se produjeron en esta instituci贸n recientemente. Se trata de 120 despidos de trabajadores contratados y 30 de planta permanente. A eso se suma el desplazamiento de compa帽eros de carrera.

En el comunicado que se difundi贸 denuncian que esto se produce 鈥渃on el objeto de instalar arbitrariamente a nuevos funcionarios que no saben ni entienden de qu茅 trata la tarea encomendada. Olvidando que algunos niveles de conducci贸n no tienen manual de instrucciones, exigen que los compa帽eros desplazados transfieran el conocimiento logrado con a帽os de sacrificio y experiencia鈥.

En el comunicado tambi茅n denunciaron que 鈥渓a condici贸n de contratados es impuesta para evadir la ley y negarle al trabajador un derecho constitucional para finalmente ser un instrumento de manipulaci贸n de maniobras pol铆ticas que solamente intenta generar espacios para la nueva militancia鈥.

Sin pelear contra el recorte de los padrones, ya que de los 32.000 trabajadores temporarios del citrus incluidos en el padr贸n de la UATRE Tucum谩n, por resoluci贸n nacional s贸lo recibir谩n el beneficio del plan Intercosecha unos 24.000 trabajadores, la UATRE pact贸 con el gobierno de la provincia un plan provincial de $ 2.800, a cambio de una contraprestaci贸n de servicios en municipios y comunas a quienes no viajaron al sur en esta temporada.

Trabajadores gastron贸micos nucleados en Uni贸n de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastron贸micos de la Rep煤blica Argentina (UTHGRA) de Mar del Plata llevaron adelante una importante protesta en reclamo de paritarias y el bonus por temporada y piensan continuar en 鈥減ie de guerra鈥 en vistas a lo que queda del verano.

芦Esta movilizaci贸n responde a la falta del cierre de paritarias. Hace casi dos meses se est谩 trabajando en esto y no hemos podido lograr ponernos de acuerdo en el porcentaje. Es muy bajo lo que est谩n ofreciendo鈥, manifestaron desde el gremio que conduce Luis Barrionuevo.

El reclamo tambi茅n incluye el plus de temporada, un derecho adquirido hace m谩s de 20 a帽os, cada temporada, que no est谩n dispuestos a resignar. Si bien en alg煤n momento se habl贸 y cuestion贸, entendemos que corresponde禄, explic贸 Nancy Todoroff, secretaria general adjunta del gremio.

En este sentido, contextualiz贸: 芦Desde noviembre se vino trabajando con los ATP hasta diciembre. Si bien el sector hotelero no tiene los porcentajes de ocupaci贸n necesarios est谩n teniendo ayuda del Estado. Tanto el sector gastron贸mico y hoteleros est谩n en condiciones de firmar paritaria y pagar el plus de temporada禄, reafirmaron.

Desde UTHGRA piden un aumento del 40%, mientras que del sector empresario ofrecen 芦poco m谩s de 25%禄, ese parece ser el punto que buscan destrabar en medio de la pelea por la extensi贸n horaria que se vio restringida en contexto de pandemia.

Conocedor de la situaci贸n, el gobierno intenta reactivar el sector. Tambi茅n el Turismo y la Cultura a trav茅s de la presentaci贸n de la segunda edici贸n del Fondo Especial Municipal para la Reactivaci贸n del Turismo y la Cultura, en un acto desde el Hotel Provincial de Sierra La Ventana.

En esta oportunidad, la Provincia desembols贸 un monto de 500 millones de pesos destinados a los 135 municipios para que 茅stos puedan asistir a los establecimientos tur铆sticos y culturales de sus distritos, dos sectores fuertemente golpeados por la pandemia.

Hace tres meses, la administraci贸n bonaerense hab铆a distribuido unos 300 millones de pesos en el marco de este fondo en base a un cat谩logo donde se inscribieron 13.737 establecimientos del turismo y la cultura.

Luego de una semana entera de huelga, los trabajadores deP谩gina/12resolvieron continuar con un plan de acci贸n que incluye paros de dos horas por turno todos los d铆as durante enero.

Los trabajadores agrupados en el SiPreBA exigen una mejora del acuerdo firmado por la UTPBA que todav铆a ostenta la representaci贸n formal con las C谩maras empresarias, as铆 como otros reclamos contra la elusi贸n de convenios y condiciones de trabajo. No obstante, la empresa se niega a acatar lo dispuesto en el acuerdo en nombre de la demora en su homologaci贸n.

Paula Sabat茅s, delegada del SiPreBA, explic贸: 鈥渉icimos un paro de siete d铆as y obtuvimos resultados. La empresa anunci贸 una suma fija de $ 4.000 a cuenta de las paritarias. Pero excluy贸 del aumento a los 鈥渃olaboradores鈥, por lo que el conflicto sigue鈥.

Trabajadores de la educaci贸n 

El 18 de enero se llev贸 adelante una acci贸n de los trabajadores de la educaci贸n en la ciudad de La Plata, con una concentraci贸n en las puertas de la Direcci贸n General de Cultura y Educaci贸n. Participaron Suteba Ensenada, la Lista Multicolor de Suteba La Plata y la junta interna de ATE Educaci贸n para reclamar la continuidad de los planes PIEDAS y ATR que el gobierno de Kicillof no renov贸, dejando sin trabajo ni cobertura de obra social en plena pandemia a m谩s de 20.000 de trabajadores en toda la provincia de Buenos Aires.

