June 11, 2021
De parte de Paco Salud
198 puntos de vista




¿QUE
SON LAS ELECCIONES SINDICALES?

De nuevo elecciones sindicales. Otra
vez eres llamado/a a votar. Antes de que lo hagas, este folleto va a explicarte
en qué consisten esas elecciones sindicales.

Origen
de las elecciones.

Estas elecciones son herederas de las
elecciones que se realizaban durante la dictadura franquista. En esa época
existía un sindicato obligatorio, que era llamado Sindicato Vertical.
Periódicamente los trabajadores eran llamados a elegir a sus Enlaces
Sindicales. Aunque otros sindicatos estaban prohibidos, los miembros de CCOO,
de USO, sectores cristianos, comunistas, participaban en las elecciones como
independientes. CNT y UGT boicoteaban esos procesos electorales a los que
consideraban simples farsas destinadas a sostener la dictadura dándole un aire
democrático, y eliminar cualquier tipo de conflicto social. Cuando murió el
general Franco, desapareció el Sindicato Vertical debido a las múltiples
protestas de los trabajadores en el año 1976. Los herederos del franquismo, la
UCD, convocaron elecciones en las que empezaron a participar todos los
sindicatos actualmente existentes. CNT decidió boicotear esos procesos
electorales por una serie de motivos que os vamos a enumerar.

A)
Lo que pasa antes de las elecciones.

1.- Sólo una minoría de trabajadores son
llamados a las urnas. En España, según datos del Ministerio de Trabajo, hay más
de dos millones de empresas que contratan a menos de cinco trabajadores. Las
elecciones sindicales dejan fuera de juego a millones de trabajadores jóvenes,
precarios, inmigrantes, a mujeres, a sectores que son precisamente los más
débiles del mercado laboral.

2.- Los trabajadores que sí tienen
elecciones sindicales, normalmente en empresas de más de 250 trabajadores, se
ven obligados a elegir una candidatura cerrada de candidatos. Es decir, ni
puede presentarse cualquiera a las elecciones, ni se puede votar al candidato
preferido, ya que la candidatura marca el orden estricto de los candidatos. No
puedes tachar a quien te resulte antipático, ni adelantar al que tú consideres
más idóneo. Si quieres presentarte a candidato, tienes que montar una
candidatura o meterte en una ya hecha.

3.- Los sindicatos suelen montar sus
candidaturas con cualquier tipo de persona que se preste a ello. No valoran las
cualidades de los candidatos, sino que buscan a mientras más gente mejor. Van a
la caza del candidato con un discurso que les dice: preséntate, no importa si
luego no quieres hacer nada. Los sindicatos intentan tan sólo presentar muchas
candidaturas y sacar muchos delegados.

4.- Como la ley otorga una serie de
privilegios a los candidatos elegidos, muchos de los candidatos se presentan a
las elecciones por obtener esas prebendas: crédito horario, estabilidad en el
puesto de trabajo, libertad de movimientos.

5.- Para atraer a los votantes, los
sindicatos necesitan un programa y hacer una campaña. El programa es siempre
una promesa en la que se deja para mañana lo que debería ser conseguido hoy.
Además, puedes comprobar que todos los programas prometen lo mismo: derechos, democracia,
etc. Es sabido que una vez conseguido el cargo, el programa es dejado a un
lado.

6.- Las elecciones implican una lucha
sucia e inmoral entre sindicatos. Las distintas centrales intentan a toda costa
evitar la presentación de candidaturas rivales. Por ello los candidatos son
presionados para que renuncien, las listas vigiladas para impugnarlas, y el
proceso revisado para hacerlo caer. A los sindicatos no les interesa la
democracia, la pluralidad de opiniones, la presentación de opciones diversas, sino
la destrucción del rival.

