October 19, 2020
De parte de CGT-LKN Euskal Herria
2,482 puntos de vista

Una vez m谩s, UGT y CCOO van a consentir y propiciar una nueva agresi贸n a esta Plantilla, haci茅ndola extensiva al resto de la Sociedad. Carentes de toda verg眉enza y dignidad, estas Secciones Sindicales, salt谩ndose las directrices de sus organizaciones a nivel nacional, contrarias a la gesti贸n de las contingencias comunes por parte de las Mutuas, van a permitir que Volkswagen Navarra contrate la gesti贸n de dichas contingencias con Mutua Navarra.

Lo van a hacer como m谩s les gusta y como mejor saben hacerlo, siendo l@s vocer@s y mamporrer@s de la Empresa, vendi茅ndonos las bondades de un acuerdo que utiliza el fraude, la reparaci贸n y la amenaza como medidas para reducir el alt铆simo 铆ndice de absentismo que impera en nuestra f谩brica. Un acuerdo que 煤nicamente busca culpabilizar y criminalizar a l@s Trabajadores por el deterioro de su Salud, provocado por la constante exposici贸n a unas penosas condiciones de trabajo.

Estas organizaciones que se tildan de 鈥淭rabajadores鈥 u 鈥淥breras鈥, no dudan tampoco en recurrir al chantaje y a la extorsi贸n por la v铆a del terror con forma de amenaza sobre las producciones asignables en a帽os venideros, algo que nos recuerda a aquella 鈥渕铆tica鈥 visita a Alemania de Duque y Morales, de la que vinieron cagadicos de miedo porque les hab铆an dicho que peligraban dichas producciones.

Estos personajes, ni tan siquiera supieron defender los acuerdos que ellos mismos hab铆an firmado y con los que supuestamente se garantizaban las producciones y el futuro de la f谩brica y de toda Navarra durante una porrada de a帽os. As铆 nos lo vendieron. Y recordemos que, a cambio, esta Plantilla 鈥渞ecibi贸鈥 un aumento de 5 d铆as de la jornada anual, un aumento de las producciones de 30 coches diarios, p茅rdida de poder adquisitivo, y falsas promesas que no han llegado a cumplirse.

La Plantilla ya ha pagado de sobra esa asignaci贸n de producciones, con los dolores y enfermedades que nos provocan una mayor exposici贸n a estas penosas condiciones de trabajo, teniendo cada vez m谩s problemas para conciliar con nuestros seres queridos, ya que estamos m谩s tiempo en la f谩brica鈥

Ahora se nos pide un esfuerzo m谩s, cediendo ante la Empresa, para que la Mutua gestione las contingencias comunes. 驴Qu茅 ser谩 lo siguiente? 驴Establecer el derecho de pernada sobre nuestras parejas y nuestr@s hij@s?

Para C.G.T., solamente el hecho de que la Empresa plantee un acuerdo para reducir el absentismo, nos parece una ofensa a l@s Trabajador@s que conformamos esta Plantilla, y a煤n lo es m谩s si con ello se trata de estigmatizarnos bajo justificaciones como que los 铆ndices son superiores a los de otras f谩bricas del Grupo o del Sector en el estado espa帽ol. Joder, 隆qu茅 suerte tienen algun@s!

Porque parece ser, que mientras en otras f谩bricas del Grupo o del Sector a la hora de conformar la Plantilla eligen a la 鈥渟uper 茅lite鈥 sana, aqu铆 quienes gestionan las contrataciones (la Empresa, UGT, CCOO,鈥) nos someten a un casting en el que eligen a l@s m谩s enfermiz@s, porque si no, esto no nos cuadra. Pero es que a ell@s, a la Direcci贸n a UGT y CCOO, tampoco les cuadra, porque saben perfectamente que el origen de todo est谩 en las condiciones de trabajo que dan lugar a que ante la falta de reconocimiento como contingencia laboral tengamos que ser la mercanc铆a dentro de la rueda del fraude que supone la desviaci贸n de patolog铆as de origen laboral al Sistema P煤blico de Salud.