鈥淢ientras gobierno y oposici贸n instalan en los medios el debate sobre la vuelta a clase, intentando apurar la vuelta a la presencialidad, esconden esta realidad de precarizaci贸n de la escuela p煤blica. Miles de trabajadores de la educaci贸n, docentes y auxiliares, trabajan de forma precaria y por $8.000 por mes. De esta forma, precaria, con salarios de miseria, descuentos, falta de pagos y con enormes esfuerzos, sin insumos ni conectividad, se sostuvo la continuidad pedag贸gica de forma virtual durante todo el 2020. Estos planes de trabajo precario, que se presentan como soluci贸n, no son otra cosa que un ajuste. El presupuesto que vot贸 Kicillof junto a los partidos de oposici贸n, contempla una reducci贸n de las partidas para salud y educaci贸n, todo para pagar la deuda fraudulenta de la provincia. Queda en claro qui茅nes defienden verdaderamente el derecho a la educaci贸n de les ni帽es, y quienes buscan una foto de ocasi贸n mientras desfinancian la escuela y la salud publica en plena pandemia para hacer la tarea del FMI鈥, sostuvo Laura Champeau, secretaria de organizaci贸n de Suteba Ensenada.

Docentes de la Agrupaci贸n 9 de Abril R铆o Negro, dieron a conocer un comunicado de prensa en el que denuncian que los gobiernos nacional y provincial se disponen a lanzar el ciclo lectivo 2021 con protocolos antipedag贸gicos y con escuelas sin condiciones sanitarias para el desarrollo de las tareas escolares.

El comunicado de la Agrupaci贸n 9 de Abril plantea las exigencias de: construcci贸n urgente de escuelas y obras de infraestructura. Equipamiento pleno para garantizar el protocolo sanitario. Apertura de vacantes para todos los ni帽os y ni帽as en edad escolar. No a la municipalizaci贸n de la limpieza e higiene en los edificios escolares. Computadoras y conectividad gratuita para estudiantes y docentes. Nacionalizaci贸n de las empresas privadas de telecomunicaciones y utilizaci贸n de la red de ARSAT (hoy en manos de las privadas) para que la educaci贸n llegue a todos los rincones del pa铆s. Servicio alimentario con bolsones de productos y mejor calidad. Entrega de kits de higiene para las familias. Para garantizar la presencialidad y virtualidad: creaci贸n masiva de cargos, tanto de docentes como de auxiliares. 隆Basta de precarizaci贸n en educaci贸n! Asambleas de cargos transparentes. Regularizaci贸n de todas las prestaciones del IPROSS. No al examen pre ocupacional discriminatorio que exige tener conectividad y computadora con c谩mara. Plata para educaci贸n, salud y trabajo, no para el FMI.

El gobierno mendocino decret贸 un aumento del 20% en blanco y un bono en cuotas y en negro. Monto m谩s que insuficiente frente a la inflaci贸n proyectada de m谩s del 50%. Este decreto de aumento a las y los trabajadores de la educaci贸n es una medida que intenta disciplinar a quienes sostuvieron con sus recursos, tiempo y energ铆as el sistema educativo de toda la provincia, en medio de una pandemia.Frente al rechazo de la propuesta salarial del gobierno, desde el SUTE se comenz贸 a debatir entre los docentes y se vot贸 en el 煤ltimo plenario provincial la necesidad del NO inicio de clases, ya queel aumento que el gobierno quiere imponer, ni siquiera reconoce la inflaci贸n del 36% en todo el 2020.

Trabajadores de la salud 

En Santa Fe el gremio mayoritario, SIPRUS FeSProSa no fue convocado por el gobierno de Perotti, quien negocia una oferta insuficiente con el gremio minoritario. Las bases de SIPRUS votaron masivamente un paro de 72 horas que se llev贸 a cabo del 19 al 21 de enero.

En Tucum谩n la medida de fuerza de SITAS FeSProSa en reclamo de recomposici贸n salarial se realiza por tiempo indefinido. Exigen el cese del sumario y que se retrotraiga el traslado de dos delegados del Hospital Centro de Salud, el m谩s grande de la provincia, castigados por reclamar sus derechos laborales.

En R铆o Negro, la delegaci贸n de FeSProsa y el movimiento de Trabajadores Hospitalarios Autoconvocados realizaron una movilizaci贸n regional el viernes pasado en General Roca y llev贸 a cabo otra el jueves 21 en la ciudad de Viedma. La recuperaci贸n del salario perdido en 2020 encabeza los reclamos.

Tambi茅n en el AMBA est谩 latente la situaci贸n de conflicto. Las asambleas de diversos hospitales de CABA rechazaron el acuerdo a la baja firmado por los gremios oficiales con el gobierno de Rodr铆guez Larreta.

En tanto en Buenos Aires, la CICOP exigi贸 la convocatoria a la paritaria profesional para cerrar los acuerdos salariales del 2020. En el Hospital Posadas los trabajadores nucleados en CICOP FeSProSa declararon insuficiente el acuerdo con Naci贸n que firmaron los gremios de la administraci贸n central, el cual provoc贸 una p茅rdida del 10% en los salarios de los profesionales de la salud.

La presidenta de FeSProSa, Mar铆a Fernanda Boriotti, a la vez que reiter贸 el pedido de convocatoria a una Paritaria Nacional de Salud, afirm贸: 鈥淓l Estado nacional debe dar un paso adelante y en esta emergencia prolongar el bono est铆mulo para todo el 2021 llev谩ndolo a $20.000 mensuales鈥.

鈥淟a segunda ola encuentra a un personal sanitario p煤blico golpeado por las secuelas del COVID y los fallecimientos, agotado por la falta de licencias y desmoralizado por las rebajas del salario real. Es el momento de que el Gobierno nacional y los de todas las provincias y municipios den un paso al frente y pasen de los elogios vac铆os a los hechos concretos.鈥, finaliz贸.

