December 18, 2020
De parte de CGT Barcelona
259 puntos de vista

Concentraci贸n C/Calabria con Rosell贸n

Lunes 21 de diciembre de 14 a 16h

La concentraci贸n servir谩 para explicar el estado actual de la negociaci贸n y el proceso de absorci贸n de la Cl铆nica Plat贸n con las consecuencias que representar谩 para lxs usuarixs.

El Hospital Cl铆nic, tras el esfuerzo de la plantilla durante la pandemia, no aporta mejoras laborales a los trabajadores si no que pretende recortar a煤n m谩s.

Ya denunciamos la falta de personal por fuga a otros hospitales con mejores condiciones de contrataci贸n: disfrutando de una cadencia y d铆as de libranza estables, adem谩s de mejores opciones de consolidaci贸n de puesto de trabajo o en los casos menos afortunados, con una planificaci贸n semana vista. Esto ha motivado, por ejemplo, que la empresa ya se haya visto obligada a subir el precio de las horas extraordinarias, ahora llamadas 鈥渄e fuerza mayor鈥, en fines de semana y noche porque la plantilla no aguanta m谩s.

Despu茅s de semanas de negociaci贸n con la empresa, las trabajadoras hemos podido constatar que no hay una voluntad real de parte de la direcci贸n para mejorar las condiciones laborales de su plantilla. CGT defendemos la necesidad de dejar una negociaci贸n parcial del convenio del 2014 y aplicar una pr贸rroga de 茅ste pues representa una p茅rdida de tiempo. Lo que tenemos que hacer es empezar a negociar un nuevo convenio actualizado y que represente una evidente mejora de las condiciones laborales.

El resumen de la actual negociaci贸n es que perdemos m谩s que ganamos:

  • El personal de cadencia flexible, que deber铆a estar abolida desde el acuerdo de 2016, la empresa la mantiene incumpliendo este acuerdo.
  • Por lo que respecta a los d铆as de libranza 驴en qu茅 negociaci贸n se negocia perder derechos?
  • Las mejoras econ贸micas se aplazan al futuro y鈥eg煤n necesidades de la empresa.
  • Etc, etc, etc.鈥

隆La lucha es el 煤nico camino!







Fuente: Cgtbarcelona.org