November 14, 2020
De parte de Solidaridad Obrera Mapa Y Miteco
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MINISTERIO  DE POL脥TICA TERRITORIAL Y FUNCI脫N P脷BLICA

 

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Reincorporaci贸n progresiva del personal priorizando el trabajo no presencial

 Gobierno y sindicatos acuerdan las medidas a adoptar en la Administraci贸n General del Estado con motivo de la aprobaci贸n del Plan para la transici贸n hacia la nueva normalidad 

飩 La prioridad ser谩 la protecci贸n de la salud de las empleadas y empleados p煤blicos, su incorporaci贸n gradual y la atenci贸n al p煤blico preferentemente telem谩tica

飩 Todas las medidas se adoptar谩n garantizando siempre la prestaci贸n de los servicios p煤blicos y atendiendo la normativa y recomendaciones de las autoridades sanitarias

Madrid, 4 de mayo de 2020.- La ministra de Pol铆tica Territorial y Funci贸n P煤blica, Carolina Darias, se ha reunido esta tarde por videoconferencia con los sindicatos CSIF, UGT, CCOO y CIG, como representantes en la Mesa General de Negociaci贸n de la Administraci贸n General del Estado, con quienes ha firmado por v铆a electr贸nica el acuerdo sobre medidas organizativas para la incorporaci贸n presencial progresiva de los empleados y empleadas p煤blicas de la Administraci贸n General del Estado, en el marco del Plan de Transici贸n a la Nueva Normalidad.

Acuerdo que suscriben Gobierno y sindicatos de la Funci贸n P煤blica

El acuerdo alcanzado se resume en los siguientes puntos: garantizar la salud de las empleadas y empleados p煤blicos, medidas en el plano organizativo para el adecuado desarrollo de sus funciones, cumpliendo todas las medidas de protecci贸n de la salud dictadas por las autoridades sanitarias, que se plasmar谩 en una resoluci贸n del Secretario de Estado de Pol铆tica Territorial y Funci贸n P煤blica, cuyo contenido se ha negociado entre Gobierno y sindicatos, de cara a su aplicaci贸n en la Administraci贸n General del Estado y que ser谩n objeto de tratamiento en las mesas delegadas y 贸rganos de representaci贸n en los diferentes departamentos y organismos p煤blicos.

Dado que las modalidades de trabajo a distancia se han revelado como un instrumento esencial para la continuidad en la prestaci贸n de los servicios, sin existir en la actualidad un marco m铆nimo com煤n en la Administraci贸n General del Estado que las regule, se convocar谩 a las organizaciones sindicales de la Mesa General de la AGE  para constituir un grupo de trabajo de cara al desarrollo normativo de las modalidades de trabajo a distancia. Asimismo, se constituir谩 una comisi贸n de seguimiento para el desarrollo de este acuerdo.

              Nota
de Prensa PrensaPrensaComunicado

 

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Resoluci贸n del Secretario de Estado de Pol铆tica Territorial y Funci贸n P煤blica 

 Ante el escenario general de una transici贸n gradual, asim茅trica y coordinada, se hace imprescindible iniciar la recuperaci贸n de la normalidad en el 谩mbito laboral de la Administraci贸n General del Estado, por lo que se publicar谩 una Resoluci贸n del Secretario de Estado de Pol铆tica Territorial y Funci贸n P煤blica, que aunar谩 dicha progresividad con las necesarias garant铆as de seguridad y salud para las empleadas y los empleados p煤blicos en el desempe帽o de sus funciones. Los centros de trabajo deber谩n, a su vez, implementar los protocolos, c贸digos de buenas pr谩cticas y procedimientos de seguridad y salud p煤blica del Ministerio de Sanidad.

Priorizaci贸n de trabajo no presencial 

Se priorizar谩 la prestaci贸n del trabajo en modalidades no presenciales, respetando los principios de corresponsabilidad e igualdad de trato, hasta alcanzar la fase de la nueva normalidad. Las modalidades de trabajo no presenciales podr谩n, puntual o peri贸dicamente, compatibilizarse con modalidades presenciales de prestaci贸n del servicio para facilitar la incorporaci贸n gradual, mediante turnos, de las empleadas y empleados p煤blicos.  
Se deber谩 priorizar la prestaci贸n de trabajo en modalidades no presenciales para las empleadas y empleados p煤blicos pertenecientes a los colectivos definidos por el Ministerio de Sanidad como grupos vulnerables para la COVID-19 y para las empleadas y empleados p煤blicos con personas menores o mayores dependientes a su cargo, o afectados por el cierre de colegios o de mayores.

No incorporaci贸n al trabajo.

No podr谩n incorporarse al trabajo los empleados y empleadas p煤blicos mientras se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:  incapacidad temporal por la COVID- 19, tener o haber tenido sintomatolog铆a reciente relacionada con la COVID-19, haber estado en contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad, las empleadas y empleados p煤blicos pertenecientes a los colectivos definidos en cada momento por el Ministerio de Sanidad como grupos vulnerables para la COVID-19 no se incorporar谩n en las fases 0 y I. Para una incorporaci贸n en fases posteriores ser谩 preciso que el servicio de prevenci贸n de riesgos laborales eval煤e su presencia.  