Tras 9 d铆as de encadenamiento, las trabajadoras organizadas en ATE y CTA-A de Misiones consiguieron la revinculaci贸n desde el 1掳 de enero. 鈥淟a lucha nos devolvi贸 el trabajo禄, afirmaron.

Luego de ser convocadas por el 谩rea de Recursos Humanos del Parque de la Salud, llegaron a un acuerdo que prev茅 la recuperaci贸n de sus fuentes de trabajo.

Las trabajadoras, enfermeras, radi贸logas y mucamas, agradecieron el acompa帽amiento de organizaciones y sectores que a lo largo de estos d铆as hicieron llegar muestras de solidaridad. 芦Fuimos reincorporadas, una vez m谩s gracias a la organizaci贸n, la lucha y la unidad禄, remarcaron.

El 18 y 19 se realiz贸 un paro en el Hospital Lucio Mel茅ndez de Almirante Brown por la continuidad de trabajadores becados, falta de recurso humano en contexto de pandemia que afecta directamente la atenci贸n de pacientes COVID y por la reincorporaci贸n de 7 cesanteados.

El m茅dico del hospital Torn煤 y delegado de ATE, Gabriel Rosenstein, pidi贸 que las escuelas no sean abiertas en la CABA cuando hay 1.500 casos diarios y a煤n no hay una vacunaci贸n masiva. Adem谩s, reclaman un incremento salarial paritario que supere a la inflaci贸n.

芦Larreta quiere volver a clases presenciales, pero no hay plan de vacunaci贸n禄, precis贸.

Asimismo, indic贸: 芦Se vacun贸 al personal de salud de la ciudad con la Sputnik V pero no sabemos a cu谩ntos porque no lo informan禄.

Respecto de sus reclamos, Rosenstein remarc贸: 芦En CABA nuestro salario perdi贸 un 60% en los 煤ltimos 4 a帽os禄.

Hicieron un paro de 36 horas con movilizaciones que termin贸 con una oferta del gobierno para que les otorguen un incremento del 22 %.

Entrevista a Mart铆n Brat, delegado de GPS, tercerizados de AA 

No hay respeto por nada, ni siquiera por la vida de los trabajadores 

M.H.:Mart铆n es delegado de los trabajadores y trabajadoras de la tercerizada GPS que el martes realizaron una medida de fuerza por paritarias y contra las sanciones ilegales por la actividad sindical.

M.B.:Nosotros somos tercerizados de Aerol铆neas Argentinas (AA) en el aeropuerto internacional de Ezeiza y Aeroparque. Somos 1.500 trabajadores y ayer hicimos un corte en la Autopista Ricchieri frente al peaje de entrada al aeropuerto. Son tres reclamos muy importantes, porque a partir de las obras que se empezaron a hacer en Aeroparque, la empresa impidi贸 con el operativo de pasar todos los trabajadores a Ezeiza, el ingreso de los delegados. A pesar de tener un fallo judicial a nuestro favor, la empresa sigui贸 incumpliendo y actuando como patr贸n de estancia, nos negaba el ingreso. En el d铆a de ayer, con este corte que ya viene siendo una de las medidas de lucha que venimos tomando hace meses, finalmente se destrab贸 la impresora que se ve ten铆an trabada hace meses y nos hicieron las credenciales para entrar a Ezeiza. Estoy en este momento adentro del aeropuerto trabajando con mis compa帽eros, que es lo que corresponde porque nosotros fuimos votados por el 70% de los trabajadores. Esa es la actitud ilegal de esta empresa, que en vez de dar respuesta a los reclamos lo que hizo fue suspender a m谩s de 130 trabajadores que hab铆an participado de un paro el 21 de diciembre pasado porque la empresa ni siquiera pagaba el aguinaldo en tiempo y forma. Adem谩s, tenemos hace m谩s de un a帽o vencidas las paritarias, nosotros somos trabajadores tercerizados, tenemos un sueldo precarizado de menos de 40.000 pesos, yo este 煤ltimo mes cobr茅 35.000 pesos.

M.H.:Recuerdo que te entrevist茅 en diciembre a ra铆z de un corte anterior, junto a los compa帽eros de LATAM, hab铆an logrado una instancia en el ministerio de Trabajo con relaci贸n al tema salarial 驴c贸mo continu贸 eso?

M.B.:Tuvimos la audiencia en el ministerio y no hubo ninguna respuesta. Tuvimos que hacer un nuevo corte como el del d铆a de ayer. Dimos un primer paso, que es que nos dieran la credencial. Igual es importante porque ni siquiera ven铆an cumpliendo los protocolos de higiene y seguridad para cuidar la salud de los trabajadores. Nosotros somos trabajadores esenciales, por lo tanto, que est茅n los delegados en el lugar de trabajo tambi茅n tiene importancia desde ese punto de vista, porque tenemos problemas inclusive con eso. Ayer dimos un primer paso. Pero no tuvimos respuesta del ministerio. Nosotros adem谩s de que nos den las credenciales para ingresar buscamos que nos den una instancia de di谩logo que sea regular no como la de la otra vez. Fue un solo d铆a, contamos todo lo que pasaba, lo hicimos en conjunto con los compa帽eros de LATAM que son m谩s de 1.700 despedidos. Ayer estuvo una delegaci贸n de los compa帽eros de LATAM, pero centralmente el corte fue de los tercerizados porque la situaci贸n era muy desesperada. Seguimos insistiendo para que se abra una l铆nea de di谩logo con AA, con el gobierno, con el ministerio de Trabajo y de Transporte incluso, porque la situaci贸n de los tercerizados no puede seguir as铆. Nosotros somos parte de la operativa que trajo la vacuna contra el Covid y que la distribuye nacionalmente. En los medios tratan a los trabajadores que somos parte de esa operativa como h茅roes nacionales, pero despu茅s no se conoce que en el d铆a a d铆a sufrimos un maltrato tremendo de estas empresas que act煤an de la forma m谩s ilegal que se pueda imaginar y con una soberbia de patr贸n de estancia que no tiene ley que los regule. Esa situaci贸n no se puede permitir. Ayer dimos un paso, pero la pelea sigue, porque nuestros sueldos siguen precarizados, porque las sanciones no se bajaron y porque el protocolo tampoco se termina de respetar. Hay compa帽eros que tuvieron contacto estrecho con Covid positivo y la patronal no respeta los aislamientos. No hay respeto por nada, ni siquiera por la vida de los trabajadores.

