January 28, 2021
De parte de In-Formacion CGT
223 puntos de vista


El Real Decreto-Ley 2/2021, publicado en el BOE , prorroga la vigencia de los ERTE por fuerza mayor e incluye otras novedades en materia laboral.

ERTE

En materia de ERTE se incluyen las siguientes novedades:

  • Fuerza mayor. Todos los ERTE por causa de fuerza mayor que se encuentren vigentes quedan prorrogados autom谩ticamente hasta 31-5-2021. Ahora bien, solo algunas empresas podr谩n aplicar exoneraciones en las cuotas a partir de febrero (en funci贸n de su CNAE). Por ejemplo, podr谩n hacerlo los hoteles y alojamientos similares o las empresas de artes gr谩ficas.
  • Impedimento. Tambi茅n quedan prorrogados hasta el 31-5-2021 los ERTE por impedimento en el desarrollo de la actividad que ya est茅n autorizados. La exoneraci贸n en las cotizaciones aplicable en estos casos desde 1-2-2021 hasta 31-5-2021 ser谩 del 100% si la empresa tiene menos de 50 trabajadores/as o del 90% si tiene 50 trabajadores/as o m谩s.
  • Limitaciones. Los ERTEs por limitaciones en el desarrollo normalizado de la actividad que ya est茅n autorizados tambi茅n quedan prorrogados hasta 31-5-2021. Las empresas afectadas podr谩n aplicar incentivos en las cotizaciones hasta mayo, si bien la cuant铆a ser谩 de entre el 70% y el 100% (seg煤n el mes y el tama帽o de la empresa).
  • Nuevos ERTEs. Asimismo, si una empresa necesita tramitar un nuevo ERTE por impedimento o por limitaciones a partir del 1-2-2021 y hasta 31-5-2021, tambi茅n podr谩 hacerlo y tambi茅n podr谩 aplicar los incentivos indicados m谩s arriba.
  • Cambio de ERTE. Por otro lado, si una empresa ha tramitado un ERTE por impedimento y necesita pasar a un ERTE por limitaciones (o viceversa), no deber谩 tramitar un nuevo ERTE sino que podr谩 solicitar a la Autoridad Laboral el traspaso de uno a otro.
  • Causas ETOP. Los ERTE por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n que se inicien desde 27-1-2021 hasta 31-5-2021 podr谩n tramitarse siguiendo el procedimiento 鈥渟implificado鈥 que se aprob贸 hace unos meses. Por ejemplo, el per铆odo de consultas tiene una duraci贸n m谩xima de 7 d铆as. Los ERTE por dichas causas que ya se hubieran tramitado seguir谩n estando vigentes. En tales casos, si el ERTE finaliza, se podr谩 tramitar su pr贸rroga sin tener que iniciar un nuevo ERTE (en cuyo caso se exige que se alcance un acuerdo en un per铆odo de consultas).
  • Salvaguarda del empleo. En todo caso, las empresas que reciban las exoneraciones indicadas en las cuotas a la Seguridad Social quedar谩n comprometidas a un nuevo per铆odo de 6 meses de mantenimiento del empleo.

Respecto a otras materias, cabe destacar las siguientes medidas:

  • Se prorroga hasta el 31-5-2021 la imposibilidad de alegar fuerza mayor, o causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n relacionadas con el COVID-19, a efectos de justificar un despido (se prorroga la 芦prohibici贸n禄 de despedir); y la interrupci贸n del c贸mputo de la duraci贸n m谩xima de los contratos temporales, as铆 como las medidas del 芦Plan MECUIDA禄. Es decir, hasta esa fecha, las personas que acrediten deberes de cuidado de familiares tienen derecho a adaptar su jornada (correspondi茅ndoles a ellos la concreci贸n de la medida), as铆 como a situarse en una reducci贸n de jornada que puede alcanzar hasta el 100% (de modo que dejen de trabajar) comunicando su decisi贸n a la empresa con 24 horas de antelaci贸n.
  • Para las personas afectadas por ERTE, no se computar谩 como consumido el tiempo en que se perciba la prestaci贸n por desempleo si acceden a una nueva prestaci贸n antes del 1-1-2022 como consecuencia de la finalizaci贸n de un contrato temporal o de un despido, individual o colectivo, por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, o un despido por cualquier causa declarado improcedente.
  • La cuant铆a de la prestaci贸n por desempleo de las personas afectadas por ERTE se mantendr谩 en el 70% de la base reguladora hasta 31-5-2021 (no se reducir谩 al 50% tras los 6 primeros meses).

Trabajadores aut贸nomos

  • Se reconocen nuevas prestaciones. Por ejemplo, los que se vean obligados a suspender todas sus actividades como consecuencia de una resoluci贸n adoptada por las autoridades tendr谩n derecho a una prestaci贸n de cese de actividad del 50% de la base m铆nima (en general, la prestaci贸n ser谩 de 472,20 euros).
  • El incremento del tipo de cotizaci贸n del 30,30% (vigente en 2020) al 30,60% (tipo que deb铆a aplicarse en 2021) no se aplicar谩 a partir del 1-2-2021 y mientras no se lleve a cabo la subida del SMI para el a帽o 2021.



Fuente: In-formacioncgt.info