November 26, 2020
De parte de CGT AGE Madrid
339 puntos de vista

Reincorporaci贸n en la AGE: Mas sobre la nueva Normalidad

El pasado 17 de junio de 2020, con vistas a la finalizaci贸n del Estado de alarma emanaron de Funci贸n P煤blica dos disposiciones, que vienen a despejar en parte, las m煤ltiples dudas e inc贸gnitas que generaba esta situaci贸n a los y las empleadas p煤blicas de la Administraci贸n General del Estado

La disposiciones citadas pretenden establecer un marco general que pueda garantizar la homogeneidad en las medidas relacionadas con el personal al servicio de la AGE y establecer las medidas de car谩cter preventivo, para evitar los riesgos de la COVID-19 en el momento de reincorporaci贸n a los centros de trabajo y durante la fase de nueva normalidad, sin perjuicio de las adaptaciones necesarias a elaborar en cada uno de las Unidades Administrativas correspondientes, en funci贸n de la evoluci贸n de la pandemia o las especificidades de cada una de ellas. No obstante se deja en manos de las Mesas Delegadas o en el 贸rgano de participaci贸n social correspondiente la negociaci贸n, consulta o informaci贸n seg煤n corresponda en funci贸n de la materia de las medidas derivadas para la adaptaci贸n de las normas en los respectivos departamentos.

La Instrucci贸n contempla una Reincorporaci贸n progresiva y gradual del personala sus centros de trabajo, debiendo tenerse en cuenta tanto las necesidades del servicio, como la existencia de los colectivos clasificados en cada momento como grupos vulnerables para COVID-19 por el Ministerio de Sanidad en su documento 鈥Informaci贸n cient铆fico-t茅cnica, enfermedad por coronavirus, COVID-19鈥, adem谩s de los referenciados tambi茅n en otros protocolos y procedimientos dictados por las autoridades competentes, que estar谩n exceptuados de reincorporarse en una primera etapa:

  • diabetes,
  • enfermedad cardiovascular, incluida la hipertensi贸n,
  • inmunodeficiencia,
  • c谩ncer en fase de tratamiento activo,
  • mujeres embarazadas,
  • mayores de 60 a帽os,
  • enfermedad pulmonar cr贸nica,
  • insuficiencia renal cr贸nica,
  • obesidad m贸rbida (IMC>40),
  • enfermedad hep谩tica cr贸nica severa

Se dictan igualmente medidas de flexibilizaci贸n horaria que deber谩n ser objeto de desarrollo en cada uno de los Departamentos, con preferencia hacia f贸rmulas de jornada continuada y posibilitando la ampliaci贸n de horarios de apertura y cierre de los centros de trabajo. Estas circunstancias estar谩n en paralelo al mantenimiento de la posibilidad de trabajo en modalidades no presenciales, como el teletrabajo. As铆, la Resoluci贸n establece dos modalidades de Trabajo: PRESENCIAL Y NO PRESENCIAL.

  • MODALIDAD NO PRESENCIAL.- Que finalmente se determinar谩 en cada caso por los titulares de los centros directivos, tiene car谩cter voluntario y consiste en la prestaci贸n de servicios sin presencia f铆sica en los respectivos centros y lugares de trabajo y se deber谩 compaginar con una modalidad presencial
    de la siguiente forma:

    • Hasta un 20% de la jornada semanal en el caso de los colectivos priorizables definidos en el presente apartado.
    • Un m铆nimo de un 20% de la jornada semanal para el resto del personal.

Se deber谩 priorizar la prestaci贸n de trabajo en modalidad no presencial a:

  • Quienes pertenezcan a los colectivos definidos por las autoridades sanitarias como grupos vulnerables para la COVID-19.
  • Quienes tengan a su cargo menores de hasta 14 a帽os.
  • Quienes tengan a su cargo personas mayores, dependientes o con discapacidad, afectados por el cierre de centros de servicios sociales de car谩cter residencial y centros de d铆a
  • MODALIDAD PRESENCIAL.- la norma considera a esta modalidad la forma ordinaria de prestaci贸n de servicios, aunque se podr谩 compaginar con prestaci贸n del trabajo en una modalidad no presencial de hasta un 20% de la jornada semanal y como su nombre indica consiste en prestar servicios en el propio centro o lugar de trabajo. Igualmente, y en caso de establecimiento de turnos tendr谩 prioridad, el personal que tenga a su cargo a menores de 14 a帽os o a personas mayores, dependientes o con discapacidad, afectados por el cierre de centros de servicios sociales de car谩cter residencial y centros de d铆a.

Se dictan igualmente medidas de flexibilizaci贸n horariaque deber谩n ser objeto de desarrollo en cada uno de los Departamentos, con preferencia hacia f贸rmulas de jornada continuada y posibilitando la ampliaci贸n de horarios de apertura y cierre de los centros de trabajo.

