March 9, 2021
De parte de CGT Metal Madrid
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Plan de Igualdad en las empresas: ya es obligatorio para aquellas con m谩s de 100 trabajadores

Para las m谩s de 13.000 empresas espa帽olas que superan los 100 trabajadores y trabajadoras, desde el 8 de marzo de 2021 es obligatorio disponer de un Plan de Igualdad.

Explicamos en qu茅 consiste el Plan de Igualdad, sus ventajas para la empresa y los trabajadores y algunos ejemplos de planes ya vigentes.

驴Para qu茅 empresas es obligatorio disponer de un Plan de Igualdad?

Una de las medidas que contempla el Real Decreto-ley 6/2019 de igualdad de oportunidades en el empleo, es la obligatoriedad para las empresas de tener y aplicar un Plan de Igualdad.

Existe un calendario gradual, hasta 2022, para que sea obligatorio disponer de este plan seg煤n el n煤mero de trabajadores que tenga cada empresa.

Los Planes de Igualdad est谩 regulados en la Ley Org谩nica 3/2007, que impone a las empresas la obligaci贸n de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 谩mbito laboral El Plan de igualdad es el instrumento de la empresa con medidas para evitar cualquier tipo de discriminaci贸n laboral entre mujeres y hombres.

Para facilitar su implantaci贸n, desde la administraci贸n se ha creado una plataforma online con recursos para ayudas a las empresas a implantar estos planes. Est谩 disponible en la web www.igualdadenlaempresa.es

Contin煤a en: http://loentiendo.com/planes-de-igualdad-en-las-empresas/

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com