September 17, 2021
De parte de CGT Metal Madrid
362 puntos de vista


驴Puede implantarse unilateralmente un sistema de puestos calientes?

Modificaci贸n no sustancial de las condiciones de trabajo

La AN considera que, al no constituir una modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo, la empresa puede implantar unilateralmente un sistema de 芦hot desk禄 o puestos calientes consistente en adjudicar el puesto de trabajo a trav茅s de la solicitud de los trabajadores mediante una aplicaci贸n inform谩tica.

La empresa implanta, de manera unilateral, implanta un sistema denominado 芦hot desk禄 o puestos calientes, encuadrado en el procedimiento denominado Smart Job, consistente en la adjudicaci贸n del puesto de trabajo a trav茅s de solicitud de los trabajadores mediante aplicaci贸n inform谩tica.

El sindicato presenta demanda de conflicto colectivo solicitando que se declare la nulidad o, en su defecto, la improcedencia, de la implantaci贸n unilateral por parte de la empresa de un nuevo sistema por el que los trabajadores dejan de tener un puesto de trabajo f铆sico habitual, para pasar a tener el que le asigna una aplicaci贸n inform谩tica a solicitud del propio trabajador o de su responsable.

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com