October 27, 2021
De parte de SAS Madrid
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La Direcci贸n General de Recursos Humanos del Servicio Madrile帽o de Madrid (Sermas) ha propuesto este martes implantar un modelo de pago de la carrera profesional para todo el personal estatutario no fijo a partir del 2022. Una medida que contar谩 con una partida presupuestaria propia dotada con 83 millones de euros, de los cuales un total de 28 se destinar铆an a sufragar los gastos del pr贸ximo a帽o.

Esta no es la 煤nica que se ha puesto sobre la palestra en la 煤ltima Mesa Sectorial, pues el servicio de salud tambi茅n ha anunciado a los sindicatos la creaci贸n de plazas estructurales 鈥渆n todos los centros鈥, en virtud de la aplicaci贸n del art铆culo 9.3 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud para la reconversi贸n de puestos eventuales y coyunturales en interinos. Esta medida tiene aparejada una cantidad de 43 millones de euros, seg煤n ha sabido Redacci贸n M茅dica de fuentes sindicales.

驴Qu茅 suceder谩 con los 11.000 contratos Covid en Madrid?

Estas no son las 煤nicas novedades planteadas por la Direcci贸n General de Recursos Humanos en un Mesa Sectorial que ha estado cargada de novedades, pues adem谩s se ha anunciado la ampliaci贸n de las plantillas en centros sanitarios de la Comunidad de Madrid mediante la contrataci贸n de entre el 45 y el 50 por ciento del personal de refuerzo Covid, que pasar谩 a formar parte de las plantillas org谩nicas.

Hasta el momento, estaba previsto la finalizaci贸n de la vinculaci贸n laboral de los m谩s de 11.000 contratados de refuerzo Covid el 31 de diciembre. Tal y como ha explicado la Direcci贸n General durante el encuentro, y seg煤n sostienen las citadas fuentes, el ajuste de plantillas se realizar谩  con base en los planes funcionales elaborados por los centros y poniendo el foco en las 谩reas estrat茅gicas.

驴C贸mo ser谩 la OPE 2021 del Sermas?

Otro de los platos fuertes ha sido la OPE del a帽o 2021 del Sermas. Para la convocatoria de este a帽o. La tasa de reposici贸n del ordinario ser谩 del 110, lo que supone un total, seg煤n las previsiones, de 2.260 plazas. Se convocar谩 Mesa Sectorial extraordinaria para, cuanto antes, llegar a un acuerdo y publicarlo antes del 31 de diciembre.

Por 煤ltimo, la Direcci贸n General ha explicado las medidas de reconocimiento excepcional por el esfuerzo realizado por el Covid-19 y que ata帽en a la carrera profesional. Ser谩n las mismas que en el 2020: exenci贸n de formaci贸n y 10 cr茅ditos de participaci贸n y compromiso). As铆,  se ha propuesto, para su visto bueno por parte de la Consejer铆a de Hacienda, el abono, de nuevo, del cien por cien de la productividad variable. 

Propuesta para recuperar las 35 horas en sanidad

Respecto a los contratos Covid, desde CCOO, manifiestan que “no les parece la mejor noticia que pod铆amos o铆r, puesto que no hablamos del 100 por ciento, dado el esfuerzo realizado en pandemia”. Adem谩s, sostienen, “nos parece que ser铆a un momento id贸neo, para recuperar las 35 horas y aprovechar con la continuidad de estos profesionales”.

Mientras, desde CSIT la valoraci贸n es positiva desde la perspectiva de la estabilizaci贸n de empleo en el Sermas. “Pensamos que la medida que proponen para el pago de la carrera para no fijos es muy poco dinero y teniendo en cuenta como son las sentencias judiciales,  los profesionales afectados van a seguir demandando porque con 28 millones la gente sigue perdiendo mucho dinero al mes”, apuntala la secretaria del 脕rea de Sanidad en CSIT Uni贸n Profesional, Rosa Vicente. Por otro lado, entiende que existen razones asistenciales suficientes como para estabilizar en la plantilla al cien por cien de los contratos Covid.

Enlace relacionado RedaccionMedica.com (26/10/2021).




Fuente: Sasmadrid.org