November 14, 2020
De parte de CGT ALTEN Madrid
128 puntos de vista


Compañerxs
Como sabéis el ministerio de educación y las consejerías han decidido la reapertura del año escolar como si aquí no pasara casi nada. Ante las preguntas que nos pueden surgir, como madres y padres, sobre cómo afrontar el caso de que

nuestra hija o hijo tenga que cumplir aislamiento, os enviamos un par de artículos legales de fácil lectura.

CONCILIACIÓN Y TRABAJO A DISTANCIA SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Art. 34.8 del ET: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su

trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral…..”

http://www.cgtaltenmadrid.es/conciliacion-familiar-teletrabajo-art-34-8/

EL PLAN MECUIDA

El plan MECUIDA no es ni más ni menos que una ampliación de los derechos «normales» de reducción voluntaria y adaptación de jornada.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-3824#a6

https://laboro-spain.blogspot.com/2020/08/derechos-trabajador–hijo-positivo-pcr.html?m=1

ESTANCIA DE LOS NIÑOS CON SUS PADRES Y MEDIDAS CAUTELARES DEL ART. 158 CÓDIGO CIVIL DUANTE EL COVID-19

El artículo 158.6 del CC dice:

“El Juez, de oficio o a instancia del propio hijo, de cualquier pariente o del Ministerio Fiscal, dictará:
  “6.º En general, las demás disposiciones que considere oportunas, a fin de apartar al menor de un peligro o de evitarle perjuicios en su entorno familiar o frente a terceras personas. Se garantizará por el Juez que el menor pueda ser oído en
condiciones idóneas para la salvaguarda de sus intereses”.

https://confilegal.com/20200830-el-coronavirus-la-vuelta-al-colegio-y-el-articulo-158-del-codigo-civil-una-solucion-para-los-padres/

https://www.diariojuridico.com/estancia-de-los-ninos-con-sus-padres-y-medidas-cautelares-del-art-158-cc-durante-el-covid-19/#:~:text=158%20del%20CC%20expone%20%3A,este%20deber%2C%20por%20sus%20padres.   PLAN DE IGUALDAD DE ALTEN.   En el plan de Igualdad firmado por la RLT y la empresa existen diversas opciones de conciliación como flexibilidad horaria, modificación de jornada, fomento de teletrabajo y permisos sin sueldo, con ciertas condiciones impuestas por la

empresa pero con la justificación de la denegación siempre por escrito. Teneis el plan de igualdad aún vigente en:
http://www.cgtaltenmadrid.es/wp-content/uploads/2018/07/PLAN-DE-IGUALDAD-ALTEN.-DEFINITIVO.-13.07.2018.pdf

Salud compañerxs.




Fuente: Cgtaltenmadrid.es