February 23, 2021
De parte de CGT El Picador
337 puntos de vista


El pasado 18 de febrero la Secci贸n Sindical de CGT mantuvo una reuni贸n con Bruno Chao, el nuevo 鈥淭echnology Iberia Lead鈥, a petici贸n de esta Secci贸n Sindical, para intentar de nuevo, tender un puente y mejorar las relaciones entre empresa y esta secci贸n sindical, para beneficio de todos los empleados.

En primer lugar queremos agradecer a Bruno Chao, el haberse reunido con nosotros y as铆 de primera mano saber los principales temas que inquietan a los empleados. Tras una breve presentaci贸n por ambas partes, desde CGT los temas que se expusieron fueron los siguientes:

HORAS EXTRAS .- Consideramos que es una de las lacras de esta empresa, el exceso de horas extras que se realizan, y quer铆amos exponerlo a Bruno en esos t茅rminos, adem谩s de aquellos proyectos donde no se cargan las horas extras en la herramienta de TR de cuya situaci贸n nos enteramos cuando nos llega alguna informaci贸n por parte de alg煤n empleado.

Se le traslada as铆, que a帽o tras a帽o, existe un n煤mero elevado de personas que superan el l铆mite legal de 80 horas extras al a帽o, y reiteradamente la empresa es sancionada por este tema. Adem谩s se le informa de una propuesta que realiz贸 esta secci贸n sindical sobre que el empleado pueda cobrar las horas extras en cuanto las realice.

Ante nuestra m谩xima preocupaci贸n, Bruno se compromete a mirar este tema para intentar mejorar.

ELIMINACI脫N DE LAS SUBIDAS 0,0.- Otro de los puntos estrella en esta empresa, se le transmite a Bruno que los empleados van perdiendo poder adquisitivo, por las reiteradas no subidas de sueldo de la mayor铆a de los empleados. Se le informa tambi茅n de la propuesta que en su d铆a hizo CGT en este tema, sobre la subida del IPC a帽o a a帽o y un variable dependiendo de los beneficios de la empresa.

En este sentido, nos comentan que esta petici贸n se escal贸 a la empresa a nivel global, tras los correos enviados por la RLT de Tecnil贸gica, y que ser谩 complicado cambiarlo. Se amparan de nuevo en la 鈥渕eritocracia鈥, como herramienta para la revisi贸n de salario, la persona encargada de relaciones laborales argumenta que ning煤n empleado est谩 cobrando por debajo de convenio鈥 鈥淔ALTAR脥A M脕S鈥. Bruno no ha dado carpetazo al tema y se comprometi贸 a revisarlo.

DISCRIMINACI脫N POR CONCILIACI脫N.- Se le anima a Bruno a revisar los datos de aquellas personas con reducci贸n de jornada o que se haya acogido a alg煤n programa de conciliaci贸n, y se le informa que en general estos empleados salen perjudicados tanto en subidas de categor铆a como en subidas de sueldo. No puede ser que uno de los temas donde la empresa presume, el de conciliaci贸n tenga unos datos tan malos para aquellas personas que deciden conciliar.

IGUALDAD.- Aunque la Empresa saca pecho con este tema, desde CGT indican que los 煤ltimos datos pasados a la Comisi贸n de Igualdad son del FY18, en los cuales se puede ver claramente c贸mo las mujeres est谩n discriminadas tanto en promociones como en subidas salariales. No entendemos c贸mo si es un tema que les preocupa tanto, a fecha de hoy no se han ni actualizado los datos ni mantenido las reuniones establecidas en el Plan de Igualdad.

Bruno muestra su preocupaci贸n en estos dos 煤ltimos temas, traslad谩ndonos que es una prioridad de la empresa que esto se revierta.

Ante la premura del tiempo de nuestro 鈥淭echnology Iberia Lead鈥, nos invitan a que seamos breves y desde CGT se les plantea hacerles llegar un documento con estos y otros temas que nos inquietan mostr谩ndoles datos concretos que avalan nuestras preocupaciones. Bruno se compromete a mirar este documento y respondernos punto por punto.

Esperamos que este sea un primer di谩logo con Bruno Chao, y que de verdad, no simplemente de palabra, se preocupe de los principales puntos que hacen que esta empresa, a veces, no sea tan buena.




Fuente: Elpicador.org