July 8, 2021
De parte de In-Formacion CGT
188 puntos de vista


El TS condena a una empresa a abonar una indemnizaci贸n de 15.000 euros por retrasar la publicaci贸n de dos comunicados sindicales en la intranet empresarial. Aunque los comunicados finalmente fueron publicados d铆as despu茅s en su redacci贸n original, la negativa inicial vulnera el derecho a la libertad sindical.

Mediante un acuerdo conciliatorio que puso fin a un procedimiento judicial,  la empresa, una entidad bancaria, se comprometi贸 publicar en la intranet corporativa todos los comunicados que fueran emitidos por las secciones sindicales existentes en el banco sin ejercer el veto o control sobre la legalidad de los mismos y/o su veracidad o si exceden de los l铆mites informativos. A pesar del acuerdo, cuando la secci贸n sindical remite dos comunicados para su publicaci贸n, la empresa deniega la misma alegando la falta de veracidad y exactitud de su contenido. En ambos casos, dos d铆as despu茅s y, tras la reclamaci贸n sindical, la empresa  procede a su publicaci贸n.

El sindicato considera que se ha producido una vulneraci贸n de su derecho libertad sindical y plantea demanda ante la AN solicitando que declare vulnerado el derecho y se condene a la empresa al abono de la correspondiente indemnizaci贸n. La AN estima la demanda y la empresa, que considera que 煤nicamente hubo breves retrasos en su publicaci贸n y, por tanto, una restricci贸n temporal limitad铆sima de este derecho fundamental de interponer recurso de casaci贸n ante el TS.

La cuesti贸n que se plantea consiste en determinar si la entidad bancaria ha vulnerado la libertad sindical por su negativa a publicar dos circulares sindicales, que finalmente s铆 se publicaron, a pesar de haberse comprometido a publicar los comunicados sindicales sin ejercer vetos ni controles.

Para resolver la cuesti贸n el TS parte de recordar que, tal como lo ha determinado la jurisprudencia constitucional, el derecho a informar a los representados forma parte del contenido esencial del derecho de libertad sindical. Tambi茅n recuerda que control previo por la empresa del contenido de la informaci贸n sindical es incompatible, con car谩cter general, con ese derecho a informar que forma parte de la libertad sindical.

Aunque en el supuesto enjuiciado 煤nicamente se produjeron breves retrasos en su publicaci贸n respecto del protocolo acordado con la empresa, que exige su inmediata publicaci贸n, el TS considera que el derecho el derecho de libertad sindical no tiene por qu茅 soportar restricciones temporales ni limitadas como que tuvieron lugar. La lesi贸n del derecho de libertad sindical no se produce por esos retrasos, como por la inicial negativa empresarial a publicar las circulares o comunicados sindicales, aunque luego se acabaran publicando en su redacci贸n original. Esta negativa empresarial, que ha sido clara, terminante e inequ铆voca, vulnera el derecho a la libertad sindical con independencia de que, m谩s adelante, la empresa reconsidere su inicial posici贸n y acceda a la publicaci贸n.

Respecto de la indemnizaci贸n que corresponde por la vulneraci贸n de derechos fundamentales, el TS confirma cuant铆a de 15.000 euros establecida por la AN, confirmando la existencia de una manifiesta y reiterada voluntad de negar el derecho de informaci贸n sindical; el apartamiento de los compromisos adquiridos en la conciliaci贸n judicial y en aras a evitar la reiteraci贸n de la conducta antisindical de la empresa.




Fuente: In-formacioncgt.info