October 22, 2021
De parte de CGT Valencia
190 puntos de vista

驴POR QU脡 SE CONVOCA LA HUELGA?

Para exigir la estabilidad laboral de personal en situaci贸n de abuso de temporalidad.

Esta reclamaci贸n se basa en el hecho de que muchos de estos contratos se encuentran en situaci贸n de 鈥渇raude de ley鈥 al haber superado los 3 a帽os y tendr铆an que acontecer indefinidos.

Las 煤ltimas sentencias y autos del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea son muy claras en el sentido que hay que trasponer completamente la directiva 1999/70/CE, sobre el trabajo de duraci贸n determinada al ordenamiento jur铆dico interno del Estado espa帽ol.

Este sanciona que los puestos de trabajo no tendr铆an que poder ser cubiertos con contratos temporales: esto es un fraude de ley.

驴CU脕L ES LA CAUSA DE ESTA CONVOCATORIA?

El motivo de la huelga es pedir la retirada del llamado 鈥淚cetazo鈥 ,Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducci贸n de la temporalidad en el empleo p煤blico firmado por el Gobierno y los sindicatos CSIF, UGT y CCOO.

驴QU脡 DICE EL TUE (TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNI脫N EUROPEA)?

Recuerda que una normativa nacional que proh铆be la transformaci贸n de contratos temporales sucesivos en un contrato de trabajo indefinido debe contener 芦otra medida efectiva para evitar y sancionar la utilizaci贸n abusiva禄 de interinidades consecutivas. El TUE a帽ade a esto que, 芦la asimilaci贸n de dicho personal con relaciones de duraci贸n determinada a 鈥榯rabajadores indefinidos no fijos鈥 podr铆a ser una medida apta para sancionar la utilizaci贸n abusiva de contratos de trabajo de duraci贸n determinada禄. Adem谩s, considera que el abono de una indemnizaci贸n por extinci贸n de contrato no ser铆a adecuado para sancionar 芦debidamente禄 una utilizaci贸n abusiva de contratos o relaciones laborales de duraci贸n determinada.

驴QU脡 PEDIMOS CGT?

Estabilizar a las personas:

鈥 Desarrollar lo previsto en el segundo p谩rrafo del art. 61.6 del EBEP para asentar por concurso al profesorado, ante el excepcional n煤mero de profesoras y profesores interinos, fruto del incumplimiento por parte de la administraci贸n del que se dispone en el art铆culo 10 del propio EBEP respecto a la contrataci贸n de personal interino y en los art铆culos que regulan la convocatoria de oposiciones. Es decir, las elevadas tasas de interinidad actuales son fruto de una mala gesti贸n en las pol铆ticas de personal por parte de la administraci贸n. Estabilizar por CONCURSO DE M脡RITOS.

鈥 Aplicar las recomendaciones de la Uni贸n Europea sobre la sanci贸n en forma de fijeza a las personas interinas que llevan m谩s de tres a帽os ocupando una plaza.

CGT RECUERDA QUE TODAS LAS PERSONAS INTERINAS HAN ACCEDIDO AL PUESTO DE TRABAJO DESPU脡S DE HABER SUPERADO UN PROCESO DE SELECCI脫N CONVOCADO POR LA ADMINISTRACI脫N COMPETENTE.

驴CU脕L HA SIDO LA RESPUESTA DESDE EL GOBIERNO?

Se ha presentado este proyecto de ley, que a finales de octubre se debate en el Congreso, donde ning煤n partido pol铆tico, ha presentado enmiendas razonables. (adjuntamos enmiendas)

A nivel auton贸mico se ha enviado un mensaje de resignaci贸n, asegurando que estas medidas, como mucho, reducir铆an a un 20% la tasa de interinidad (actualmente, en el Pa铆s Valenciano est谩 en un 32% con un total de 29.000 trabajadores/as p煤blicos afectados).

驴CU脕L ES LA IMPORTANCIA DEL SECTOR P脷BLICO?

Las personas trabajadoras del sector p煤blico sostienen con su trabajo diario la calidad de todos estos servicios, a veces en condiciones adversas, derivadas de las pol铆ticas de recortes, privatizaciones y desmantelamiento progresivo del 谩mbito p煤blico llevadas a cabo por diferentes gobiernos.

Tener unos servicios p煤blicos y de calidad es esencial para la sociedad que queremos, una sociedad cohesionada y orientada a reducir y superar las desigualdades sociales, especialmente aquellas que afecten a los sectores m谩s desfavorecidos, que coincide con el conjunto de la sociedad trabajadora.

Nuestra tarea como ense帽anza p煤blica es fundamental para avanzar en esta transformaci贸n.

驴QUI脡N PUEDE PARTICIPAR?

La participaci贸n en la huelga est谩 abierta a cualquier persona (interina, en pr谩cticas o funcionaria de carrera) que trabaje en el sector p煤blico.

驴HE DE COMUNICAR MI DECISI脫N DE HACER HUELGA?

Las trabajadoras/es que se sumen a la huelga NO est谩n obligadas a comunicar su decisi贸n. Sin embargo, en el supuesto de que se fijen servicios m铆nimos, la direcci贸n tiene la obligaci贸n de notificarlo a las trabajadoras/es que tengan que acudir a sus puestos de trabajo en un plazo de 24 a 48 horas de antelaci贸n.

SI NADIE TRABAJA POR TI QUE NADIE DECIDA POR TI

Impr铆melo y p茅galo en tu centro de trabajo (Tama帽o A3)



Fuente: Cgtvalencia.org