B)
El día de las elecciones

1.- En el día electoral asistirás al
espectáculo de ver a apoderados, interventores y supervisores sindicales pasear
por los distintos servicios y centros de trabajo, cazando votantes. Ese día se
dora la píldora al trabajador. Se le recuerdan pasados favores hechos, y los
que aún puede recibir: traslados de puesto, promoción, carrera profesional,
acceso a cursillos y horas extras, etc. Es el día en que por medio de la
sonrisa, del agarre del brazo y de la invitación a la cerveza, los
sindicalistas confraternizan con el currante.

2.- En el día electoral, si te decides
ir a votar, sentirás la extraña sensación de estar realizando un ritual vacío,
carente de sentido. Es como ir a misa sin ser católico. Las motivaciones para
el voto, son de lo más diversas. Unos votan porque hay que votar; otros por ver
que pasa; otros por escaquearse un rato del curro; otros votan por no quedar
mal ante fulano o zutano; otros por miedo a perder sus posiciones privilegiadas.
Y muy pocos, por no decir nadie, piensa que están eligiendo a sus
representantes laborales. Hay además, un montón de gente que no vota ¿Por qué?

C)
Después de las elecciones

 1.- Porque mediante las elecciones no eliges a
tus representantes. Al votar lo que haces es otorgar poder a una persona para
que decida en tu nombre. Tú no puedes controlar al delegado, no puedes exigirle
que cumpla su programa, rápidamente olvidado. La ley otorga al delegado poder
para negociar, firmar e imponer su voluntad al trabajador; por la posición que
ocupa traba amistad con jefes, directivos y capataces; consigue mano para
enchufes, chanchullos, pasteleos y enjuagues. El delegado es un especialista
que aprende normativa y leyes, que te explica lo que está bien y está mal de acuerdo
con la ley. ¿Y has visto tú alguna vez que la ley te beneficie?

2.- Tu delegado, además, si está
encuadrado en un sindicato, es controlado por la organización a que pertenece,
que se apresurará a quitarle sus recursos (horas de liberación), para otorgárselas
a los jefes sindicales. Esos jefes están muy por encima de tus pequeñas
necesidades (salarios, turnos, movilidad, uniformes, calzados)… y se dedican
a cuestiones de alta política: pactos, reconversiones, grandes acuerdos pasan
por sus manos. Y gracias a ellos, cada año que pasa hay nuevos retrocesos. Hay
miedo, sumisión y despidos.

3.- El proceso electoral está montado
para que una vez hayas votado, te calles. Tú pintarás muy poco ante el
delegado, ante el comité y ante el sindicato, que sólo desea que votes, que no
des problemas y que pagues la cuota. Con lo cual aprendes que hay que ser
pasivo, que protestando sólo consigues hacerte antipático, y que lo mejor es
dedicarte a tus asuntos. Y una vez domesticado, los sindicatos te echan en cara
que no te interesa nada, que no participas, y que por eso ellos no consiguen
resultados.

4.- A pesar de todo, hay delegados
honrados, y comités que intentan hacer bien las cosas y luchar por los derechos
de los trabajadores. Pero el hecho es que hay una separación, una división
entre el trabajador que hace su trabajo, y el delegado que está liberado o que
dispone de horas sindicales. Tú no te acabarás de fiar de un delegado que no
sabes a qué dedica su tiempo, y al que ves en reuniones de las que te enteras de
muy poco; y él no se fía de tí, porque te ve egoísta, pasivo, apegado a tus
cosas, ignorante de un montón de problemas y limitado a tu propio punto de
vista. Los choques son inevitables. Porque el delegado combativo está solo:
nada puede contra la patronal y sus recursos, ni contra los sindicatos, ni
contra los delegados corruptos. Rápidamente se quema y aprende la lección: o se
corrompe, o pierde entusiasmo, o dimite. Desengáñate: el Capitán Trueno no
existe.

