December 10, 2020
De parte de In-Formacion CGT
179 puntos de vista


El TS recuerda que mientras se disfruta del cr茅dito horario para el ejercicio de funciones representativas, el/la trabajador/a debe de quedar en la misma situaci贸n retributiva que ten铆a antes de pasar a desempe帽arlas. En cuanto que las actividades representativas se llevan a cabo en lugares diversos, pudiendo requerir la realizaci贸n de desplazamientos, tambi茅n debe percibir el plus de transporte.

La empresa abona los/as trabajadores/as un plus de transporte equivalente al coste del transporte colectivo por cada d铆a de trabajo efectivo. El trabajador, miembro del comit茅 de empresa, solicita que la empresa que se le abone el plus que corresponde a los a los d铆as que disfrut贸 del cr茅dito horario sindical y que no fueron abonados. Ante la negativa de la empresa, interpone demanda que es desestimada por el juzgado de lo social y estimada en suplicaci贸n. Disconforme, la empresa interpone recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina ante el TS.

La cuesti贸n que se plantea es si un plus de trasporte previsto por el convenio colectivo para cada d铆a en que se prestan servicios ha de satisfacerse tambi茅n cuando un/a integrante del comit茅 de empresa acumula horas de cr茅dito y queda relevado de su actividad.

Para resolver la cuesti贸n, el TS parte de la doctrina del TCo sobre la indemnidad retributiva asociada al disfrute de cr茅ditos horarios de quienes desempe帽an cargo representativo. Se帽ala que con relaci贸n a la garant铆a de la indemnidad econ贸mica de los liberados/as sindicales, se ha otorgado el amparo en supuestos en los que el recurrente o bien dejaba de percibir una parte de la retribuci贸n o bien ve铆a negado un complemento solicitado, con el consiguiente perjuicio econ贸mico, desde el momento en que pasaba a ostentar la condici贸n de liberado/a. En aplicaci贸n de esta doctrina y con relaci贸n al plus de transporte, el TS realiza por las siguientes consideraciones:

  1. Siempre que est茅 en juego un derecho fundamental 鈥揺l de libertad sindical- la interpretaci贸n de la obligaci贸n de retribuir los permisos disfrutados para realizar funciones sindicales o de representaci贸n del personal debe ser lo m谩s favorable posible a su
  2. El OIT Conv n潞 135 establece que los/as representantes de los trabajadores/as deben gozar de protecci贸n eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlos, sea por su propia condici贸n de representantes, sea por las actividades desenvueltas en tal En el mismo sentido la OIT Recomendaci贸n n潞 143 sobre la protecci贸n y facilidades de los/as representantes/as de los trabajadores/as en la empresa desarrollo de su funci贸n sin p茅rdida de salario.
  3. A la hora de apreciar si se devenga o no el complemento en cuesti贸n hay que tomar en cuenta no solo las consecuencias desfavorables que puedan seguirse para el concreto demandante, sino tambi茅n el potencial efecto disuasorio para la decisi贸n de realizar funciones As铆 debe temerse en cuenta que la privaci贸n del plus no repercute s贸lo en el representante, sino que puede proyectarse asimismo sobre las tareas de defensa y promoci贸n de los intereses de las personas representadas.
  4. Se interpreta que la privaci贸n del plus reclamado constituye un obst谩culo para la realizaci贸n de las funciones representativas y comporta una interpretaci贸n restrictiva del alcance que posea la remuneraci贸n a percibir cuando est谩 en juego el ejercicio de funciones
  5. Por 煤ltimo, se帽ala que carece de relevancia que la naturaleza salarial del plus est茅 en cuesti贸n o que el trabajador haya acudido efectivamente al centro de trabajo los d铆as respecto de los cuales reclama su cobro del

Por todo ello, concluye que quien activa el disfrute de cr茅dito horario para funciones representativas debe quedar en la misma situaci贸n retributiva que ten铆a antes de pasar a desempe帽arlas. Adem谩s, considera que evidente que el desarrollo de actividades representativas puede llevarse a cabo en lugares distintos al propio domicilio, incluyendo tanto el centro de trabajo como en otras diversas instituciones, siendo necesario desplazarse. Asimismo, considera que el que no se abone el plus constituye un claro desincentivo a la plena realizaci贸n de esas acciones, con menoscabo de la libertad sindical. Esto supone, la desestimaci贸n de recurso y la confirmaci贸n de la sentencia del TSJ.




Fuente: In-formacioncgt.info