October 13, 2020
De parte de CNT Madrid
1,913 puntos de vista

Debido al alto volumen de consultas recibidas en las ultimas semanas, y en atenci贸n a la sobrecarga de trabajo del grupo de acci贸n sindical, hemos elaborado esta gu铆a de preguntas frecuentes.

En ocasiones, las consultas que nos surgen ante nuestra realidad laboral podemos resolverlas con una orientaci贸n que nos ayude a ser m谩s independientes, permiti茅ndonos as铆 encontrar las respuestas por nosotras mismas y defender nuestros derechos de manera aut贸noma.

Obviamente esta gu铆a no suplanta el apoyo indispensable que presta la organizaci贸n del sindicato a las personas afiliadas, pero es un mecanismo para hacer un mejor uso de los recursos de la organizaci贸n. As铆, animamos a las personas (afiliadas o no) a acudir a este listado de preguntas frecuentes, reservando tanto el email, como el tfno., para dudas urgentes (aquellas sobre las que existan plazos judiciales improrrogables) o imposibles de contestar por una misma.

PREGUNTAS FRECUENTES

1. Voy a firmar un contrato nuevo. 驴En qu茅 debo fijarme? 驴C贸mo s茅 que es legal?

Los contratos de trabajo se regulan por el estatuto de los trabajadores y por el convenio colectivo de aplicaci贸n. Sobre los asuntos que no est茅n espec铆ficamente regulados en esas dos normas de aplicaci贸n, se pueden establecer las particularidades que ambas partes consideren (siempre que no sean contrarias a la ley), y al firmarlo ambas partes est谩n expresando su consentimiento con ellas.

As铆 que antes de firmar tu contrato debes saber cu谩l es tu convenio de aplicaci贸n (tiene que venir reflejado en el contrato, habitualmente en la cl谩usula s茅ptima. Y si no tienes convenio colectivo, puede ser as铆 por el sector en el que vayas a trabajar, debe venir indicado que se regula por el estatuto de trabajo), para en 茅l consultar si son correctos aspectos como:

  • Tu categor铆a profesional (seg煤n las tareas que vayas a desempe帽ar, tu experiencia y titulaciones previas, deben colocarte en un grupo profesional u otro seg煤n lo recogido en el convenio).
  • El salario establecido (en los convenios suele venir recogido en el anexo las tablas salariales anuales seg煤n la categor铆a profesional).
  • Los d铆as de vacaciones.
  • El tiempo de periodo de prueba.

Un truco para buscar en el convenio es descarg谩rtelo en PDF, y pulsar Ctrl + F. se abrir谩 un cuadradito en la esquina superior derecha en el que podr谩s escribir la palabra concreta que est谩s buscando, por ejemplo: 鈥渏ornada鈥, 鈥渟alario鈥, 鈥渧acaciones鈥. De todas formas, una vez firmes tu contrato, no pierdes el derecho a reclamarlo de manera posterior si se detecta alguna irregularidad.

2. Me han despedido/ me han dicho que no vuelva a mi puesto de trabajo. 驴Qu茅 hago?

No te ausentes de tu puesto de trabajo sin un documento firmado que acredite que efectivamente lo que te est谩n indicando de forma oral es cierto. Tanto si te han comunicado un despido, como que no vuelvas a tu puesto de trabajo, solicita la carta de despido antes de ausentarte. Esa carta debe ir firmada por el responsable de la empresa (mejor si va sellada con el CIF), y con indicaci贸n de la fecha (revisa que es la real, y que no est谩n poniendo una diferente que les pueda resultar m谩s beneficiosa). Adem谩s, debe incluir las cantidades que te adeudan en concepto de finiquito y de indemnizaci贸n de fin de contrato (si te corresponde, dependiendo el tipo de despido y de contrato).

Una vez la recibas, firma siempre como NO CONFORME. Y si crees que no es legal y deseases impugnarlo a trav茅s del sindicato (pagando las tarifas acordes a tu situaci贸n y al procedimiento*), escribe a sindical@madrid.cnt.es indicado en el asunto 鈥淒ESPIDO URGENTE鈥 lo antes posible, ya que existen 20 d铆as h谩biles para reclamarlo a trav茅s de una papeleta de conciliaci贸n. Acompa帽a el email con una copia del contrato, ultimas n贸minas, carta de despido y toda informaci贸n que consideres relevante y necesaria.