Con car谩cter previo a la reincorporaci贸n presencial, los Servicios de prevenci贸n, deber谩n clasificar los puestos de trabajo conforme a los 3 grupos de riesgo determinados en el Procedimiento de actuaci贸n para los servicios de prevenci贸n de riesgos laborales frente a la exposici贸n al SARS-CoV-2 para que, en base a esta clasificaci贸n y tipolog铆a del puesto de trabajo, se determinen las medidas preventivas a adoptar en cada caso por la Unidad y siguiendo el criterio de anteriores resoluciones quienes presenten s铆ntomas compatibles con COVID-19 o est茅n en aislamiento domiciliario debido a un diagn贸stico por COVID-19 o que se encuentren en periodo de cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto estrecho con alguna persona con COVID-19 no deber谩n acudir a su centro de trabajo.

Como se ha dicho antes, el desarrollo del contenido de dichas norma, de las que se desprende una clara apuesta por continuar primando el trabajo no presencial de los y las empleadas p煤blicas de AGE, una vez finalizado el estado de alarma y mientras dure la presente crisis sanitaria, queda ahora en manos de las distintas Mesas Delegadas o del 贸rgano de participaci贸n social correspondiente.

En el 谩mbito de seguridad y salud laboral, cada departamento y sus organismos dependientes, dentro de su 谩mbito organizativo, adoptar谩 o actualizar谩 sus medidas y actuaciones preventivas o sus 鈥減lanes de contingencia y de continuidad鈥, en base a los criterios, pautas y recomendaciones que fijen las autoridades sanitarias competentes en cada momento, as铆 como a la normativa en vigor.

En CGT 鈥 AGE-Madrid valoramos positivamente los aspectos de la Resoluci贸n que van a posibilitar que un gran n煤mero de compa帽eros y compa帽eras minimicen los riesgos para su salud y de los que con ellas conviven derivados de su desplazamiento y presencia en su puesto de trabajo, aunque dadas las circunstancias, y que los trabajos se han venido desarrollando sin inconvenientes rese帽ables hasta ahora, hubiese sido deseable que la modalidad no presencial, siempre que sea posible, hubiese sido una opci贸n para todos y todas las empleadas p煤blicas de la AGE. Bajo nuestro punto de vista, si durante los 煤ltimos meses se han seguido realizando las tareas que ten铆amos encomendadas de manera no presencial, continuando presente la amenaza del virus, no hay motivo para que quien as铆 quiera continuar no pueda seguir haci茅ndolo. No entender铆amos que se ponga en riesgo a compa帽eras y compa帽eros oblig谩ndoles en contra de su voluntad a prestar su trabajo de forma presencial si no se dan razones objetivas de peso debidamente motivadas, dados los riesgos que supone para su seguridad y salud los desplazamientos e incluso su permanencia en el propio centro de trabajo.

Por otro lado, sabemos que nos encontramos en una situaci贸n excepcional que requiere medidas de car谩cter excepcional, por lo que entendiendo estas medidas como de car谩cter transitorio y no permanente, no vamos a extendernos ahora en como pensamos deber铆a ser una futura regulaci贸n del teletrabajo en la AGE, solamente y a la vista de la experiencia de los 煤ltimos meses algunas entre otras cuestiones que consideramos debieran haberse contemplado en la Resoluci贸n:

  • No se establecen mecanismos que garanticen el tiempo de descanso y la conciliaci贸n laboral y familiar de las personas que est茅n teletrabajando.
  • No se contemplan medidas preventivas adecuadas, con especial insistencia en las que afectan al estr茅s y a las derivadas del trabajo sedentario, ni evaluaciones de riesgos de los lugares en los que el o la empleada p煤blica va a realizar su trabajo.
  • No se contempla la necesidad y obligatoriedad de que sea la Administraci贸n la que aporte todas las herramientas necesarias y adecuadas para la realizaci贸n del teletrabajo y, en su defecto, un mecanismo adecuado para la compensaci贸n econ贸mica de quienes aporten medios materiales para su realizaci贸n.
  • No se establece una formaci贸n y actualizaci贸n adecuada de la misma, que permita un desarrollo profesional de las personas en teletrabajo.
  • No se establecen mecanismos que garanticen un respeto escrupuloso a la intimidad de trabajadoras y trabajadores en el uso de dispositivos digitales por parte de la Administraci贸n y asegurar que no ser谩 sancionable la posible fuga de datos de car谩cter personal como consecuencia de fallos en los sistemas inform谩ticos utilizados.

Por 煤ltimo, y para quienes se vayan incorporando presencialmente, es importante que se cumplan con las medidas de seguridad decretadas por la Autoridad Sanitaria para garantizar la salud de quienes se vayan a reincorporar a la actividad laboral. Y para garantizar la seguridad y salud de todas y todos es esencial minimizar cualquier riesgo que sobre ellas se produzca, y esta es una tarea que habr铆a que desarrollar en el seno de los Comit茅s de Seguridad y Salud con la participaci贸n de la Juntas de Personal y Comit茅s de Empresa de conformidad con lo establecido en la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales y el Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico.

Madrid a 18 de junio de 2020

CGT AGE_MADRID

Resolucion del SEPTFP Medidas a adoptar Nueva Normalidad 170620

Instruccion de la SGFP Prevenci贸n Riesgos Laborales reincorporacion presencial 170620 (1)

Acuerdo_medidas_organizativas_nueva_normalidad




Fuente: Cgtagemadrid.wordpress.com