November 14, 2020
De parte de CGT El Picador
122 puntos de vista


Para favorecer la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral y con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el art. 88 de la Ley Org谩nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci贸n de Datos Personales y garant铆a de los derechos digitales, donde se garantiza el descanso de los empleados y se reconoce expresamente su derecho a la desconexi贸n digital una vez finalizada su jornada laboral.

Despu茅s del tr谩mite de audiencia ejercido por la empresa con la finalidad de que en el mismo acto la RLT compartiera con 茅sta aquellos puntos que consideran que deben estar incluidos en el protocolo de desconexi贸n digital, y que servir谩n de base a la pol铆tica interna que elaborar谩 la empresa, la SSCGT ha elaborado esta propuesta de protocolo de medidas en materia del ejercicio del derecho a la desconexi贸n que implica expresamente la desconexi贸n de los dispositivos digitales.

  • El env铆o de emails, mensajes y llamadas profesionales fuera del horario de trabajo puede suponer una vulneraci贸n del derecho a la desconexi贸n de los empleados por lo que los empleados no deben recibir llamadas, correos electr贸nicos, mensajes ni ninguna otra comunicaci贸n por cualquier medio digital tras finalizar su jornada, ni durante los permisos de cualquier tipo, d铆as libres y /o vacaciones del empleado, salvo casos de extrema urgencia.
  • Por extremada urgencia se entiende las causas necesarias para la definici贸n de horas extras por causa de fuerza mayor, aquellas que vengan exigidas por la necesidad de prevenir y de reparar da帽os extraordinarios y urgentes, as铆 como los casos de riesgo de p茅rdida de materias primas o de paro del ciclo productivo normal de la empresa.
  • Para potenciar el derecho a la conciliaci贸n de la actividad laboral y la vida personal y familiar, se tendr谩n que agendar las reuniones, tanto en su planificaci贸n como atendiendo a su duraci贸n, dentro de la jornada laboral de los empleados y empleadas, en especial aquellas cuya finalidad sea la conciliaci贸n familiar. Dicha responsabilidad recaer谩 sobre los responsables de los proyectos, ya que se entiende que no es posible para la organizaci贸n general de la empresa o RRHH, pero s铆 marcar dicha directriz entre sus m谩ximos responsables en la pr谩ctica.
  • Deber谩 referenciarse en los relativos a la revisi贸n de performance, promoci贸n y/o compensaci贸n el no recompensar o incentivar bajo ning煤n concepto al empleado o empleada que libremente elija no ejercer su derecho a la desconexi贸n digital, evitando as铆 el perjuicio que pudiera ocasionar a los que s铆 ejerzan dicho derecho.
  • Para dar cumplimiento al art 88.3 de la presente ley, se realizar谩n las campa帽as y acciones de formaci贸n y sensibilizaci贸n necesarias, como mails corporativos y cursos formativos, para informar y concienciar a todos los empleados/as, sobre todo a aquellos con capacidad organizativa, sobre la necesidad de la desconexi贸n digital y explicar la naturaleza y el alcance de este protocolo.
  • Se crear谩 un canal espec铆fico, definiendo unas personas de contacto por parte del departamento de RRHH, a trav茅s del cual los empleados podr谩n denunciar incumplimientos en materia del derecho a la desconexi贸n digital. Los distintos comit茅s de empresa tambi茅n ser谩n un canal v谩lido de informaci贸n.
  • La mala praxis y el incumplimiento por parte de los empleados capacitados para la organizaci贸n del trabajo recaer谩 en el responsable del proyecto, lo que conllevar谩 una amonestaci贸n interna que se tendr谩 en cuenta en su proceso de Performance y Achievement adem谩s de las sanciones que marque la legislaci贸n laboral.
  • Se implantar谩 un Proceso de Auditoria y anualmente se realizar谩 una encuesta entre los empleados para evaluar el grado de cumplimiento de estas normas y la detecci贸n de posibles problemas.
  • Para dar cumplimiento al art 87.1 y 87.3 de la presente ley, el protocolo establecer谩 los criterios de utilizaci贸n de los dispositivos digitales, utilizados por los empleados y empleadas para el ejercicio de su trabajo, respetando en todo caso los est谩ndares m铆nimos de protecci贸n de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente. Los trabajadores deber谩n ser informados de los criterios de utilizaci贸n a los que se refiere este apartado, de forma clara y concisa. Dichos dispositivos podr谩n utilizarse de forma privada por parte del empleado, haciendo un uso mixto, en ese caso se requerir谩 que se especifiquen de modo preciso los usos autorizados y se establezcan garant铆as para preservar la intimidad de los trabajadores, tales como, en su caso, la determinaci贸n de los per铆odos en que los dispositivos podr谩n utilizarse para fines privados.



Fuente: Elpicador.org