Apps 

En Acceso Oeste a la altura del puente Santa Rosa, en el partido de Castelar, la autopista se cort贸 por ambos carriles. Fue llevado a cabo por los y las repartidores de delivery de las apps. La protesta sum贸 todos los reclamos, pero el principal fue el pedido de seguridad. Tambi茅n los trabajadores denunciaron las condiciones laborales y el hostigamiento policial. 鈥淟os pibes que trabajan como repartidores se presentaron en gran n煤mero para enfrentar a la polic铆a cara a cara con el reclamo de que los dejen trabajar tranquilos ya que vos hac茅s unas cuadras y ves c贸mo la polic铆a se encarga permanentemente de molestarlos. Los paran sin raz贸n por control. Es normal que te paren m谩s de una vez por d铆a. Yo trabajo con la bicicleta no tengo moto y pedaleo alrededor de 50 kil贸metros diarios para llevar a mi casa 700 pesos 800 pesos con suerte si la propina es buena. Rappi paga 40 pesos cada 2 kil贸metros, pero contando desde que vos llegaste a la tienda a retirar el producto para realizar el env铆o. Si est谩s a 3 kil贸metros del local no se cuenta ese trayecto, no te lo pagan. No olvidemos que somos trabajadores en negro muy precarizados a los que se les obliga a pagarse el monotributo porque las empresas para las que trabajamos que son parte de un gran conglomerado de empresas globales ni siquiera nos reconoce como trabajadores en blanco con salario m铆nimo, ni seguro de vida, ni con equipamiento m铆nimo, ni asignaci贸n de los veh铆culos, todo a lomo de los pibes que no paran de recaudar plata para estas 2 grandes empresas que pagan en negro salarios de hambre鈥, explic贸 un trabajador.

Durante los 煤ltimos meses se desarrollaron negociaciones entre las empresas y el sindicato de delivery Assim que fracasaron. 

Por su parte, la AFIP elabor贸 un proyecto de ley cuyo prop贸sito es normalizar la recaudaci贸n de los aportes previsionales que propone un r茅gimen similar al de la construcci贸n o la creaci贸n de un monotributo especial que no resuelve la ausencia de relaci贸n laboral y la responsabilidad empresaria.

Mientras tanto, Rappi anunci贸 su alianza estrat茅gica con Visa para el lanzamiento continental de la 鈥淪uperApp鈥, para ofrecer servicios financieros en Colombia y M茅xico, pero con intenciones de extenderse a los nueve pa铆ses de la regi贸n en los que ya opera.

Rappi se propone hacer uso de la inmensa base de datos (direcciones, cuentas bancarias, tarjetas de cr茅dito, h谩bitos de consumo) que acumula desde 2015 cuando empez贸 a operar y que increment贸 durante la pandemia.

En el mismo camino Pedidos-Ya ya activ贸 PedidosYa Pay, que permite asociar tarjetas de cr茅dito propias al pago de sus pedidos.

De esta manera las apps abren un nuevo frente de pelea con el gremio bancario que reclama el encuadramiento de toda actividad vinculada a las operaciones financieras.

Este jueves, los trabajadores se movilizaron hacia el puente Ant谩rtida, donde funcionan las oficinas de Pedidos Ya en la capital cordobesa. Denunciaron que el b谩sico no aumenta hace meses y que el aumento de la inflaci贸n y del combustible que lo paga cada trabajador, hace imposible llegar a fin de mes. Exigieron una recomposici贸n del 100% en el cobro de los pedidos

Algunos salarios llegan a no m谩s que $ 20.000 al mes y adem谩s aument贸 el monotributo. Recordemos que estos trabajadores y trabajadoras, en su mayor铆a j贸venes, han sido esenciales durante la pandemia, han trabajado como cadetes garantizando que lleguen desde alimentos hasta medicamentos a las casas de toda la poblaci贸n. Hoy pedidos Ya en C贸rdoba es la empresa m谩s grande de aplicaci贸n luego de absorber a Glovo. Luego de la importante acci贸n que involucr贸 a m谩s de 100 trabajadores la empresa se comprometi贸 a recibirlos el viernes.

Se reglament贸 el teletrabajo 

El Gobierno nacional oficializ贸 la reglamentaci贸n de la Ley 27.555 que establece el r茅gimen del contrato de teletrabajo con precisiones sobre las condiciones de reversibilidad, el derecho a la desconexi贸n digital, la compensaci贸n por gastos, la provisi贸n de elementos y la representaci贸n sindical, entre otras cuestiones.

