March 24, 2022
De parte de CGT Mediaset
1,696 puntos de vista

Hola compa帽er@s,

Por si no hab茅is podido asistir a la Asamblea Informativa celebrada este martes 22 de marzo, os resumimos. Quer铆amos trasladaros lo que coment贸 el consejero delegado, Paolo Vasile, en la reuni贸n que le solicit贸 el Comit茅 de Empresa y que tuvo lugar la semana pasada. 

En primer lugar destac贸 la situaci贸n preocupante actual dada la guerra en Ucrania, el ciclo negativo en audiencias y la bajada del consumo televisivo. Tambi茅n a帽adi贸 su preocupaci贸n por las grandes plataformas digitales y asegur贸 que la compra, que no fusi贸n, de Mediaset Espa帽a por parte de Media For Europe (la nueva empresa preparada desde Italia), servir谩 para poder competir con 茅stas a nivel europeo y que esta consolidaci贸n a nivel europeo nos dar谩 importancia a nivel digital.

En segundo lugar critic贸 la ley audiovisual espa帽ola, la reforma laboral (鈥渧a en contra de cualquier l贸gica de expansi贸n del trabajo, que habr铆a que flexibilizar鈥), la implantaci贸n de la directiva europea de la ley del cine y la reforma fiscal que tambi茅n afecta a una empresa tan ligada al consumo. Habl贸 tambi茅n de la inflaci贸n en Espa帽a, tres puntos por encima del resto de pa铆ses europeos, y el aumento de los costes y que eso hace que el pa铆s est茅 en m谩s dificultad. A esta situaci贸n la lleg贸 a tildar de 鈥渢ormenta perfecta鈥. Por lo tanto, dijo, preocupaciones no faltan.

Preguntado por las razones de externalizar sastrer铆a y mantenimiento el茅ctrico argument贸 lo mismo que RRHH. El 7 de marzo, convocaron al Comit茅 directamente para informarnos de la decisi贸n: de sastrer铆a, que se deb铆a a la reforma laboral porque ten铆an picos de necesitar a 10 personas y con la nueva ley no pod铆an (s铆 pueden mediante fijos discontinuos pero no quieren) y de mantenimiento el茅ctrico, que era un tema de seguridad porque era un departamento con riesgos y necesitan una empresa que preste este servicio m谩s moderna tecnol贸gicamente. Aqu铆 queremos recordar que de las cuatro sastras, tres fueron despedidas y una reubicada en estilismo. Y de los diez compa帽eros de mantenimiento el茅ctrico tres han sido reubicados en Mediaset y los otros siete han pasado a prestar servicio en la empresa adjudicataria del servicio, con contrato indefinido, pero ya con las condiciones de esa empresa. Todos los trabajadores afectados por el despido fueron indemnizados como por improcedencia (la m谩s alta).

Preguntado si la externalizaci贸n de sastrer铆a y mantenimiento el茅ctrico era el comienzo de un cambio del modelo organizativo en Mediaset, asegur贸 que no y que no hay intenci贸n de cambiarlo. Coment贸 que la competencia directa de Mediaset tiene un modelo productivo distinto y que a煤n teniendo m谩s audiencia desde hace unos meses arroja un 50% menos de beneficios. Eso s铆, tambi茅n dijo que no cambiar el modelo no quiere decir que tenga que reponer a los trabajadores que se jubilan. Los contratos, porque pretenden 鈥渕antener un volumen estable de trabajadores鈥, de aumentar plantilla ser谩n en todo caso en la parte digital.

Dijo tambi茅n que el modelo de organizaci贸n del trabajo en Mediaset es caro, convenio caro, pero que cambiarlo es m谩s caro a煤n. Aqu铆 si queremos se帽alar que nuestro modelo no es caro, que no tenemos un convenio caro, que desde 2012 hasta 2022 han pasado diez a帽os de los cuales seis hemos estado congelados salarialmente. Y los cuatro 煤ltimos solo han implicado un aumento del 3% (lo que subi贸 el IPC en 2019 y 2020). La masa salarial no es cara. Y s贸lo supone una peque帽a parte de los gastos de la empresa.

Vasile dijo tambi茅n que no se va. Y que su preocupaci贸n es la audiencia y dirigir la empresa en Espa帽a. La televisi贸n va a seguir haci茅ndose en Espa帽a. Y que sigue siendo m谩s seguro estar en Mediaset que en otras empresas (鈥渆l mejor sitio para estar es 茅ste鈥).  

Cualquier duda o comentario, pod茅is preguntarnos. O escribid a cgtmediaset@gmail.com




Fuente: Cgtmediaset.blogspot.com