3. 驴Qu茅 es el finiquito?

El finiquito es la cantidad que la empresa adeuda a la trabajadora por las vacaciones generadas y no disfrutadas, y las pagas extras generadas y no percibidas. Puede darse el caso que no tengas derecho a ello cuando tu contrato finalice, porque tengas ambos conceptos prorrateados en la n贸mina mensual (tendr谩s que comprobarlo revisando tus n贸minas y tu contrato). Esta cantidad es distinta de la posible indemnizaci贸n por fin de contrato o despido que te corresponda.

C谩lculo de indemnizaciones por despido (v茅ase la gu铆a de uso).

4. 驴Cu谩les son mis derechos en relaci贸n con las vacaciones?

Para saber de cuantos d铆as dispones deber谩s revisar contrato, convenio o estatuto del trabajador. El art铆culo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija el m铆nimo en treinta d铆as naturales.

El momento en que se disfrutan las vacaciones se fija siempre por acuerdo entre la trabajadora y la empresa, limitado 煤nicamente por lo que disponga en el contrato, el convenio y la propia ley. Por ello debes revisar tu convenio, pues es posible que el convenio establezca que el empresario puede elegir el periodo en el que tienes que disfrutar algunos d铆as, eso s铆, siempre deber谩 avisarte de eso con dos meses de antelaci贸n. No puede obligarte a disfrutar de tus vacaciones con menos tiempo de preaviso, y si eso ocurriera podr铆as reclamarlo (escribe a sindical@madrid.cnt.es indicando en el asunto 鈥淢ODELO RECLAMACI脫N VACACIONES鈥 y te facilitaremos asesoramiento y un modelo para que la realices).

Para evitar que se pase el plazo de reclamaci贸n hay que tener en cuenta lo dispuesto en el art铆culo 125 LRJS que establece la forma de hacer el c贸mputo para poder reclamar las vacaciones:

  1. Cuando la fecha est茅 precisada en convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o hubiera sido fijada unilateralmente por aqu茅l, el trabajador dispondr谩 de un plazo de veinte d铆as, a partir de aquel en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.
  2. Cuando no estuviera se帽alada la fecha de disfrute de las vacaciones, la demanda deber谩 presentarse, al menos, con dos meses de antelaci贸n a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador.

5. Me quieren modificar el contrato de trabajo.

5.1 驴Qu茅 aspectos pueden modificar?

Se podr铆a decir que, legalmente, pueden modificar cualquier aspecto de tu contrato de trabajo siempre que no se vulneren las condiciones m铆nimas. Sin embargo esta modificaci贸n debe estar justificada y se debe realizar mediante el tr谩mite adecuado.

En ocasiones la modificaci贸n supone lo que se denomina Modificaci贸n Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT), pues se considera que se modifica una parte muy relevante del contrato.

El articulo 41 del ET recoge los siguientes aspectos que considera MSCT, sin embargo es una lista abierta:

  1. Jornada de trabajo.
  2. Horario y distribuci贸n del tiempo de trabajo.
  3. R茅gimen de trabajo a turnos.
  4. Sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial.
  5. Sistema de trabajo y rendimiento.
  6. Funciones, cuando excedan de los l铆mites que para la movilidad funcional prev茅 el art铆culo 39.

5.2 驴C贸mo lo pueden realizar?

El empresario te debe notificar por escrito la medida y fundamentar su causa con una antelaci贸n m铆nima de 15 d铆as antes de que se lleve a efecto.

5.3 驴Qu茅 puedo hacer si no estoy de acuerdo con esta modificaci贸n?

En los supuestos de cambio de jornada, modificaci贸n de horario y distribucion, r茅gimen de trabajo a turnos, sistema de remuneraci贸n y salario y cambio de funciones, tienes derecho a rescindir tu contrato y percibir una indemnizaci贸n de veinte d铆as de salario por a帽o de servicio prorrate谩ndose por meses los periodos inferiores a un a帽o y con un m谩ximo de nueve meses. Adem谩s cobrar谩s prestaci贸n por desempleo a pesar de haber rescindido el contrato por voluntad propia, la empresa no puede registrar dicha baja como una baja voluntaria sin derecho a prestacion por desempleo.