Esta ley de Teletrabajo fue impulsada por el oficialista Frente de Todos en 2020 en el contexto de la pandemia de Covid-19 con fuerte resistencia de C谩maras empresariales que hallaron en el proyecto puntos inconvenientes para las patronales.

El art铆culo primero de la reglamentaci贸n aclara que las disposiciones de la Ley N潞 27.555 no ser谩n aplicables cuando la prestaci贸n laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular.

Tampoco esta normativa tendr谩 alcance en los casos en los cuales la labor se realice en forma espor谩dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional.

La normativa establece un claro 鈥渄erecho a la desconexi贸n digital鈥, para evitar que las jornadas de actividad laboral de los trabajadores se excedan m谩s all谩 de las horas pactadas de trabajo a diario.

Cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz贸n objetiva, se admitir谩 la remisi贸n de comunicaciones fuera de la jornada laboral.

En todos los supuestos, la persona que trabaja no estar谩 obligada a responder hasta el inicio de su jornada.

鈥淣o se podr谩n establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexi贸n. Los incrementos vinculados a la retribuci贸n de las horas suplementarias no ser谩n considerados incentivos鈥, dice la reglamentaci贸n.

La persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado deber谩 comunicar en forma virtual y con precisi贸n el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza.

En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podr谩 acordar su reducci贸n de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convenci贸n colectiva.

Las personas que trabajan que hubiesen pactado la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la relaci贸n laboral no pueden revocar su consentimiento ni ejercer el derecho a que se les otorguen tareas presenciales, salvo lo dispuesto en los Convenios Colectivos del Trabajo o en los contratos individuales.

La provisi贸n de elementos de trabajo no se considera remuneratoria y, en consecuencia, no integra la base retributiva para el c贸mputo de ning煤n rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social. La compensaci贸n de gastos, aun sin comprobantes, no se considera remuneratoria, en los mismos t茅rminos del art铆culo precedente.

Por 煤ltimo, estipula que la representaci贸n sindical tendr谩 lugar en el establecimiento donde la persona que trabaja prestaba servicios presenciales con anterioridad.

La ley result贸 una respuesta tard铆a a la irrupci贸n masiva del teletrabajo producida por la pandemia y las medidas de aislamiento. En rigor, la primera se帽al que dio el Estado a trav茅s de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) fue la de dejar sin efecto, dos d铆as despu茅s del comienzo de la ASPO, la resoluci贸n 1552/12 de ese mismo organismo que obligaba a las empresas a garantizar herramientas de trabajo y seguridad a los empleados que trabajaran bajo esa modalidad.

La reglamentaci贸n final que se conoci贸 recibi贸 duras cr铆ticas de parte de los abogados laboralistas que han estado detr谩s de la misma. Para Cynthia Benzion, presidenta de la Asociaci贸n de Abogados y Abogadas Laboralistas (AALL), 鈥渆xhibe a las claras la posici贸n que el sector empresario ha expresado durante el debate en el Congreso y que implica modificaciones sustanciales a los niveles de protecci贸n legal reconocidos en la norma legal reglamentada, en desmedro de las personas trabajadores鈥.

Le贸n Piasek, integrante y referente de la misma organizaci贸n, as铆 como representante legal de entidades gremiales como el SiPreBA opin贸 que 鈥渆s una reglamentaci贸n con claroscuros que denota un fuerte lobby empresario y una permeabilidad del ministerio de Trabajo鈥. Para Piasek, promueve una 鈥渄elegaci贸n de cuestiones muy importantes a la negociaci贸n colectiva que demoran mucho tiempo y, como siempre en una relaci贸n asim茅trica, es el empleador el que va a imponer sus condiciones鈥.

Benzion por su parte record贸 que desde la AALL denunciaron en su momento 鈥渓a escasa protecci贸n que la ley reconoce a las personas trabajadoras y los distintos aspectos que debieron ser incluidos y no lo fueron para evitar cualquier perjuicio que esta modalidad puede ocasionarles鈥. Pero para Benzion, 鈥渓a reglamentaci贸n que se public贸 hoy va m谩s all谩, avanzando sobre algunos derechos que la ley establece y que se ven limitados, cuando no suprimidos en la pr谩ctica鈥.

De hecho, se帽al贸, 鈥渋nexplicablemente excluye del 谩mbito de aplicaci贸n de la ley, a quienes realizan esta modalidad de forma espor谩dica u ocasional, cuando la ley no realiza ninguna distinci贸n ni exige requisitos de permanencia en la modalidad de teletrabajo, para que el nuevo r茅gimen sea aplicable鈥.

Del mismo modo la nueva norma limita el derecho de desconexi贸n habilitando a las empresas a que se contacten con el trabajador fuera de su horario de trabajo en caso de usos horarios opuestos o cuando se justifique 鈥渙bjetivamente鈥. Para la dirigente de los y las abogados 鈥渘ing煤n trabajador est谩 en condiciones de discutir el criterio de las patronales, a menos que est茅 dispuesto a perder su puesto de trabajo鈥.

En esa sinton铆a, 鈥渓a ley establece el derecho de interrupci贸n de la jornada, sin condiciones y sin l铆mites y aqu铆, la reglamentaci贸n, agrega que en los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podr谩 acordar su reducci贸n de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convenci贸n colectiva. Para Benzion, en la pr谩ctica, 鈥渁un cuando su sindicato logre una reducci贸n de la jornada para estos casos, no se garantiza el mismo salario que para la jornada completa鈥. Generando 鈥渓a disyuntiva de renunciar al salario para cuidar o dejar sin atenci贸n a la persona que necesita los cuidados.

