October 26, 2021
De parte de CGT Ford
151 puntos de vista


 TERCERA
REUNI脫N

La empresa ha hecho un resumen de las condiciones
laborales de las f谩bricas del sector de la automoci贸n, ha indicado que nosotros
estamos mejor que las dem谩s empresas y que espera que hagamos ofertas para
llegar a un acuerdo que nos haga m谩s competitivos.

UGT ha dicho que tienen una hoja de ruta con algunos
puntos que quieren negociar en el acuerdo:

       Turno de noche

       Nueva figura profesional
en pinturas

       Regular el teletrabajo

       Actualizar el plan de
igualdad

       Contrato fijo aprendices
de Motores

       Salidas en el ERE de los
profesionales de oficio de Mecanizado.

La empresa ha contestado:

       Turno de noche: En un
par de semanas podr谩 dar m谩s informaci贸n.

       Nueva figura profesional
en pinturas: Se tiene que negociar en la Comisi贸n del PDC de Pinturas.

       Regular el teletrabajo:
Van a presentar una propuesta con un modelo hibrido trabajo en casa y
presencial. Ser谩 necesario un software para el registro de jornada. Tambi茅n ha
hablado de revisar en el servicio de trasporte y de comedores. 

       Actualizar el plan de
igualdad: Presentar谩n una propuesta para negociar.

       Contrato fijo aprendices
de Motores: Cumplir谩n lo firmado en el Convenio.

       Salidas en el ERE de los
profesionales de oficio de Mecanizado: El acuerdo del ERE habla de
voluntariedad, pero tambi茅n de las necesidades de la empresa. Es posible que
algunos compa帽eros no salgan.

STM ha dicho que su l铆nea roja son los
recortes salariales y laborales.

CCOO traer谩 una propuesta sobre teletrabajo
en la pr贸xima reuni贸n.

La CGT hemos dicho que como la empresa no
hab铆a planteado ning煤n tema econ贸mico, nosotros tampoco lo 铆bamos a plantear en
esta reuni贸n, pero s铆 que quer铆amos empezar a presentar alg煤n punto relacionado
con la productividad para empezar a negociar.

Le hemos pedido a la empresa saque a los pocos
compa帽eros que quedan con m谩s de 50 a帽os de la cadena de Montaje y de los puestos
de trabajo m谩s duros, y los recoloque en puestos de trabajo que requieran un
menor esfuerzo f铆sico. 

Tambi茅n le hemos pedido la creaci贸n de puestos de
trabajo indirectos que permitan la recolocaci贸n efectiva de trabajadores con
limitaciones m茅dicas
. Es mucho m谩s productivo recolocar a estos compa帽eros en puestos de
trabajo que puedan realizar que darles como 煤nica alternativa una baja laboral.

Las propuestas que hemos realizado no suponen
ning煤n incremento en los costos salariales, m谩s bien todo lo contrario, pero
parece que la empresa solo quiere hablar 鈥渄e lo suyo鈥.
Desde CGT
seguiremos insistiendo en estos y en otros puntos que creemos que son
necesarios solucionar en esta negociaci贸n.

La
empresa ha comunicado que a partir de ahora las reuniones ser谩n los martes.




Fuente: Cgtford.blogspot.com