Sin embargo, si crees que la empresa no tiene motivos para cambiar tus funciones o si esta modificaci贸n es colectiva y no han seguido los tr谩mites para realizarla establecidos en el art铆culo 41 ET puedes ponerte en contacto con el sindicato (sindical@madrid.cnt.es) indicando 鈥淢ODIFICACI脫N SUSTANCIAL鈥 en el asunto del mail, ya que dispones de 20 d铆as h谩biles para reclamarlo.

Desde CNT hacemos mucho hincapi茅 en la importancia de la organizaci贸n en el centro de trabajo, y en cuestiones como modificaciones de horario es fundamental la puesta en com煤n con el resto de las compa帽eras y compa帽eros. Ya que a trav茅s de la presi贸n colectiva se pueden frenar muchas situaciones que, pese a no ser ilegales, son injustas. El primer paso para ello ser铆a hablar con el resto de los compa帽eros, concretar que cambios os quieren realizar, porqu茅 sois contrarios a ellos y cual ser铆a la soluci贸n que propon茅is. En todo ese camino contad con el apoyo del sindicato y la ayuda de los y las compa帽eras con m谩s experiencia. Para ello pod茅is escribir a sindical (sindical@madrid.cnt.es), indicando en el asunto del mensaje 鈥淪OLICITUD DE ASESORAMIENTO PARA ORGANIZACI脫N CENTRO DE TRABAJO鈥.

5.4 驴Estoy en un ERTE parcial o han modificado mi jornada?

En este caso hemos detectado que en ocasiones es dif铆cil diferenciar entre la modificaci贸n de la jornada y la reducci贸n por ERTE.

Cuando estamos en un ERTE parcial parte de nuestra jornada est谩 suspendida y se nos abona en forma de prestaci贸n por desempleo lo correspondiente a la misma. Sin embargo, cuando disminuyen nuestra jornada el SEPE no abona la parte de la jornada que hemos dejado de realizar.

Es importante que sepamos diferenciar ambos casos para que no se cometan modificaciones de nuestro contrato mediante enga帽o o mediante procedimientos irregulares.

6. Necesito contactar con el SEPE. 驴C贸mo puedo hacerlo?

Puedes intentar contactar con el SEPE en el 900 81 24 00 o 910 504 598. Sin embargo es muy dif铆cil que cojan el tel茅fono, por lo que te recomendamos que realices el tr谩mite online si te es posible, aqu铆 puedes consultar los tr谩mites online disponibles.

Recuerda que si te han comunicado la inclusi贸n en un ERTE no es necesario que lo comuniques al SEPE, es la empresa la responsable de comunicarlo. En caso de que quieras gestionar el cobro de la prestaci贸n por desempleo el SEPE ha habilitado el siguiente enlace.

Para aquellos tr谩mites que no est茅n disponibles online debes pedir CITA PREVIA en el siguiente enlace.

7. Estoy en un ERTE y necesito informaci贸n sobre qu茅 es, y mis derechos.

Nuestros compa帽eros de CNT Villaverde han elaborado estas completas gu铆as sobre las dos modalidades de ERTE. L茅elas con detenimiento, ya que probablemente resuelvan todas las dudas que tengas sobre tu proceso. Si precisas de asesoramiento ya que tienes alguna duda imposible de resolver, o quieres participar en la comisi贸n negociadora del ERTE, escribe a sindical@madrid.cnt.es indicando en el asunto 鈥淒UDAS ERTE鈥 o 鈥淎SISTENCIA NEGOCIACION ERTE URGENTE鈥.

8. Fuentes sobre tus derechos laborales:

* TARIFAS ASISTENCIA JUR脥DICA

No afiliados:

  • Consulta: 30 euros.
  • Demanda por cantidades: 300鈧 + IVA + el 10% de todo lo ganado si se gana.
  • Demanda por reclamaci贸n de derechos: 400鈧 + IVA + el 10% de todo lo ganado si se gana.

Afiliados (habiendo pagado m铆nimo 3 meses de afiliaci贸n):

  • Consulta: 0鈧.
  • Demanda por cantidades: 250鈧 + IVA + el 10% de todo lo ganado si se gana.
  • Demanda por reclamaci贸n de derechos: 350鈧 + IVA + el 10% de todo lo ganado si se gana.



Fuente: Madrid.cnt.es