July 20, 2022
De parte de Gatos Sindicales
190 puntos de vista

Los pasados 6 y 13 de julio se celebraron reuniones de la Comisi贸n Negociadora del Plan de Igualdad de AtoS Spain. En las mismas hemos ido revisando el borrador de Diagn贸stico de Igualdad elaborado por la consultora Murgibe.

La reuni贸n del d铆a 6 se centr贸 en el informe emitido por CoBas sobre el diagn贸stico. Era la 煤nica secci贸n que hab铆a emitido un informe. El diagn贸stico es un documento extenso (carente de muchas cosas que debe contener un diagn贸stico de Igualdad, pero relleno de “paja”) y al resto de secciones no nos hab铆a dado tiempo a elaborarlo.

El informe de CoBas era fundamentalmente un listado de las cosas que le faltan al documento elaborado por Murgibe para cumplir con la legislaci贸n; seg煤n el propio informe, no entraba a analizar el contenido del diagn贸stico y los datos que contiene, al haberse detectado tantas carencias. Durante la reuni贸n, fuimos repasando el documento de CoBas, y la empresa tom贸 nota de algunas de las carencias detectadas y trat贸 de explicar otras. La parte social de la mesa se mostr贸 de acuerdo con el contenido del mencionado documento.

En resumen, no solo falta mucha informaci贸n, si no que la que hay puede llegar a ser confusa al mezclar datos de AtoS Spain con otros del Grupo. Esta mezcla fue uno de los asuntos que provoc贸 m谩s discusiones. Desde la parte social se reclam贸 a la empresa que los datos fueran s贸lo de AtoS Spain ya que es el 谩mbito del diagn贸stico y del plan que se basar谩 en 茅l. La empresa sin embargo opina que es necesario incluir informaci贸n del Grupo ya que muchos procesos son comunes.

Tenemos que aclarar que el hecho de pedir informaci贸n diferenciada de AtoS Spain no significa que la parte social quiera hacer distinciones entre las personas que trabajan en una u otra empresa del Grupo. Es la Direcci贸n de Atos quien hace dichas distinciones, porque es la Direcci贸n quien decide qu茅 empresas se fusionan, cuales se escinden, cuales se compran y se incorporan al grupo, etc. Lo que queremos quienes estamos en la mesa de negociaci贸n representando a l@s trabajador@s es que los datos sean coherentes para poder compararlos y sacar conclusiones coherentes.

Por ejemplo, si el dato de porcentaje de hombres y mujeres en plantilla es de AtoS Spain (por ser el 谩mbito del Plan de Igualdad que se est谩 negociando) pero el dato de altas es del Grupo (porque la selecci贸n de personal es com煤n y porque no se contrata en AtoS Spain sino en otras empresas del grupo), no podemos sacar ninguna conclusi贸n acerca de si las altas son proporcionales a la actual composici贸n de la plantilla, o si reducen o agravan el desequilibrio entre hombres y mujeres, ya que son datos referidos a colectivos distintos. Si se incluye alguna informaci贸n sobre el Grupo, debe quedar claramente diferenciada del resto de informaci贸n, cosa que la empresa se comprometi贸 a llevar a cabo. No pudimos terminar de revisar el documento de CoBas, as铆 que dejamos lo que faltaba para la siguiente reuni贸n.

El d铆a 11, dos d铆as antes de la siguiente reuni贸n, CGT envi贸 a la empresa y al resto de la parte social, v铆a correo electr贸nico, su propio documento de comentarios acerca del diagn贸stico. La respuesta de la empresa vino en otro mail, el d铆a 13 a las 11:53, siete minutos antes del comienzo de la reuni贸n. En ese mail nos dec铆an que no entend铆an por qu茅 envi谩bamos ese documento cuando en la reuni贸n anterior hab铆amos estado de acuerdo en tomar como referencia el documento de CoBas.

Antes del comienzo de la reuni贸n, contestamos que aunque estamos de acuerdo con el documento mencionado nunca dijimos que los contenidos del mismo fueran los 煤nicos comentarios al diagn贸stico que 铆bamos a hacer desde esta Secci贸n Sindical. Adem谩s, el documento de Murgibe no estaba en su versi贸n final cuando la empresa pretend铆a tener ya todas las opiniones de la parte social sobre el mismo (antes del 6 de julio). Concretamente, en esa fecha el diagn贸stico estaba en su versi贸n 18, de 22 que hay de momento (como se puede ver en el espacio de Sharepoint donde est谩 colgado). Cabe esperar que esta versi贸n 22 tampoco sea la definitiva, a no ser que la empresa pretenda registrar un diagn贸stico con comentarios como “驴?驴?驴?驴? qu茅 implica esto” (marcado en color fucsia).

No sabemos qu茅 ha visto la empresa en nuestro documento, que no quiere que se comente… 驴quiz谩 medidas concretas?

Tras este intercambio de mails, la primera parte de la reuni贸n se centr贸 en discutir si es l铆cito que esta Secci贸n Sindical aporte su propio punto de vista a los asuntos que negocia o si la empresa debe elegir qu茅 puntos de vista tiene en cuenta, o cu谩ndo se cierran los plazos para las distintas aportaciones. Desde CGT dijimos que, puesto que ten铆amos pendiente de revisar parte del documento de CoBas, comenz谩ramos por ah铆, pero que luego pod铆amos discutir el nuestro. La empresa nos acus贸 de querer retrasar la elaboraci贸n del diagn贸stico. Claro, porque deben considerar que el diagn贸stico est谩 casi terminado.

Una vez que se incluya toda la informaci贸n que exige la ley en un diagn贸stico de Igualdad, que se pueda revisar desde la parte social la nueva informaci贸n, que se aclare qu茅 informaci贸n es del Grupo, qu茅 informaci贸n es de AtoS Spain, y qu茅 informaci贸n es de un se帽or que pasaba por ah铆, quiz谩 averiguaremos el gran misterio, a saber “驴?驴?驴?驴? qu茅 implica esto” (marcado en color fucsia), y podamos cerrar el diagn贸stico. Por ahora, estando el documento como est谩, consideramos un poco absurdo que se nos acuse de querer retrasar el trabajo de la Comisi贸n Negociadora por el simple hecho de hacer nuestros propios comentarios al diagn贸stico y pedir que se revisen.

Despu茅s de esta discusi贸n, seguimos revisando el documento de CoBas, pero tampoco pudimos llegar al final del mismo.

Como an茅cdota, entre los muchos datos que se pidieron desde la parte social, se solicit贸 el n煤mero de denegaciones de Teletrabajo, a lo que la empresa contest贸 que ese dato no se hab铆a incluido porque no hay denegaciones. Curioso argumento, cuando uno de los ejemplos de denegaciones de Teletrabajo que se hab铆an comentado desde la parte social de la mesa de negociaci贸n fue el caso de una de las personas que participa en la Comisi贸n Negociadora por la parte social. Podr铆an haber dicho la famosa frase de Chico Marx*: “驴A qui茅n vas a creer, a m铆 o a tus propios ojos?“… al menos habr铆a tenido gracia.

(*) La frase se suele atribuir a Groucho Marx, pero es Chico quien la dice en la pel铆cula “Sopa de Ganso” (el motivo de la confusi贸n es que, cuando la dice, va disfrazado de Groucho).




Fuente: Gatossindicales.blogspot.com