July 8, 2021
De parte de In-Formacion CGT
315 puntos de vista


El TS declara es v谩lida la copia b谩sica del contrato que se limita a reproducir el contenido de los contratos originales, incluyendo la expresi贸n 芦seg煤n pacto o seg煤n convenio禄 o consignando una cantidad que coincide con el salario m铆nimo de convenio y que no es el salario real del/a trabajador/a.

Para la realizaci贸n de las funciones de control que tienen encomendadas, la empresa viene facilitando a la RLT la copia b谩sica de los contratos en las que, con relaci贸n al salario de los/as trabajadores/as, se limita a reproducir el contenido de los contratos originales ya incluyendo la expresi贸n 芦seg煤n pacto o seg煤n convenio禄 ya consignando una determinada cantidad que coincide con el salario m铆nimo de convenio, que no es el salario real del/a trabajador/a.

La representaci贸n sindial entiende que el salario a percibir por el/la trabajador/a es un dato esencial del contrato de trabajo, no siendo admisible que mediante una pr谩ctica fraudulenta se omita dicho  conocimiento. Considera que  la  expresi贸n  seg煤n pacto/convenio no es v谩lida y plantea demanda de conflicto colectivo. Al ser desestimada por la sala de lo social de la AN, el sindicato plantea recurso de casaci贸n ante el TS.

Para resolver la cuesti贸n, el TS recuerda que el ET art.8.4 regula la obligaci贸n empresarial de entregar la copia b谩sica con el fin de comprobar la adecuaci贸n del contenido del contrato a la legalidad vigente. Tambi茅n se帽ala que la jurisprudencia del TS ha establecido que el empresario debe entregar una copia, pero no est谩 obligado a suministrar datos distintos de los que figuren en el documento original. En efecto, en ning煤n punto de la norma establece la obligaci贸n de suministrar al Comit茅 estos datos.

En el supuesto enjuiciado, la copia b谩sica facilitada por la empresa a la RLT reproduce el contenido de los contratos originales, ajust谩ndose a la definici贸n y calificaci贸n de copia b谩sica: traslado o reproducci贸n de un escrito (contrato) que recoge lo fundamental del mismo y que en materia salarial es su fiel reflejo. Adem谩s, tampoco se ha probado la existencia de fraude sobre si los datos aportados por la empresa son insuficientes o irreales. Se帽ala el TS que, aunque resulta evidente que tiene que existir otro documento escrito donde conste ese pacto salarial, nada ha acreditado al respecto.

NOTA. El M潞 Fiscal solicit贸 la estimaci贸n del recurso para permitir el conocer el cumplimiento de  los par谩metros de la relaci贸n salarial entre trabajadores hombres y mujeres (ET art.28), Sobre este punto, el TS considera que ning煤n elemento permite sostener en el presente litigio que la parte demandada hubiera incumplido esa exigencia, ni la demanda formulada se proyecta en modo alguno sobre la misma, por lo que razones de congruencia le han impedido al TS pronunciarse sobre este extremo.




Fuente: In-formacioncgt.info