Al mismo tiempo en su articulado la reglamentaci贸n condiciona el derecho a la reversibilidad de la modalidad que estaba presente en la ley original y que daba a entender que era un derecho unilateral del trabajador mientras que, en su aplicaci贸n, admite que el trabajador debe invocar 鈥渦na motivaci贸n razonable y sobreviniente para volver a la presencialidad鈥.

Piasek indic贸 que 鈥渓a reglamentaci贸n condiciona la reversibilidad a la buena fe que deben tener las partes, y plantea un requisito de 鈥榬azonabilidad鈥. Pero en general lo van a interpretar los empleadores a quienes les concede 30 d铆as para expedirse. Va a traer muchos conflictos y dificultades鈥.

Para Benzion 鈥渟abemos que los criterios de razonabilidad no son dise帽ados en conjunto por las partes de un contrato de trabajo sino impuestos por la parte empleadora鈥 y, contin煤a, 鈥渟e da a la parte empleadora el derecho a determinar si la raz贸n invocada por el trabajador es razonable鈥. El concepto de 鈥渟obreviniente鈥, exige el surgimiento de un hecho nuevo 鈥渜ue fuera inexistente al momento de pactarse la modalidad de teletrabajo鈥. El esp铆ritu de la ley, por el contrario, conced铆a al trabajador el acceso voluntario a esa modalidad, as铆 como su reversibilidad.

Para Benzion, por eso, 鈥渆l derecho de reversibilidad consagrado en la ley, resulta de hecho derogado, dejando su ejercicio librado a la resistencia que el trabajador o su sindicato鈥.

Por 煤ltimo, la reglamentaci贸n ratifica el reconocimiento de la obligaci贸n de las patronales de proveer los instrumentos de trabajo, as铆 como de sus costos y la compensaci贸n de gastos. Sin embargo, establece el car谩cter no remunerativo de esas sumas colocando 鈥渁 las personas que realicen teletrabajo es desventaja respecto de las que lo hacen de forma presencial y reciben prestaciones en especie que s铆 son consideradas remunerativas a todos los fines鈥.

En la misma l铆nea el art铆culo 14 de la ley se encuentra referido a higiene y seguridad laboral y a las enfermedades profesionales sujetas a la cobertura por ART. Benzion destaca que 鈥渓a reglamentaci贸n encomienda la elaboraci贸n de un estudio y agrega la palabra 鈥榚ventual鈥 a la obligaci贸n de incorporar estas enfermedades al listado mencionado鈥 dejando 鈥渓ibrado al criterio de la Superintendencia de servicios de Salud y al lobby que sobre el particular puedan ejercer las ART, su inclusi贸n o no en la protecci贸n鈥.

Para Benzion 鈥渉an quedado sin reglamentar algunos aspectos fundamentales, tales como la capacitaci贸n al personal, jornada de trabajo, sistemas de control y derecho a la intimidad, los que plantear谩n dificultades a la hora de exigir su cumplimiento, precisamente, por no haber sido reglamentados鈥. Le贸n Piasek indic贸 que 鈥渓a capacitaci贸n es un tema que debe estar a cargo de las empresas para evitar la discriminaci贸n sobre trabajadores que no hayan podido capacitarse con las innovaciones tecnol贸gicas que vayan surgiendo. En esto tambi茅n la reglamentaci贸n juega en contra鈥.

En t茅rminos generales la reglamentaci贸n de la ley refuerza la idea de que la imposici贸n de avances de los empleadores sobre los trabajadores depender谩 en gran medida de la resistencia que puedan imponer estos 煤ltimos en los lugares de trabajo. En efecto, muchos de los l铆mites que pone la ley son suavizados en la reglamentaci贸n, planteando que ellos pueden ser relativizados cuando existan circunstancias 鈥渆xcepcionales鈥, 鈥渙bjetivas鈥, 鈥渆spor谩dicas鈥, etc., que lo justifiquen. Si bien se trata de excepciones a la regla, lo cierto es que la reglamentaci贸n abre la puerta y le ofrece a los empleadores un marco de legalidad para desnaturalizar los derechos que reconoce la ley. El trabajador podr谩 oponerse planteando que no se verifican los supuestos previstos por la ley, pero para hacer efectivo su reclamo tendr谩 dos v铆as a su alcance: la acci贸n colectiva o el inicio de un reclamo judicial. Este 煤ltimo es pr谩cticamente inviable estando vigente la relaci贸n laboral, por lo que solo queda a mano el impulso de la acci贸n colectiva. Si ella, por la raz贸n que fuere, no es exitosa, lo cierto es que la reglamentaci贸n le habr谩 entregado un viso de legalidad a los empleadores para que recurran libremente al teletrabajo sin estar preocupados por muchos de los l铆mites que impone la ley, aun cuando estos ya eran muy laxos en el texto.

#HipotecadosUVA 

El reclamo de la organizaci贸n Hipotecados UVA se reactualiza a medida que se acerca febrero, cuando finalizar谩 el congelamiento de las cuotas establecido en 2020. Las familias hipotecadas atraviesan una situaci贸n habitacional insegura, ya que corren el riesgo de ser desalojadas ante la imposibilidad de pagar un aumento en las cuotas.

Paola Guti茅rrez, integrante de Hipotecados UVA Auto convocados, empleada p煤blica, explic贸 que 鈥淐alculando la cuota desde enero de 2021 a diciembre 2021 va a subir un 60% por el plan de convergencia y esto es muy complicado porque no hay paritaria que llegue a esa cifra鈥. Adem谩s, afirma que las familias est谩n atravesando una situaci贸n de endeudamiento estructural: 鈥渓o primero que hac茅s cuando cobr谩s un sueldo, es pagar la cuota de tu cr茅dito hipotecario, despu茅s te endeud谩s con un mont贸n de cosas m谩s鈥.

