December 17, 2021
De parte de CNT C贸rdoba
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Una de las cuestiones que no han sido tratadas ni modificadas en el borrador de la reforma laboral es el r茅gimen jur铆dico del Fondo de Garant铆a Salarial.

Como ya sabemos, el Fondo de Garant铆a Salarial es el organismo que abona a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago e indemnizaciones por despido en caso de insolvencia empresarial. Actualmente, Espa帽a es el pa铆s con mayor incremento de insolvencias empresariales, lo que nos da una idea de la importancia de este organismo que, en much铆simas ocasiones, es el encargado de abonar a los trabajadores lo que le corresponde.

Durante el a帽o 2012 se modific贸 el sistema de c谩lculo de la prestaci贸n abonada por el FOGASA, de manera que se limit贸 el alcance de su responsabilidad y, de esta manera, se disminuy贸 de manera importante la cantidad que los trabajadores pueden percibir por parte de este organismo en caso de insolvencia del empleador.

As铆, el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad en su art铆culo 19 practic贸 dos importantes reformas en dicho sistema de c谩lculo.

Por un lado, se redujo la cuant铆a m谩xima a abonar en concepto de salario, la cual pas贸 del triple del salario m铆nimo interprofesional diario multiplicado por 150 d铆as, a el doble del salario m铆nimo interprofesional diario multiplicado por 120 d铆as.

Por su parte, se redujo tambi茅n la responsabilidad del FOGASA en cuanto a la cantidad a abonar en concepto de indemnizaci贸n por despido. As铆 pues, la base de c谩lculo pas贸 del triple al doble del SMI.

Asimismo, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral modific贸 el r茅gimen especial existente para las empresas de menos de 25 trabajadores. Anteriormente, la cantidad a abonar en caso de que se hubiera extinguido el contrato como consecuencia de un despido fundado en causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n ascend铆a al 40% de la indemnizaci贸n legal. Tras la reforma, se introdujo que esta limitaci贸n afectaba solo a los contratos indefinidos, pero se redujo el m谩ximo a 8 d铆as de salario.

Como puede comprobarse, durante el a帽o 2012 se introdujeron una serie de cambios en el estatuto de los trabajadores que no pretenden ser derogados mediante la nueva reforma laboral, manteniendo as铆 un sistema que supuso una merma de los derechos de los trabajadores.

Teniendo en cuenta el alto nivel de insolvencia empresarial existente, resulta m谩s que necesario modificar la responsabilidad del FOGASA para que los trabajadores no acaben siendo quien principalmente sufra las consecuencias de la situaci贸n econ贸mica de la empresa.




Fuente: Cordoba.cnt.es