December 10, 2020
De parte de Rojo Y Negro
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Para seguir manteniendo esta jornada reducida necesitamos que nos env铆es la siguiente documentaci贸n:

– Empadronamiento del empleado/a y del familiar objeto de cuidados.

– Certificado del m茅dico de cabecera de la seguridad social del familiar objeto de cuidados, acreditando que “no puede valerse por s铆 mismo en las actividades b谩sicas de la vida diaria”.

– Certificado o informe de situaci贸n de pensionista.

– Informe de servicios sociales que certifique que el trabajador/a debe cuidar del familiar en cuesti贸n de manera directa o documentaci贸n que acredite que ning煤n otro familiar se encarga de dicho cuidado.

Deber谩s abrir un ticket en la aplicaci贸n HR SST adjuntando los documentos solicitados, de no recibirlo antes del 31 de diciembre de 2020 modificaremos tu jornada al 100%, en el momento en que recibamos dicha documentaci贸n volveremos a cambiarlo al porcentaje que ten铆as.

Para cualquier consulta, no dudes en contactar con nosotros.

Hay dos temas importantes que hay que se帽alar de este email:

1) El plazo que dan para entregar la informaci贸n

Pidi茅ndola el 4 de diciembre de 2020 con fecha l铆mite 31 de diciembre de 2020, a sabiendas de que diciembre es un mes muy especial con muchos d铆as de fiesta, d铆as de vacaciones que la propia direcci贸n a forzado a tomarse en diciembre y conociendo la situaci贸n de saturaci贸n de muchas administraciones e instituciones (en especial las sanitarias) en esta situaci贸n de pandemia. Adem谩s, muchas personas estar谩n ya de vacaciones y ver谩n este email a su vuelta en enero. Como esta situaci贸n no nos parece razonable hemos solicitado a RRHH que ampl铆en el plazo hasta el 31 de enero de 2021. Todav铆a no tenemos respuesta, pero responda como responda, la empresa tiene que asumir, como m铆nimo, el plazo que ponga la administraci贸n para entregar esa documentaci贸n teniendo en cuenta que las personas que estuvieran de vacaciones cuando recibieron la notificaci贸n no podr谩n solicitarla hasta que finalicen las mismas. Y, por ello, no debe cambiar la jornada al 100% de forma unilateral.

2) La documentaci贸n que solicitan

La empresa est谩 pidiendo documentaci贸n que hasta ahora no ped铆a para acreditar el derecho a esa reducci贸n de jornada. En este caso, hemos visto que existen discrepancias en las sentencias en cuanto a la forma de acreditar que se tiene ese derecho. En concreto el punto en conflicto es el cuarto documento que solicitan en su email: “Informe de servicios sociales que certifique que el trabajador/a debe cuidar del familiar en cuesti贸n de manera directa o documentaci贸n que acredite que ning煤n otro familiar se encarga de dicho cuidado”.

Por lo tanto, recomendamos que intentes conseguir toda la documentaci贸n posible que acredite la situaci贸n, pero si no la obtienes, si la empresa rechaza la documentaci贸n, si la entregas fuera de plazo o si de forma unilateral RRHH cambia tu jornada al 100% ponte en contacto con nuestra Secci贸n Sindical que te ayudaremos en los pasos a seguir.

No nos sorprende esta forma de actuar de esta direcci贸n siempre con prisas y agobiando al personal. Esperemos que en este caso la direcci贸n de la empresa se avenga a razones y ampl铆e el plazo de entrega de la documentaci贸n.

脷LTIMA HORA:

Hemos recibido un correo de RRHH que dice:

Finalmente se va a ampliar el plazo para presentar la documentaci贸n solicitada hasta el 31/01/2021.

Enviaremos el mail informativo a los empleados afectados.

https://gatossindicales.blogspot.com/2020/12/reduccion-de-jornada-por-cu…




Fuente: Rojoynegro.info