5.- Entonces, si las elecciones no
valen para que tu voz se oiga, ¿para qué sirven?  Las elecciones sindicales sirven para asignar
la representatividad de los sindicatos a nivel nacional. Así, cada voto
recibido  sirve para que esos sindicatos
obtengan la etiqueta de representativos o mayoritarios. Gracias a esa falsa
etiqueta, el gobierno y la patronal reparten más de 600 millones de euros
anuales (más de cien mil millones de pesetas) en subvenciones directas e
indirectas (pagos de cursos, proyectos, empresas, liberaciones, subvenciones
monetarias, locales, fungibles…). Estas subvenciones sirven para nutrir a una
casta de sindicalistas profesionales, cuya principal misión en esta vida es no
perder la poltrona. Y para ello, pactan lo que haga falta con quienes les
pagan.

6.- Hay un último punto que reluce
después de las elecciones sindicales: el voto no es secreto. En primer lugar,
se sabe quién vota y quién no vota. El delegado sabrá si te has abstenido, y en
consecuencia, te tratará con menos benevolencia que si sí votas. En segundo
lugar, tras las elecciones los delegados someten a escrupuloso escrutinio los
censos electorales, y los comparan con los resultados obtenidos. Dado que cada
sindicato controla quienes son sus potenciales votantes (afiliados y
simpatizantes), y quienes son sus potenciales enemigos (miembros de otros
sindicatos), pueden cuadrar las cuentas y valorar si cada cual ha votado a
quien debe votar. Si votas en blanco, nulo, o a otro sindicato distinto del
tuyo, eso se acabará sabiendo. Por lo tanto hay que denunciar la falacia del voto
secreto.

D)
¿Qué intereses defienden las elecciones sindicales?

 Las Elecciones Sindicales y todo el actual
sistema sindical español, defienden los intereses de las empresas. El
empresario es el que mantiene económicamente el sindicato (él paga locales y
liberaciones). El empresario negocia con un empleado suyo que es el
sindicalista. El sindicalista en el mejor de los casos, hace el control de
calidad de la empresa, procura que se cumpla la ley y señala al empresario los
defectos que debe corregir. Pero no es la persona que intenta profundizar y
obtener el más y mejor para los trabajadores. Esto es así porque los
trabajadores permanecen pasivos y resignados, ya que la ley sindical y laboral
los obliga al silencio y a la impotencia.

E)
¿Qué podemos hacer?

 Lo primero, no colaborar con la farsa: no
votar. Votar es un derecho, pero no es un deber. Si te ofrecen ser candidato,
no aceptes. Si eres delegado, dimite. Pero hay que hacer algo más. No basta con
quejarse, con decir que todo está muy mal. Aunque la abstención electoral sea
en muchos casos superior al 50%-70%, basta con un porcentaje mínimo de votantes
(los votos de los delegados y sindicalistas interesados en salir, y los de sus
amigos), para que el Estado reparta entre ellos sus subvenciones. Una abstención
pasiva beneficia a los sindicatos mal llamados mayoritarios. Por eso es
fundamental que tú te conviertas en tu propio delegado, que tú te organices con
el resto de tus compañeros, que tú hables de cuáles son tus problemas, que tú
protestes, que tú decidas… Es preciso que te des cuenta que tú no eres
culpable de lo mal que está el mundo, porque los culpables son ellos. Pero que
sí eres responsable de lo que sucede. Si te quedas quieto, y te callas harás
exactamente lo que ellos esperan de ti.

F)
Existe un modelo alternativo

Es el modelo sindical de la CNT. La
CNT funciona en las empresas por medio de secciones sindicales, que dependiendo
de la circunstancia, están legalizadas, o son clandestinas. Una sección
sindical de CNT está formada por los afiliados de CNT, que reunidos en asamblea
debaten sus problemas y deciden las acciones que deben emprender para
solucionarlos. No hay privilegios, ni liberaciones, ni subvenciones ni poder en
manos de los delegados de la CNT, ya que toda capacidad de decisión pasa por la
asamblea. Desde nuestro punto de vista, no son necesarios ni las elecciones
sindicales ni los comités de empresa para hacer sindicalismo. Esa sección
sindical recibe apoyo y solidaridad de la totalidad del sindicato, y presta su
ayuda a otras secciones cuando lo precisan.

CNT
– AIT   Puerto Real




Fuente: Pacosalud.blogspot.com