Criterios de asignaci贸n de modalidades de trabajo

Para una adecuada organizaci贸n del trabajo se tendr谩n en cuenta los siguientes factores: naturaleza de las funciones a desarrollar, ubicaci贸n geogr谩fica en el territorio, ubicaci贸n en el centro de trabajo ya sea en despachos individuales, compartidos o zonas abiertas, debiendo garantizarse la distancia de 2 metros entre los puestos de trabajo ocupados para hacer efectiva la incorporaci贸n, el grado de accesibilidad del centro de trabajo para las personas con discapacidad y la necesidad de uso de aplicaciones inform谩ticas o cualquier otro tipo de herramientas no disponibles a distancia.

Atenci贸n al p煤blico.
En los servicios de atenci贸n al p煤blico se priorizar谩 la atenci贸n telef贸nica y telem谩tica. Para el caso de atenci贸n presencial ser谩 precisa la cita previa y se limitar谩 el aforo. Deber谩n adoptarse las medidas necesarias para minimizar los posibles riesgos para la salud.

 

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Flexibilizaci贸n horaria
La flexibilizaci贸n de la jornada laboral ser谩 de aplicaci贸n al personal al servicio de la Administraci贸n General del Estado, con la finalidad de evitar al m谩ximo cualquier riesgo para la salud de los empleados y empleadas p煤blicas. Cada departamento deber谩 autorizar la flexibilizaci贸n horaria correspondiente a cada caso, con independencia de la modalidad de prestaci贸n de servicios, recomend谩ndose el uso de f贸rmulas de jornada continuada. 

Fases de la transici贸n.- En las Fases 0, I, II y III se reincorporar谩n las personas imprescindibles que prestan servicio en los sectores de actividad relacionados en cada fase del Plan para la Transici贸n hacia una nueva normalidad y quienes garanticen el trabajo de estos, como servicios de riesgos laborales y sanitarios.

Nueva normalidad.- En esta fase que se iniciar谩 una vez finalizada la Fase III, cuando as铆 lo determine el Ministerio de Sanidad, se regir谩 de acuerdo con las instrucciones de car谩cter organizativo que se dicten en su momento, estableci茅ndose nuevos protocolos de seguridad y salud con la experiencia del aprendizaje de las fases anteriores y de acuerdo con lo que establezcan las autoridades sanitarias.

El establecimiento de estas fases, sus plazos, as铆 como el personal que haya de incorporarse en cada una de las mismas, estar谩 supeditado a las instrucciones en cada momento del Ministerio de Sanidad.

Reuniones y viajes. Con car谩cter general las reuniones de trabajo se celebrar谩n mediante audioconferencia o videoconferencia evit谩ndose en lo posible las reuniones presenciales o que impliquen desplazamientos a otra localidad.  No se podr谩 asistir a reuniones que se celebren en unidades territoriales diferentes a aquella en la que se encuentre el centro de trabajo, salvo por causas excepcionales y justificadas. Asimismo, se suspender谩n todos aquellos viajes de trabajo que puedan solventarse mediante llamada o videoconferencia. 

Cursos y actividades formativas. Las unidades responsables de la organizaci贸n de cursos y actividades formativas desarrollar谩n, con car谩cter prioritario, su actividad mediante medios telem谩ticos, con la finalidad de minimizar los posibles riesgos para la salud.
Pruebas selectivas.
Desde el momento que finalice la suspensi贸n de los plazos administrativos declarada por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, las convocatorias de procesos selectivos se podr谩n tramitar con car谩cter ordinario. El 贸rgano convocante de cada proceso selectivo en curso deber谩 posponer la celebraci贸n de pruebas selectivas presenciales de concurrencia masiva por el tiempo imprescindible, de acuerdo con las recomendaciones establecidas por las autoridades sanitarias.
Quedan exceptuados aquellos procesos selectivos relacionados con las medidas adoptadas para la contenci贸n de la COVID-19, los que puedan celebrarse por medios telem谩ticos y aquellos que se encuentren en fase de concurso. Igualmente se procurar谩 articular los medios de car谩cter telem谩tico para la realizaci贸n de los ejercicios que se encuentren en su fase de lectura presencial de car谩cter individual por parte de la persona candidata.

 

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Di谩logo social

Las medidas derivadas de la presente Resoluci贸n que se deban adoptar por parte de los departamentos y organismos p煤blicos de la Administraci贸n ser谩n objeto de tratamiento previo en las Mesas Delegadas o dem谩s 贸rganos de participaci贸n que correspondan seg煤n el 谩mbito.

                                    Reconocimiento a las empleadas y empleados p煤blicos

Por 煤ltimo, tanto el Gobierno como los sindicatos, han expresado su reconocimiento al conjunto de               empleadas y empleados p煤blicos al servicio de la Administraci贸n General del Estado, por el desempleo de su trabajo de forma ejemplar y por una profesionalidad contrastada en el mantenimiento y prestaci贸n de los servicios p煤blicos desde que se declar贸 la pandemia asociada al COVID-19. Por este motivo, Gobierno y sindicatos hacen p煤blica su felicitaci贸n y reconocimiento a todo el personal.




Fuente: Sindicatosoliagriculturayecologia.blogspot.com