February 1, 2021
De parte de Gatos Sindicales
204 puntos de vista


Con posterioridad a la celebraci贸n de la reuni贸n de la Comisi贸n de Igualdad del 20 de enero se han intercambiado algunos correos entre RRHH y la RLT sobre lo tratado en ella acerca de las Reducciones de Jornada.

Correo de RRHH del d铆a 28 de enero:

Dicen que bla-bla-bla… que lo est谩n haciendo muy bien con l@s solicitantes de la Reducci贸n, y adem谩s indican que “de todos los casos de AtoS Spain se han pronunciado un 89% y un 63% ya ha enviado la documentaci贸n sin problemas, y con el resto se sigue en tr谩mites y dando el soporte necesario“.

Correo de CoBas del d铆a 29 enero:

Manifiestan sus dudas e insisten en “la necesidad de que la empresa ampl铆e los plazos para que, las personas afectadas puedan seguir tramitando los requerimientos de la empresa. Como ya hemos dicho en varias ocasiones, la situaci贸n de pandemia est谩 provocando demoras administrativas ajenas a la plantilla de AtoS” por lo que piden “mayor flexibilidad en este asunto“.

Correo de CGT del d铆a 29 enero:

Indicamos que estamos de acuerdo con CoBas.

Recordamos que en la reuni贸n del 20 de enero de la Comisi贸n de Igualdad, “tambi茅n solicitamos que se retirasen las exigencias de justificaci贸n de aquellas cosas que la legislaci贸n no incluye como requisito y la documentaci贸n que es dif铆cil, cuando no imposible, conseguir. En concreto, pedimos la retirada del documento Informe de servicios sociales que certifique que el/la trabajador/a debe cuidar del familiar en cuesti贸n de manera directa o documentaci贸n que acredite que ning煤n otro familiar se encarga de dicho cuidado. Las personas deben aportar la justificaci贸n necesaria por los medios que tengan a su alcance ya que la ley no exige ninguna documentaci贸n concreta“. As铆 que, pedimos de nuevo la retirada de este documento sobre el que RRHH no nos ha dicho nada en su correo.

La legislaci贸n aplicable, el art铆culo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, es bastante sencilla y no necesita de mucha interpretaci贸n legal para entender lo que dice:

“Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg煤n menor de doce a帽os o una persona con discapacidad que no desempe帽e una actividad retribuida tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci贸n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aquella.
 
Tendr谩 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida”.

Finalizamos diciendo que “exigir requisitos que la ley no incluye es obstaculizar el ejercicio del derecho a la conciliaci贸n, adem谩s de ser discriminatorio para las personas que no puedan acreditarlos“.




Fuente: Gatossindicales.blogspot.com