September 7, 2022
De parte de CGT Ford
154 puntos de vista

Hoy se ha celebrado una nueva reuni贸n de la Comisi贸n
Negociadora del Convenio, a la que fuimos convocados ayer de manera sorpresiva.

La empresa ha informado que la Direcci贸n General de
Trabajo ha solicitado la subsanaci贸n de una serie de errores para poder
inscribir el Convenio Colectivo en el registro de convenios.

El primero y m谩s importante considera que la constituci贸n
de la Comisi贸n Negociadora del Convenio que se realiz贸 en el mes de marzo no se
realiz贸 de manera correcta, ya que a los dos representantes de Ford Madrid y de
Ford Credit se les dio participaci贸n en la Comisi贸n Negociadora con voz, pero
sin voto.
Esto ha sido lo habitual en todos los Convenios, pero ahora la
Direcci贸n General de Trabajo ha comunicado que el representante de Ford Madrid ten铆a
derecho a asistir con voz y voto
, mientras que el representante de Ford
Credit solo tiene derecho a estar presente, pero sin voz ni voto.

Esto implica que los acuerdos alcanzados por esta
Comisi贸n Negociadora no tengan validez, por lo que la empresa ha
propuesto constituir en ese mismo momento una nueva Comisi贸n Negociadora
, esta
vez incluyendo al representante de Ford Madrid como miembro de pleno derecho.

A continuaci贸n, y una vez constituida la nueva Comisi贸n
Negociadora, se ha pasado a corregir la redacci贸n de tres art铆culos del
Convenio Colectivo que la Direcci贸n General de Trabajo considera que no se
ajustaban a la legislaci贸n vigente:

        
Art铆culo 36 Plus
de Nocturnidad.
Se modifica la redacci贸n para que se abone el plus por cualquier hora
trabajada, y no solo cuando se trabaje toda la jornada en turno de noche como recog铆a
la redacci贸n del acuerdo.

        
Art铆culo 49.  Contrataciones
de Personal.
Se modifica la redacci贸n para que solo diga que los contratos se
realizaran conforme al Convenio del Sector del Metal, sin especificar ninguna duraci贸n
por si en el futuro se modifica la duraci贸n de los contratos en el Convenio del
Metal.

        
Art. 64Escuela
de aprendices.
Se elimina de la redacci贸n la referencia a que los puestos ofertados ser谩n
para familiares de empleados, ya que la Direcci贸n General de Trabajo considera
que eso es contrario a la legislaci贸n actual.

Una vez rectificada la redacci贸n de estos art铆culos,
la empresa ha propuesto firmar un nuevo convenio incorporando estas modificaciones
y incluyendo todo lo dem谩s.

La CGT hemos dicho a la empresa
que, ya que ten铆amos la posibilidad de modificar el Convenio que se negoci贸 en marzo,
ped铆amos que se volviera a hablar de la cl谩usula de revisi贸n salarial, ya que en
estos momentos el IPC actual esta en unos niveles que no se conoc铆an desde hace
40 a帽os y de mantenerse lo que hay pactado supondr谩 una important铆sima perdida
del poder adquisitivo de los trabajadores de esta empresa.

Tanto empresa como UGT han dicho que no van a
modificar ni una coma de lo que firmaron.




Fuente: Cgtford.blogspot.com