Los hipotecados agrupados denuncian que los cr茅ditos son una 鈥渦sura鈥 y que solo se benefician los Bancos. El beneficio en n煤meros es bastante claro: Paola sac贸 su cr茅dito con una cuota de $9.800 en noviembre de 2017 y la cuota al d铆a de hoy, si no estuviera congelada, ser铆a de $30.000: 鈥渟aqu茅 2 millones, debo 6 millones. Es insostenible para las familias hipotecadas鈥. Esta diferencia en el monto se explica por la ley de indexaci贸n, la cual estipula que el monto est茅 atado a la inflaci贸n, sin ning煤n tipo de tope. Con esta l贸gica, frente a cada devaluaci贸n del peso, las cuotas aumentan al ritmo de la inflaci贸n.

Piden que se extienda hasta el 31 de marzo el congelamiento de la cuota para encontrar una salida definitiva del sistema. Presentaron proyectos para poder salir del sistema y crear uno predecible con cuotas pagables en el tiempo, pero no obtuvieron respuestas. En la campa帽a que desarrollaron por Twitter exigieron respuestas de Jorge Ferraresi, Ministro de H谩bitat de la Naci贸n, de Luciano Scatolini, Secretario de Desarrollo Territorial del Ministerio de Desarrollo Territorial y H谩bitat de la Naci贸n y del Presidente Alberto Fern谩ndez, recordando sus promesas de campa帽a.

En un informe publicado en diciembre de 2020, por el Centro de Estudios Legales y Sociales se alerta sobre la situaci贸n financiera de los hogares que alquilan viviendas en el AMBA: m谩s del 65% vio restringidos sus ingresos en la pandemia y tuvo que endeudarse. El 80% tom贸 deudas para pagar gastos cotidianos, el 61% para devolver pr茅stamos anteriores y el 54% para pagar expensas, servicios e impuestos. Casi la mitad destina una proporci贸n cada vez mayor de sus ingresos a pagar el alquiler.

En 2020 los alquileres duplicaron la inflaci贸n y las tomas de tierra en todo el pa铆s dejaron en evidencia el car谩cter estructural de una crisis habitacional que afecta a miles de familias trabajadoras. El aumento del desempleo y del empleo precario causado por el derrumbe econ贸mico y profundizado por la pandemia vuelve cada vez m谩s dif铆cil costear los alquileres y ni hablar de acceder a un techo propio. En Guernica, emblema de la lucha por 鈥淭ierra para Vivir鈥, la respuesta del gobierno fue el desalojo y la represi贸n policial. Es urgente la pelea por un Plan Nacional de Viviendas que beneficie a las familias trabajadoras y no a los Bancos y la especulaci贸n inmobiliaria.

Entrevista a Gigi de la Consejer铆a de Vivienda, Fe de erratas, FM La Boca (90.1), 20/1/2021 

No vamos a seguir siendo los laburantes los que sigamos pagando el costo alt铆simo de esta crisis 

M.H.:Est谩n demandando la extensi贸n del Decreto de necesidad y urgencia 766. 驴Qu茅 es lo que motiva este reclamo por parte de los integrantes de la Campa帽a#ProhibidoDesalojar鈥?

G.:Tal como sucedi贸 con el vencimiento del DNU 320 a fines de septiembre, la situaci贸n econ贸mica, sanitaria y social no ha mejorado para nada desde el comienzo de la pandemia, todo lo contrario. Con lo cual dar vencimiento a un decreto que suspende cierta parte de desalojos, congela los alquileres y prorroga los contratos de los alquileres, nos parece que no ser铆a una soluci贸n muy acertada por parte del gobierno nacional. Lo que pasa tambi茅n es que no es solo la pr贸rroga del decreto sino tambi茅n su ampliaci贸n para que comprenda todo tipo de desalojos y no solo los que son por falta de pago de contrato de alquiler.

M.H.:Hay algunos datos que hablan de un 40% que no pudo pagar o lo hizo parcialmente y un 40.8% que tiene al menos un mes atrasado. Otro dato que me parece relevante son las subas de los alquileres que han sido muy por encima de la inflaci贸n.

G.:Se habla en algunos casos de un 60% de aumento en lo que va del a帽o y otro dato muy importante es que ahora rige la pr贸rroga de los contratos, pero a la gente que quiere renovar le est谩n pidiendo en algunos casos un aumento del 100% de lo que ven铆a pagando. Con lo cual el escenario es bastante duro. Con respecto a las deudas que mencionabas, nosotros en el programa que estamos levantando y que estamos llevando ma帽ana en una movilizaci贸n al ministerio de Desarrollo Territorial y H谩bitat, se centra en dos puntos, uno que es el congelamiento y otro que es la deuda. Para empezar a la deuda se le est谩 asignando un inter茅s que es aproximadamente del 2%. Nos parece que ese inter茅s no deber铆a estar, que es completamente usurero, no tiene sentido. Y, por otro lado, el tema del congelamiento del precio de los alquileres. Ese congelamiento se le est谩 haciendo pagar al inquilino al final del decreto. Y ese diferencial del alquiler congelado m谩s la deuda con el inter茅s solo nos dan entre 3 y 6 meses para pagarlo, obviamente con el alquiler correspondiente al mes y con el aumento mes a mes. En primer lugar, el congelamiento no lo tiene que pagar el inquilino, lo tiene que pagar el Estado en forma de subsidio, en caso de que el propietario tenga esa 煤nica propiedad en alquiler y sea demostrable que vive de ese alquiler, como pasa muchas veces con los jubilados. Ahora, si el alquiler es ganancia pura para un emprendedor inmobiliario, o inmobiliarias, estamos hablando de grandes empresas millonarias, tendr谩n que perder ese dinero. No vamos a seguir siendo los laburantes los que sigamos pagando el costo alt铆simo de esta crisis. Y finalmente sacando el pago del congelamiento de parte de los inquilinos y si tomando la deuda, pero sin inter茅s, estos 3 a 6 meses nos parece que se hace muy corto para pagar, planteamos que se pueda pagar en 24 meses.