Tambi茅n nos parece una ofensa que las medidas propuestas van encaminadas a 鈥渕ejorar鈥 nuestra Salud por la v铆a de la reparaci贸n (fisios, tratamientos en centros privados, etc.), favoreciendo y consintiendo con ello, que la Empresa siga incumpliendo la Ley a sus anchas. La reparaci贸n jam谩s debe anteponerse a la Prevenci贸n, que es lo que exige la Ley. Pero eso es algo que no han hecho nunca en la historia de esta f谩brica y por supuesto, al amparo de los firmantes del Acuerdo, van a seguir sin hacerlo.

Por tanto, es imposible que C.G.T. entre a negociar lo que por principios es innegociable, m谩xime si adem谩s se incluye, como medida estrella la contrataci贸n de la Gesti贸n de las contingencias comunes con la Mutua, algo a lo que, tambi茅n por principios, nos oponemos.

驴Qui茅n o qui茅nes salen ganando con todo este tinglado? L@s Trabajador@s se nos antoja que no, porque sin atajar el problema en su origen, nuestra situaci贸n va a seguir empeorando, porque el control que va a ejercer la Mutua 煤nicamente va a servir para acortar los plazos de 鈥渃uraci贸n鈥, provocando que volvamos a las mismas condiciones de trabajo sin estar realmente recuperados y, por lo tanto, con ello se generar谩 un aumento de las reca铆das, un empeoramiento de nuestra Salud y un aumento del Absentismo.

Nuestras familias y la Sociedad en la que vivimos tambi茅n van a salir perjudicados. Mientras nosotr@s, vamos a ser unos 鈥減rivilegiad@s鈥 a quienes nos van a adelantar tratamientos y pruebas diagn贸sticas, con cargo a las arcas p煤blicas, el resto van a seguir padeciendo largas listas de espera en una Sanidad P煤blica cada vez m谩s descapitalizada por el aumento de recursos hacia la sanidad privada, abriendo una puerta al fraude, por la desviaci贸n de patolog铆as de origen laboral al Sistema P煤blico de Salud. Como ejemplo de esto 煤ltimo, en Navarra est谩 implantado en todos los Centros de Salud el sistema Centinela para la detecci贸n de posibles patolog铆as de origen laboral dentro de la Atenci贸n P煤blica. El Gr谩fico muestra la evoluci贸n de casos notificados desde los Centros de Salud:

Desde el ISPLN alertan de la demanda creciente por 鈥淭rastornos mentales de origen laboral鈥 derivados de riesgos psicosociales en el trabajo. En esta empresa llevamos a vueltas con los riesgos Psicosociales desde 2006 como consecuencia de una Denuncia de C.G.T., y todav铆a no he ha hecho nada por mejorar la situaci贸n que se desprende de los resultados ofrecidos por las dos evaluaciones que se han llevado a cabo.

Parafraseando una cita de la m铆tica pel铆cula 鈥淓l Bueno, el Feo y el Malo鈥, 鈥淓l mundo se divide en dos categor铆as: los que tienen el rev贸lver cargado y los que cavan. T煤 cavas鈥. Est谩 claro que a l@s Trabajador@s nos toca cavar y la empresa, 鈥渄isparando鈥 con la aplicaci贸n del R茅gimen Disciplinario a nuestros maltrechos cuerpos, va a ser la m谩s beneficiada, sin olvidarnos de sus desvergonzad@s mamporrer@s de UGT y CCOO que, a costa de esta nueva traici贸n a la Plantilla, seguir谩n gestionando contrataciones, camisetas, empleo fijo, reubicaciones, etc.

Esta es la situaci贸n, de la que no nos van a sacar ni camisetas, ni cartas a Alemania, ni dem谩s parafernalias folkl贸ricas. Tan solo el plante de la Plantilla puede revertir la intenci贸n de la Empresa avalada por sus ac贸litos de UGT y CCOO.

隆Podemos coger el revolver! 隆No cavemos nuestra propia tumba! SALUD.

Landaben a 19 de octubre de 2020




Fuente: Cgt-lkn.org