July 5, 2022
De parte de Nodo50
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A consecuencia de la 煤ltima reforma laboral, la Inspecci贸n de Trabajo est谩 en plena campa帽a de 鈥渃artas鈥 de aviso a las empresas para regularizar la situaci贸n ilegal de los trabajadores con contrato temporal en fraude de ley, que son la inmensa mayor铆a de los temporales. Se han enviado casi 100.000 cartas. Esto ya lo avisamos en Laboro el 26/5, pero no en la web sino en nuestra cuenta de twitter. Hoy vamos a explicar lo que est谩 pasando con estas cartas en muchos casos, cuando se trata de empresaurios gestionados por 鈥渁sesor铆as Pepe鈥.

Pod茅is estar totalmente seguros de que las cartas se est谩n recibiendo. Ya hemos conocido muchos casos en el servicio profesional de consultor铆a laboral privada solo para trabajadores que ofrecemos en Laboro. En resumen, la carta le dice al empresaurio que la Inspecci贸n sabe que tiene trabajadores temporales en posible fraude y que o bien lo arregla 茅l sin sanci贸n, o se lo arregla la Inspecci贸n con sanci贸n aparte. Por lo que los empresaurios est谩n bajarando entre las siguientes opciones, con “ayuda” de su “asesor铆a Pepe” de turno:

  • Hacer indefinidos a los trabajadores temporales en fraude. Sin mayores repercuriones ni fraudes. Probablemente sea la opci贸n m谩s popular entre los empresarios, aunque no entre los empresaurios. M谩s que nada porque muchos pobres empresarios ni siquiera sab铆an que los contratos temporales tienen que estar justificados, porque su 鈥渁sesor铆a Pepe鈥 no se lo hab铆a explicado. Explic谩rselo habr铆a sido decirles que ten铆an que pagar despidos para echar trabajadores; o sea, qu茅 asesor铆a tan mala porque con la asesor铆a de al lado no los tengo que pagar.
  • Hacer indefinidos a los trabajadores temporales, pero compensarlo echando a otros trabajadores que ya eran indefinidos anteriormente, especialmente a los de menor antig眉edad. Como no tienen causa para echarles, les hacen el t铆pico despido objetivo como excusa o el a煤n m谩s t铆pico despido disciplinario a ver si cuela. Si alg煤n trabajador presentara demanda por despido, en el acto de conciliaci贸n podr铆an hacerle una oferta de indemnizaci贸n muy a la baja, esperando que el trabajador fuera con un abogado 鈥渓aboralisto鈥, en vez de laboralista, que le metiera miedo para conseguir que la aceptara (dinero f谩cil a la saca del 鈥渓aboralisto鈥 y a otra cosa, mariposa).
  • Convertir a los temporales en fijos-discontinuos. Algunas veces es correcto hacerlo, pero otras muchas veces es solo para no hacerles indefinidos ordinarios. Es el nuevo truco de las 鈥渁sesor铆as Pepe鈥. En la tele han salido montones de contertulios, e incluso diputados, ignorantes pretendiendo haber descubierto este truco, pero en realidad demostrando que no saben que no sirve y es igual de ilegal que el contrato temporal en fraude, porque los contratos fijos-discontinuos tambi茅n tienen que estar justificados. El truco solo sirve para que las 鈥渁sesor铆as Pepe鈥 sigan cobrando por hacer chapuzas a base de 鈥渧ender鈥 que les hacen mucha falta a los empresaurios porque se saben trucos para no pagar despidos.
  • Decirle a los temporales que los van a hacer indefinidos, como una especie de premio inesperado, porque no les dicen que en realidad lo hacen porque no les queda m谩s remedio por la carta de la Inspecci贸n. Pero a los trabajadores les dicen que tienen que firmar la baja voluntaria del contrato anterior y un contrato indefinido nuevo. Con la antig眉edad a cero, puede que con 鈥渙tra鈥 empresa, y aprovechando para empeorarles el horario, quitarles la reducci贸n voluntaria o el teletrabajo, bajarles el salario, aumentarles las responsabilidades pero no el salario, etc. etc. Es otro truco burdo e in煤til legalmente, porque la obligaci贸n de reconocimiento de la fijeza es con la empresa actual, manteniendo la antig眉edad y sin generar causa v谩lida para modificar las condiciones de trabajo. Porque 隆oh sorpresa! los cambios sustanciales de condiciones de trabajo tambi茅n tienen que estar justificados y generan derecho a extinci贸n voluntaria e indemnizada del contrato, con paro, cuando son perjudiciales.
  • El 煤ltimo caso es el m谩s curioso. Les cuentan a los temporales que les van a echar porque la Inspecci贸n quiere obligarles a hacerles indefinidos, pero que lo que procede legalmente es que los trabajadores firmen la carta de baja voluntaria porque el empresaurio no puede o no quiere pagarles el despido. En serio que hay empresaurios que les dicen esto a los trabajadores y trabajadores que firman y se van sin paro y sin indemnizaci贸n.

Lo principal es que los trabajadores con contrato temporal en fraude comprend谩is que todo esto es problema de la empresa, porque ya sois indefinidos por la v铆a de los hechos aunque no firm茅is nada. Al ser indefinidos, ser铆a despido improcedente finalizaros el contrato temporal. Le mandaron la cartita de la Inspecci贸n a la empresa para que reconozca “oficialmente” la situaci贸n que ya existe por la v铆a de los hechos. Por lo que no procede renunciar o perjudicarse en algo a cambio de nada. Lo 煤nico que procede es firmar una conversi贸n de temporal a indefinido o a fijo-discontinuo, seg煤n el caso; pero sin perder nada a cambio de ese cambio, porque en realidad no es ning煤n cambio sino reconocer por escrito que en agosto es verano y que sois indefinidos porque lo dice la ley.




Fuente: Laboro-spain.blogspot.com