March 14, 2022
De parte de CGT El Picador
42 puntos de vista

El Consejo de ministr@s aprob贸 el 8 marzo de 2022 el Acuerdo por el que se aprueba el III Plan Estrat茅gico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEM), que supone el compendio de la agenda pol铆tica en materia de igualdad para los pr贸ximos cuatro a帽os (2022-2025).

Ha sido elaborado por el Instituto de las Mujeres a partir de la evaluaci贸n del plan anterior (PEIO 2014-2016) y de los trabajos previos de elaboraci贸n del proyecto de plan estrat茅gico iniciado en 2018 cuya aprobaci贸n no pudo ser concluida.

Los cuatro grandes ejes de intervenci贸n que vertebran el Plan son:

  • Buen Gobierno, para avanzar hacia un modelo de gobierno m谩s inclusivo y democr谩tico
  • Econom铆a para la vida y reparto justo de la riqueza, contra la feminizaci贸n de la pobreza y la precariedad, este eje concentrar谩 el 91% de los recursos econ贸micos del plan en medidas por el empleo digno y la reducci贸n de las brechas salarial y de pensiones, as铆 como en la corresponsabilidad de los cuidados:

芦Que haya escuelas infantiles de 0 a 3 a帽os y pol铆ticas p煤blicas de conciliaci贸n como el Plan Corresponsables, que permitan que las mujeres, que son las que mayoritariamente asumen esas tareas de cuidados, puedan tener liberado su tiempo para poder ejercer todos y cada uno de sus derechos y no solamente poder conciliar la vida laboral con la vida familiar, sino tambi茅n la vida personal禄.

  • Hacia la garant铆a de vidas libres de violencia machista contra las mujeres, con el objetivo de erradicar todas las formas de violencia
  • Un pa铆s con derechos efectivos para las mujeres en todos los 谩mbitos de la vida, se recogen medidas diversas para responder a las realidades y necesidades de mujeres que adem谩s de la desigualdad por raz贸n de sexo est谩n afectadas por desigualdades provocadas por su orientaci贸n sexual, raza, discapacidad u origen.

Tecnil贸gica, ya no es momento de seguir escondiendo la cabeza, hay que dar un paso al frente y demostrar que somos una empresa puntera en nuestro sector y totalmente comprometida con la sociedad, con un Plan de Igualdad a la altura de las circunstancias, en el que haya un compromiso por la igualdad en todos los 谩mbitos: contrataci贸n, desarrollo profesional, promociones, formaci贸n, retribuci贸n salarial, distribuci贸n de jornadas, conciliaci贸n, participaci贸n en la alta direcci贸n鈥




Fuente: Elpicador.org