December 15, 2020
De parte de Gatos Sindicales
2,357 puntos de vista

Respecto al tema de la petici贸n de documentaci贸n que est谩 haciendo RRHH para mantener la reducci贸n de jornada por cuidado de familiar de hasta segundo grado, el 14 de diciembre nos pusimos de nuevo en contacto con RRHH enviando un email con el siguiente texto:

En relaci贸n con el mail enviado el 4 de diciembre a las personas que tienen una reducci贸n de jornada por cuidado de familiar, pidiendo nueva documentaci贸n para revisar su situaci贸n y, en concreto, respecto al documento “Informe de servicios sociales que certifique que el trabajador/a debe cuidar del familiar en cuesti贸n de manera directa o documentaci贸n que acredite que ning煤n otro familiar se encarga de dicho cuidado” queremos se帽alarles lo siguiente:

Que la legislaci贸n actual “Art铆culo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores“, como se ve m谩s abajo, no exige la presentaci贸n de ese documento, al igual que tampoco exige que sean convivientes. Las personas que lo solicitan deben justificar su necesidad por los medios que tienen a su alcance y ustedes est谩n pidiendo un imposible dado que los servicios sociales no est谩n para realizar este tipo de informes y menos a煤n en la actual situaci贸n sanitaria.

Consideramos esta exigencia una medida disuasoria, lesiva y nada respetuosa con el derecho a la conciliaci贸n que es una vertiente del principio de igualdad, por lo que les solicitamos se abstengan de requerir dicho documento.

Quedamos a la espera de sus noticias.
 
Art铆culo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores:

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg煤n menor de doce a帽os o una persona con discapacidad que no desempe帽e una actividad retribuida tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci贸n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aquella.
 
Tendr谩 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida.

Como se puede ver la ley dice “cuidado directo” que no “exclusivo”, y tampoco indica que tengan que ser convivientes. Es decir, lo 煤nico que habr铆a que probar es que das cuidado a ese familiar, que es de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y que no tiene actividad retribuida… y para eso no hacen falta todos los papeles que pide la direcci贸n de la empresa.
 
Lo que est谩 haciendo AtoS Spain, la empresa del “Wellbeing at Work“, es poner impedimentos para que se pueda conciliar, pidiendo justificantes no necesarios sobre requistos inexistentes en la Ley, lo cual va en contra de la legislaci贸n y del principio de igualdad.




Fuente: Gatossindicales.blogspot.com