March 27, 2021
De parte de CGT Fesi Bac
98 puntos de vista


Os informamos que hoy 24/03/2021 se ha constituido formalmente la comisi贸n negociadora del Plan de Igualdad de DBOSI. Nos hemos marcado un calendario de reuniones durante los pr贸ximos meses con la idea de tenerlo finalizado este a帽o 2021.

El plan de igualdad contendr谩 un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a eliminar los obst谩culos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

La CGT como sindicato mayoritario en DBOSI e impulsor del Plan de Igualdad hemos solicitado con car谩cter previo elaborar un diagn贸stico que contenga al menos, las siguientes materias:

a) Proceso de selecci贸n y contrataci贸n.

b) Clasificaci贸n profesional.

c) Formaci贸n.

d) Promoci贸n profesional.

e) Condiciones de trabajo, incluida la auditor铆a salarial entre mujeres y hombres.

f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

g) Infrarrepresentaci贸n femenina.

h) Retribuciones.

i) Prevenci贸n del acoso sexual y por raz贸n de sexo.

Asimismo, tendremos que organizarnos internamente para que se puedan aplicar los Reales Decretos 901/902 de 13 de octubre de 2020  y 6/2019 de 1 de marzo que desarrollan y mejoran la:

鈥 Conciliaci贸n de la vida familiar:

Por ejemplo los permisos de maternidad y paternidad, la corresponsabilidad en el permiso de lactancia, la adaptaci贸n de la jornada de trabajo, etc鈥.

鈥 Igualdad retributiva y transparencia:

Queda regulada la obligaci贸n de retribuir de igualdad forma a trabajos de igual valor sin que pueda producirse discriminaci贸n alguna por raz贸n de sexo.

Tambi茅n tendremos que realizar una auditoria retributiva como paso previo a disponer del registro retributivo.

Os iremos informando sobre la evoluci贸n.

Quedamos a vuestra disposici贸n para cualquier aclaraci贸n.




Fuente: Fesibac.org