M.H.: Ustedes convocan ma帽ana a las 10:00 al Obelisco para desde all铆 movilizarse al ministerio de Desarrollo Territorial y H谩bitat con estas demandas. Yo hoy tuve la oportunidad de ver algunos trascendidos de que se estar铆a analizando una pr贸rroga dado que este DNU tiene plazo hasta el 31 de enero.

G.: Efectivamente, aunque por ahora son trascendidos.

Nuevo paro patronal 

Hace un par de semanas fueron los propietarios rurales. El 16 de enero comenz贸 un paro de propietarios de camiones encabezado por Transportistas Unidos de la Argentina (TUDA). Se trata de una organizaci贸n 鈥渋ndependiente鈥 que dice tener m谩s de 2.000 miembros y no est谩 alineada con ninguna de las C谩maras m谩s importantes del sector.

La medida ya comenz贸 a afectar a algunas industrias. 鈥淟a f谩brica est谩 parada porque faltan piezas para terminar las unidades como consecuencia del paro de los camioneros鈥, dijeron desde Renault. Desde Fiat agregaron que 鈥渘o nos llegan las piezas que vienen desde Brasil. Hay camiones que hace 20 horas est谩n sin poder avanzar鈥.

La C谩mara Argentina del Acero tambi茅n habl贸 de problemas importantes: 鈥渃omo consecuencia de la medida de fuerza que bloquea el normal flujo de veh铆culos que operan entre las diferentes plantas del sector, comienza a manifestarse un faltante de productos semielaborados, necesarios para la fabricaci贸n y el abastecimiento de productos finales para varias cadenas productivas como construcci贸n, agro, l铆nea blanca y autopartes鈥.

En los puertos cerealeros del Gran Rosario y Santa Fe 鈥渄entro de 48 horas se van a quedar sin stock de cereal para cargar los barcos a los que ya les dieron turno鈥, aseguraron trabajadores del puerto de San Lorenzo.

Los cortes no llegan a todo el pa铆s pero ocupan v铆as estrat茅gicas. Hay piquetes en Provincia de Chaco, San Juan, Entre R铆os, C贸rdoba, Buenos Aires y Santa Fe, entre otras.

El primer reclamo de este sector de propietarios de camiones es por los costos. Como explic贸 Santiago Carlucci (presidente de TUDA) 鈥渆n enero el seguro automotor aument贸 el 30%, la patente un 45%, la t茅cnica un 45% y el peaje de entrada a Buenos Aires otro 45%. Si hac茅s el c谩lculo ya ten茅s un 120% de aumento, m谩s tres subas de combustible en dos meses, y una nueva programada para el 20 de enero. Se espera que al menos el 20% del padr贸n automotor de carga quede parado por no poder afrontar estos costos log铆sticos鈥.

Tambi茅n difundieron un petitorio de reclamos que incluye aumentos y regulaciones en las tarifas, rebaja de impuestos y otras medidas. Entre ellos solicitan la reforma de la Ley Nacional de Cargas N掳 24653, con el objetivo principal que es hacer valer la tabla referencial de carga, la creaci贸n de un cuadro tarifario, aumentos de los fletes seg煤n un 铆ndice com煤n, que la tarifa por kil贸metro sea hoy de un m铆nimo de 85 pesos, que el Estado tome intervenci贸n en el valor del gasoil, as铆 como la realizaci贸n de obras de infraestructura vial y hasta el pedido al Ministerio de Defensa y Seguridad de la Naci贸n, que 鈥渄esarrolle un plan de seguridad para el transporte鈥.

La medida est谩 anunciada 鈥減or tiempo indeterminado鈥 y solicitan una reuni贸n con el gobierno nacional.

M谩s de las patronales 

Seg煤n un informe de la Universidad de Avellaneda, 2 de cada 3 rubros industriales produjeron en noviembre 2020 m谩s que en noviembre de 2019. La utilizaci贸n de la capacidad instalada en la industria manufacturera alcanz贸 el 63,3% en noviembre y registr贸 su valor m谩ximo en 25 meses.

El presidente de la Federaci贸n Argentina de la Industria del Pan y Afines, Miguel Di Betta, confirm贸 que el pan subir谩 entre el 10% y el 15%.

En declaraciones radiales, el dirigente inform贸 que la suba se debe al aumento en los insumos como la margarina y la harina.

鈥淗ace 15 d铆as la bolsa de harina costaba 1.400 pesos. El viernes costaba 1.800 y sin entrega禄, apunt贸.

Fuentes: Infogremiales, Anred, Tiempo Argentino, Clar铆n, P谩gina/12, Red Eco Alternativo, argentina.indymedia, Resumen latinoamericano, La Izquierda Diario, APU, Infobae, Fe de erratas, FM La Boca (90.1), mi茅rcoles de 9:00 a 10:00.





Fuente: Anred.org