April 29, 2021
De parte de CGT Ford
266 puntos de vista


 S脡PTIMA
REUNI脫N

La
Empresa ha iniciado la reuni贸n haciendo una exposici贸n de los puntos de la
oferta que iba a presentar para despu茅s pasar a entregarla un resumen de la
propuesta por escrito.

La
oferta de la empresa inclu铆a un Programa de Indemnizaciones por Despido y un Programa
de Prejubilaciones.

El
Programa de Indemnizaciones por Despido muy parecido al ERE anterior, pero la
empresa garantiza una indemnizaci贸n m铆nima de una anualidad.

El Programa de Prejubilaciones incluye a los
nacidos
antes
del 30 de junio de 1966, pero el complemento de las prestaciones y el convenio
especial con la seguridad social es variable dependiendo de la edad:

       
Complemento a
las prestaciones p煤blicas de desempleo variable por
edad:

        o       
Con 55 a帽os,
75% del
Salario Neto Regulador

        o       
Con 56 a帽os,
80% del
Salario Neto Regulador

        o       
Con 57+ a帽os 85% del
salario Neto Regulador

       
Convenio Especial con la Seguridad
Social y Complemento garantizado

        o       
Nacidos del 1 de enero al 30 de
junio de 1966: hasta los 63 a帽os

        o       
Nacidos desde 1 de enero al 31
diciembre 1965: hasta los 64 a帽os

        o       
Nacidos desde 1/1/58 a
31/12/64: hasta los 65 a帽os

La
empresa ha explicado que el complemento
a las prestaciones p煤blicas de desempleo se pagar谩
en funci贸n de la edad. Es decir, quienes se vayan con 55 a帽os empezaran
cobrando el 75% y pasaran a cobrar el 80% cuando cumplan 56, y el 85% cuando
cumplan 57.

CGT
hemos dicho que no entend铆amos qu茅 por unos d铆as de diferencia en la edad, se
cotice un a帽o m谩s a unos compa帽eros que a otros. Por ejemplo, a los nacidos el
31 de diciembre 1965 se les cotizara hasta que cumplan 64 a帽os y, sin embargo, a
quien haya nacido un d铆a despu茅s (el 1 de enero de 1966) la empresa le cotizar谩
un a帽o menos, hasta que cumplan los 63.

STM ha
dicho que, aunque no entraba a valorar la oferta, esperaba que el acuerdo
garantizara que, en caso de no presentarse suficientes voluntarios, no se
producir谩n despidos forzosos.

UGT ha
pedido un receso de media hora. A la vuelta del receso ha dicho que, aunque la
oferta presentada era buena, quer铆an que se pagara el complemento del 80% a
quienes se vayan con 55 a帽os, y el complemento del 85% hasta los 65 a帽os a los
nacidos en 1965 y 1966.

STM ha
dicho que la propuesta de UGT quitar铆a palos en las ruedas para que se
presentaran voluntarios, pero que para ellos era imprescindible que el acuerdo
garantizara que solo se van a ir voluntarios.

CCOO ha
dicho que la oferta es insuficiente y que esperara a la que la empresa presente
esta tarde.

CGT nos
hemos reiterado en lo que hemos dicho en reuniones anteriores: Este es un ERE
Incoherente e injustificado, y la empresa no ha acreditado en ning煤n momento la
necesidad de realizarlo.

No nos
creemos que en esta empresa sobren 630 trabajadores, y sus c谩lculos los hace
para que trabajemos a unos ritmos dada d铆as m谩s inhumanos.

Hay que
encontrar soluciones que mantengan el empleo ante la perspectiva de
recuperaci贸n, ya que todas las previsiones, tanto instituciones nacionales como
europeas, prev茅n una importante recuperaci贸n econ贸mica que repercutir谩 en un
aumento de la venta de veh铆culos en los pr贸ximos a帽os.

Adem谩s, el
acuerdo no incluye ninguna garant铆a de mantenimiento del empleo, ni siquiera a
corto o medio plazo. Lo mismo ocurri贸 en el acuerdo del ERE anterior y diez
meses despu茅s nos encontramos otra vez con 630 despidos.

La
empresa ha presentado
otra propuesta en la reuni贸n de la tarde que
os adjuntamos en este resumen.

UGT ha
aceptado la nueva oferta

STM ha
dicho que tiene que consultar con su Secci贸n Sindical.

CCOO ha
firmado el acuerdo.

CGT no
firmamos el acuerdo y nos hemos reiterado en lo que hab铆amos expuesto por la
ma帽ana.






Fuente: Cgtford.blogspot.com